استمتع بـ 45 يوم إجازة مدفوعة الآجر.. قانون العمل يزف مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص
ينظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 علاقات العمل، ويمنح العمال مجموعة شاملة من الحقوق التي تعزز التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية وتتضمن هذه الحقوق ثمانية أنواع مختلفة من الإجازات، تختلف تبعاً لحالة العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.
الإجازة السنوية
يستحق العامل إجازة سنوية حسب أقدميته وظروف عمله:
15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
21 يومًا من السنة الثانية للخدمة.
30 يومًا لمن لديهم أكثر من 10 سنوات خدمة أو من تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة .
- سبعة أيام إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو المضرة بالصحة أو العاملين في المناطق النائية بقرار من الوزير المختص.
تمنح الإجازة السنوية للعامل دون احتساب أيام العطل الرسمية أو الأسبوعية. ويشترط على العامل أيضاً أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوماً في السنة، منها 6 أيام متتالية على الأقل. لا يجوز التنازل عن هذه الإجازة أو تقسيمها في حالة الأطفال أو الأشخاص ذوي الإعاقة .
إذا رفض العامل إجازته كتابة فإنه يفقد حقه في تعويض الإجازة ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازة أو دفعها كل ثلاث سنوات على الأكثر.
إجازة عرضية
يستحق العامل إجازة عرضية بحد أقصى 7 أيام في السنة، على ألا تزيد كل إجازة على يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد إجازاته السنوية.
إجازة يوم الولادة
في سابقة تشريعية لافتة، يمنح القانون العمال يوماً إجازة مدفوعة الأجر في اليوم الذي يولد فيه طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات أثناء خدمتهم. لن يتم خصم هذه الإجازة من رصيد إجازتهم السنوية.
عطلة الامتحانات والدراسة
للعامل الحق في:
استخدم إجازتك السنوية إذا كان عليك إجراء امتحانات جامعية، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.
يتم منح إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية. لن يتم خصم هذه الإجازة من رصيدك السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم دليل على حضورك للامتحان.
العطلات الرسمية
وينص القانون على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والمناسبات الرسمية. إذا عمل الموظف في هذه الأيام، فسوف يتلقى أجرًا مضاعفًا، أي ما يعادل ضعف أجر اليوم الحالي، أو سيتم منحه يومًا بديلًا بناءً على طلب كتابي.
الحج أو زيارة القدس
يستحق الموظف إجازة شهر مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس مرة واحدة أثناء مدة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.
إجازة مرضية
- يمنح بناء على تقارير من الجهة الطبية المختصة ويصرف الأجر وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية وخاصة في المنشآت الصناعية على النحو التالي:
3 أشهر براتب كامل.
6 أشهر بنسبة 85٪ من الراتب.
3 أشهر إضافية بنسبة 75% من الراتب إذا كان هناك أمل في التعافي.
يمكن للموظف استخدام رصيد إجازته السنوية أثناء مرضه، ويمكن تحويل إجازة المرض إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.
التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات
ويلزم القانون أصحاب العمل بالالتزام الكامل بحقوق هذه الإجازات وفقاً للأنظمة القانونية، والاحتفاظ بسجلات واضحة، وتقديم التسوية المالية اللازمة في نهاية الخدمة أو كل ثلاث سنوات عن الإجازة المتبقية.
- العلاوة السنوية في قانون العمل
- تعديل قانون العمل
- قانون العمل
- تصديق قانون العمل
- التعديلات في قانون العمل
