الإجازات والعطلات الرسمية
منها 4 أيام متصلة .. 11 يوم إجازة مدفوعة الأجر خلال شهر يوليو المقبل
يحمل شهر يوليو 2024 مفاجأة كبيرة للموظفين في الدولة، للقطاع الحكومي وقطاع عام وأعمال عام، وأيضا القطاع الخاص، وهي ما كشفت عنه الأجندة التابعة للموقع الرسمي لرئاسة الجمهورية والخاصة بالعطلات والإجازات الرسمية للعام الجاري، وبحسب ما نصت عليه مواد قوانين العمل المعمول بها في مصر ، ومنها قانون الخدمة المدنية 81 لعام 2016، وقانون العمل رقم 12 لعام2003.
إجازة رسمية في شهر يوليو 2024
وقد أكدت إحصاءات العطل والإجازات الرسمية، للأجندة الرسمية لشهر يوليو 2024، أن عدد أيام الإجازات خلال شهر يوليو والعطلات الرسمية الأسبوعية التي سوف يحصل عليها موظفي الدولة خلال هذا الشهر تصل لـ 11 يوم إجازات وعطل رسمية أسبوعية مدفوعة الأجر بالكامل، من بينها أربعة أيام متصلة في بداية الشهر.
الإجازات والعطلات الرسمية
وفيما يلي نرصد أيام الإجازات والعطلات الرسمية مدفوعة الأجر، من واقع الأجندة الرسمية التابعة لموقع رئاسة الجمهورية عن 2024 والتي جاءت على النحو التالي:
- الخميس 4 يوليو 2024 (بديلا عن يوم الأحد 30 يونيو، بمناسبة الاحتفال بذكرى ثورة 30 يونيو) وفقًا للقرار الوزاري بترحيل الإجازات التي تصادف أول أو منتصف الأسبوع الى يوم الخميس من نفس الأسبوع.
- يوم الجمعة الموافق 5 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
- يوم السبت الموافق 6 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
- يوم الأحد الموافق 7 يوليو 2024 - إجازة رسمية بمناسبة الاحتفال بذكرى الهجرة النبوية الشريفة والعام الهجري الجديد 1446 هـ.
- يوم الجمعة الموافق 12 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
- يوم السبت الموافق 13 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
- يوم الجمعة الموافق 19 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
- يوم السبت الموافق 20 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
- يوم الخميس الموافق 25 يوليو 2024 - إجازة رسمية بدل يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو بمناسبة ذكرى ثورة 1952 وذلك وفقا للقرار الوزاري الذي جاء بترحيل الإجازات الرسمية ليوم الخميس من الأسبوع نفسة.
- يوم الجمعة الموافق 26 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
- يوم السبت الموافق 27 يوليو 2024 - عطلة أسبوعية.
إجازات يوليو 2024 مدفوعة الأجر
ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل الصادر برقم 12 لعام 2003، جاء بمواده الخاصة بالإجازات الرسمية المدفوعة الأجر، على أنه يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإستدعاء العامل لديه خلال يوم الإجازة أو العطلة الرسمية حال تطلبت حاجة العمل إلي وجوده في ذلك اليوم، وفي مقابل أن يعوضه ماديا بمنحه ضعف الأجر عن اليوم، محسوبا على الأجر الشهري الأساسي الخاص بالعامل.