نبأ سار لمواليد السبعينات والثمانينات بشأن المعاش المبكر
تقدم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي فرصة فتح باب المعاش المبكر للعمال الذين يرغبون في الانسحاب من الخدمة والحصول على معاش قبل بلوغ سن الشيخوخة، والتي تعتبر حاليًا 60 عاما.
يؤكد مصادر موثوقة أن هذا الفرصة متاحة حاليًا لجميع العمال المؤمن عليهم الراغبين في التقدم بطلب للخروج على المعاش المبكر، شريطة توافر عدة شروط محددة والتي وردت في قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019.
قانون المعاشات الجديد 2024
تم فتح باب المعاش المبكر وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية الجديد، الذي ينص على أنه بعد تطبيقه لمدة 5 سنوات، وتحديداً في يناير 2025، والذي بدأ العمل به في عام 2019، يُمكن للعمال المؤمن عليهم، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، الخروج على المعاش المبكر بعد تحقيق عدة شروط قبل بلوغ السن القانوني للتقاعد الذي هو 60 عاماً. ومع ذلك، يتوجب توافر شروط أخرى لخدمة المعاش المبكر في الوقت الحالي نظراً لعدم مرور 5 سنوات على تطبيق القانون، ولكن الخدمة متاحة حالياً بناءً على شروط محددة.
ما هي شروط استحقاق المعاش المبكر ؟
شروط استحقاق المعاش المبكر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 تشمل:
وجود مدة تأمينية فعلية تسمح بالحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، والذي يعتبر متوسط الأجر التأميني للفرد خلال فترة عمله.
تحقيق فترة تأمينية فعلية لا تقل عن 20 سنة (240 شهراً) قبل عام 2025، أو 25 سنة (300 شهراً) اعتبارًا من يناير 2025.
تقديم طلب للحصول على المعاش.
الانتهاء من الخدمة دون بلوغ سن التقاعد أو بسبب الوفاة أو العجز.
عدم تلقي تعويض الدفعة الواحدة.
تعرف على قيمة المعاش المبكر
قيمة المعاش المبكر قبل بلوغ السن القانوني يتم احتسابها بناءً على معادلة تشمل أجر التسوية (وهو متوسط الأجر التأميني للفرد خلال فترة عمله)، المدة التأمينية الفعلية، والمعامل التأميني الذي يتم تطبيقه بناءً على العمر.
توضح المعادلة كالتالي: قيمة المعاش المبكر = أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقاً للسن.
إذا كان الناتج من هذه المعادلة يزيد عن 50% من أجر التسوية، فإن صاحب المعاش يستحق الخروج على المعاش المبكر. أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية، فيتعذر على صاحب المعاش الخروج على المعاش المبكر.
