طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند المعاش بالقانون الجديد

كل عام، يُقدم العديد من الموظفين استقالتهم ويتقاعدون للاستفادة من المعاش، سواء كانوا في القطاع العام أو الخاص، عند بلوغهم سن الستين، وقد وضعت السلطات القانونية آلية بسيطة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لمستحقي المعاش، وذلك وفقًا لأحكام القانون رقم 148 لسنة 2019 للتأمينات الاجتماعية، حيث يتمتع بحق المعاش في هذا العام الموظفون الذين وُلِدوا في عام 1964 ويبلغون الآن من العمر 60 عامًا.

تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، تحسب مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات بناءً على أساس الأجر الشهري لكل سنة من سنوات الخدمة، يُحدد القانون أن قيمة مكافأة الخدمة تُقدر بمبلغ الأجر الشهري لمعاش الأجر الأساسي المنصوص عليه في القانون.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

بموجب هذا التصريح، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات عن طريق ضرب الأجر الشهري الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة بعدد السنوات المؤهلة للمكافأة، وهذا يعني أن الأجر الذي يتم احتسابه للمكافأة هو الأجر الأساسي فقط، دون أي تضافرات أو بدلات إضافية.

يحدد القانون بوضوح أنه لكي يُعتبر عامًا كاملاً في العمل كخدمة مستمرة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعاشات، يجب أن تكون مدة الخدمة المستمرة لا تقل عن 12 شهراً، ويتم حساب مدة المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط، دون إضافة أي بدلات أخرى.

تسوية المعاش

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، يتم تحديد أجر أو دخل التسوية بناءً على مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة قبل تاريخ البدء بالعمل بالقانون. يُحدد أجر التسوية بناءً على كل من الأجر الأساسي والأجر المتغير، ويتم زيادته بنسبة متوسط نسب التضخم عن كل سنة.

بموجب هذا النظام، يُحسب أجر أو دخل التسوية بناءً على الفترة التي قضاها الفرد في التأمين، ويُحسب لكل سنة من هذه الفترة. ويُعتمد ذلك على الأجر الأساسي والأجر المتغير للفرد خلال هذه الفترة.

كما يتم زيادة أجر التسوية بنسبة متوسط نسب التضخم عن كل سنة لضمان استمرارية التعويضات بما يتناسب مع التغيرات الاقتصادية والتضخمية.

مكافأة نهاية الخدمة

ينص قانون التأمينات الاجتماعية على أهمية مراعاة المدد المحوية في نظام المكافأة، ويشير إلى ذلك في المادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975، ويتعلق هذا بحساب المكافأة لتلك المدد في حالات بلوغ سن استحقاق المعاش والوفاة.

يتمثل هذا النص في أنه يجب أخذ الفترات التي تم محوها أو حذفها من النظام في الاعتبار عند حساب المكافأة.

وهذا يشمل الفترات التي تمت مسحها أو حذفها بموجب أحكام القانون، مثل الفترات التي قضاها الفرد في الخدمة ولكنها لم تُحتسب في النظام لأسباب معينة.

وبموجب هذا النظام، يتم ضمان تقديم الحقوق المستحقة للأفراد بناءً على فترات الخدمة الفعلية التي قضوها، حتى في حالة بلوغ سن استحقاق المعاش أو في حالات الوفاة.