مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص فى 2026.. 30 يوم إجازة بأجر كامل
أرسى القانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ بشأن منظومة جديدة ومتطورة لتنظيم علاقات العمل في شركات القطاع الخاص، واضعًا العامل في قلب المعادلة، ومحققًا توازنًا عادلًا بين حماية حقوقه وتعزيز الاستثمار. وقد تحقق هذا الهدف من خلال مجموعة واسعة من المزايا، تشمل ثمانية أنواع مختلفة من الإجازات تغطي الجوانب الصحية والاجتماعية والتعليمية والدينية.
ولا يقتصر هذا القانون الجديد على تنظيم ساعات العمل أو إجراءات الفصل فحسب، بل يعزز أيضًا مبادئ الأمن الوظيفي والعدالة الاجتماعية من خلال ضمان إجازات مدفوعة الأجر تتناسب مع احتياجات العاملين في مختلف مراحل حياتهم.
الإجازة السنوية: توازن تدريجي مع سنوات الخدمة
بموجب اللوائح الجديدة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية، تختلف مدتها تبعًا لسنوات الخدمةوالعمر وطبيعة العمل:
- 15 يومًا في السنة الأولى
- 21 يومًا من السنة الثانية فصاعدًا
- 30 يومًا للموظفين الذين لديهم 10 سنوات في الخدمة أو أكثر من 50 عامًا
- 45 يومًا للموظفين ذوي الإعاقة أو والأقزام
- 7 أيام إضافية للموظفين العاملين في مهن خطرة أو في مناطق نائية، وفقًا للإجراءات التي يحددها الوزير المختص.
لا تُحتسب أيام العطل الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية. وينص القانون على ألا تقل الإجازة عن 15 يومًا في السنة، على أن تتضمن 6 أيام متتالية على الأقل. ويُحظر حرمان الموظفين من هذه الإجازة بسبب الأطفال أو ذوي الإعاقة والأقزام.
في حال رفض العامل كتابةً الحصول على إجازته، يفقد حقه في التعويض. يلتزم صاحب العمل بتعديل رصيد الإجازات أو دفع التعويض المقابل كل ثلاث سنوات على الأقل.
الإجازة العارضة
يمنح القانون الموظفين إجازة عارضة بحد أقصى سبعة أيام في السنة، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة يومين متتاليين. تُخصم هذه الأيام من رصيد الإجازة السنوية.
يوم إجازة عند ولادة الطفل
من الأحكام التشريعية الهامة: يمنح القانون يوم إجازة مدفوعة الأجر للآباء في يوم ولادة طفلهم، حتى ثلاث مرات خلال مسيرتهما المهنية، دون خصم هذا اليوم من رصيد إجازتهما السنوية، وذلك لتعزيز الروابط الأسرية.
إجازة الامتحانات والدراسة
- استخدام رصيد الإجازة السنوية لأداء الامتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
- إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات، لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت التسجيل للامتحان.
العطلات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والمناسبات الخاصة الأخرى. إذا تطلّب العمل في هذه الأيام، يحصل الموظفون على ضعف الأجر، أي ما يعادل ضعف أجرهم اليومي، أو يوم إجازة بديل بناءً على طلبهم.
إجازة الحج أو زيارة القدس
يمنح القانون الموظفين إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس مرة واحدة خلال مسيرتهم المهنية، بشرط أن يكونوا قد أمضوا خمس سنوات متتالية في الخدمة لدى جهة العمل.
إجازة مرضية
يُحدد منح الإجازة المرضية بناءً على شهادة طبية معتمدة، ويُدفع التعويض وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي، على النحو التالي:
ثلاثة أشهر براتب كامل
ستة أشهر بنسبة 85% من الراتب
ثلاثة أشهر إضافية بنسبة 75% من الراتب في حال توقع الشفاء
كما يحق للموظفين استخدام رصيد إجازاتهم السنوية المتراكمة خلال فترة مرضهم، أو تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديهم أيام إجازة سنوية متاحة.
إجازة بسبب مخالطة شخص مصاب بمرض معدٍ
حرصاً على سلامة بيئة العمل، يسمح القانون للموظف بأخذ إجازة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا كان قد خالط شخصاً مصاباً بمرض معدٍ من أفراد أسرته، وذلك بناءً على شهادة طبية رسمية.
