ننشر الفروق الجوهرية بين العلاوة الدورية والعلاوة الاستثنائية والمكافآت حسب قانون العمل الجديد

يتزايد تساؤل العديد من العاملين في مختلف القطاعات حول حقوقهم المالية في العلاوات الدورية أو الاستثنائية، لا سيما في ظل تحديثات قانون العمل الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2025.

سنوضح هنا الفروق الجوهرية بين العلاوة الدورية والعلاوة الاستثنائية والمكافآت.

- العلاوة الاستثنائية

فيما يتعلق بالمكافآت الاستثنائية، ووفقًا لقانون العمل الجديد، فهي غير مُلزمة قانونًا.

ومع ذلك، تُمنح بناءً على قرارات إدارية أو سياسات تنظيمية داخلية وغالبًا ما تُدفع لتغطية النفقات الجارية العاجلة أو لتحفيز الموظفين الذين يواجهون صعوبات اقتصادية، كما حدث مؤخرًا في العديد من القطاعات العامة والخاصة لمكافحة التضخم وارتفاع الأسعار.

يحق للموظف طلب علاوة استثنائية إذا كان هناك مبرر قوي، مثل ارتفاع غير مسبوق في تكلفة المعيشة أو تحقيق المؤسسة أرباحًا قياسية.

ومع ذلك، فإن القرار النهائي يعود لصاحب العمل أو الجهة المختصة.

-العلاوة الاستثنائية

تنص أحكام قانون العمل الجديد على أن المكافأة الدورية حق أساسي لكل موظف.

تُدفع هذه المكافأة بحد أدنى 3% من الراتب الأساسي، وتُمنح سنويًا، دون تقييم أداء أو أهداف ربحية، وذلك لمواكبة التطورات الاقتصادية وتكاليف المعيشة.

يُلزم قانون العمل أصحاب العمل بدفع هذه المكافأة بانتظام ولا يجوز التنازل عنها أو تأجيلها إلا في حالات استثنائية ينص عليها القانون أو تُقرها الجهة المختصة.

- المكافأة

المكافآت المالية شكل من أشكال التقدير الطوعي. تُمنح غالبًا بناءً على تقييم الأداء أو في مناسبات محددة (مثل الإجازات أو نهاية السنة المالية). وهي ليست حقًا قانونيًا، بل تعتمد على التزام الموظف، أو تحقيق الأهداف المهنية، أو مبادرة الإدارة.

وفقًا لما سبق، يحق للموظف المطالبة بمكافأة دورية كل عام، وهو حق ثابت وغير قابل للتصرف.

ومع ذلك، يُمكنه أيضًا طلب مكافأة لمرة واحدة، ولكنها لا تُكتسب تلقائيًا قانونيًا.

من ناحية أخرى، تُمنح المكافآت بناءً على التقدير، وترتبط عادةً بنتائج الأداء أو قرارات الإدارة.

باختصار، المكافأة الدورية هي حق إلزامي للموظف، في حين أن المكافأة لمرة واحدة والمكافأة الإضافية هي أدوات تحفيزية مرنة تعتمد على سياسات المنظمة ووضعها المالي.