الفيديو : خراب بيوت مستعجل قرار بفصل الموظفين من العمل نهائيا في هذه الحالات في قانون العمل الجديد
في الفترة الأخيرة، شهدت الحكومة جهودًا كبيرة لتنظيم منظومة العمل وتحسين سيرها، مما أثار قلق بعض أصحاب الأعمال وقد تم تطبيق إجراءات وضوابط جديدة تهدف إلى تنظيم العمل وتحسين التعاون بين مختلف القطاعات والعاملين في جميع أنحاء البلاد.
هذا التدابير تهدف إلى الحفاظ على حقوق وواجبات العاملين، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
حالات فصل الموظفيين
ومن ضمن هذه الإجراءات، تم تحديد شروط وضوابط تلزم الموظفين بالالتزام بها، حيث قد يواجه المخالفون فصلًا من العمل أو تغريمهم ماليًّا بمبالغ كبيرة، وذلك بهدف تحفيز الامتثال وضمان انضباطية العملية العامة.
ما هي حالات فصل وتغريم الموظفين ؟
قانون العمل يعتبر المرجع الأساسي الذي يمكن جميع الموظفين من مطالبة حقوقهم المستحقة ومع ذلك فأن القانون الجديد يتضمن بندا يتيح للجهات العاملة إجراء إقالة نهائية للموظفين دون تقديم مستحقاتهم، وفرض غرامة قدرها 200 ألف جنيه، في حال ثبت تعاطيهم للمواد المخدرة بعد فحص تحليل المخدرات هذا الإجراء يؤدي إلى فصلهم دون إمكانية العودة للعمل.
وفي حال إذا قام موظفو الجهات العامة بالتستر على زملائهم الذين ثبت تعاطي المواد المخدرة، يُمكن توقيع غرامة مالية تقدر بحوالي 200 ألف جنيه.
تنص اللوائح الجديدة على عدة حالات يُمكن فيها فصل الموظفين، وهي كالتالي:
في حالة انقطاع الموظف عن العمل لمدة 15 يومًا متواصلة بدون عذر مقبول.
إذا استمر انقطاع الموظف عن العمل لمدة 30 يومًا غير متصلة خلال العام.
إذا لم يكن الموظف لائقًا صحيًّا لأداء واجباته المهنية، وهذا يكون بناءً على قرار من المجلس الطبي.
في حال انضمام الموظف للعمل في جهة أجنبية دون ترخيص من الحكومة.
عند فقدان الموظف مواطنته ، أو إذا لم يتمتع بالمعاملة بالمثل من رعايا دول أخرى.
ما هي ضوابط خروج الموظفين من العمل ؟
قد أضاف قانون العمل الجديد مجموعة من الحالات التي يتم فيها إنهاء خدمة العامل بشكل نهائي. ومن هذه الحالات:
عند بلوغ العامل سن الستين عامًا، يتم إنهاء خدمته من العمل مباشرة، وذلك استنادًا إلى متطلبات وشروط التأمين الاجتماعي.
إذا قدم العامل أو الموظف استقالته من وظيفته.
عندما يتم إحالة العامل للتقاعد أو صرف معاش له.
في تلك الحالات، يحق للعاملين في الدولة الحصول على كافة المستحقات المالية المتعلقة بنهاية الخدمة، ويتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة. كما يحصلون على معاش شهري يساعدهم في تلبية احتياجاتهم الأساسية خلال فترة التقاعد أو بعد إنهاء خدمتهم. هذه الإجراءات تهدف إلى تقديم الدعم المالي والرعاية للعاملين بعد انتهاء فترة خدمتهم.
