اعرف مستحقاتك ... بشرى ساره للعاملين بالقطاع الخاص مكافآت ومعاشات تنتظرك وفقا لقانون العمل الجديد
تُعد المعاشات من أهم النقاط التي تناولها قانون العمل حيث تنص المادة 171 على أنه "لا يجوز أن يقل سن التقاعد عن الستين". ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل هذه السن، ما لم يكن هناك عقد محدد المدة يستمر لما بعده ويخضع استحقاق المعاش لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وبموجب هذا النص، لا يجوز إجبار العامل على التقاعد قبل بلوغه سن الستين، وله الحق في إنهاء عقده إذا تجاوز هذا السن.
مكافأة نهاية الخدمة
تؤكد المادة 172 على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي لم يكن مؤمنًا عليه خلالها، بما في ذلك أي نشاط مارسه بعد سن الستين أو قبل سن الثامنة عشرة ويُحسب المكافأة على النحو التالي:
نصف شهر سنويًا للسنوات الخمس الأولى.
شهر كامل سنويًا بعد ذلك.
يُحسب التعويض بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل، تصرف أيضًا في حالة الوفاة، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
لذلك، من المهم للعمال الحفاظ على تغطيتهم التأمينية والاحتفاظ بما يثبت تدرجه المهني وأجره.
في حالة الوفاة... منحة وتكاليف الجنازة
يتناول القانون أيضًا حالات الوفاة تنص المادة 170 على أنه في حالة وفاة العامل أثناء الخدمة، يُلزم صاحب العمل بدفع منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر.
شهر الوفاة والشهرين التاليين
يُدفع أيضًا أجر أيام العمل خلال شهر الوفاة، بالإضافة إلى تعويض يعادل أجر شهرين، بحد أدنى 1000 جنيه يُدفع للأرملة أو الابن الأكبر أو الشخص الذي تكفل بنفقات الجنازة.
يلتزم صاحب العمل أيضًا بتغطية نفقات نقل وتجهيز الجثمان إلى جهة العامل أو المكان الذي تطلبه أسرته.
المرض والعجز... الحماية من الفصل التعسفي
في حالة المرض تحمي المادة 173 العامل من الفصل حتى انتهاء إجازته المرضية والمتجمدة. كما يُلزم صاحب العمل بإخطار العامل قبل 15 يومًا على الأقل. إذا شُفي العامل خلال هذه المدة، فلا يجوز فصله.
في حالة العجز الكلي، تنص المادة 170 على إنهاء العقد فورًا أما في حالة العجز الجزئي، فيُلزم صاحب العمل بنقل العامل إلى وظيفة أخرى مناسبة لحالته، إذا ثبتت إعاقته، بناءً على طلب كتابي منه.
تضمن هذه الآلية القانونية عدم فصل العامل من العمل فور تدهور صحته، وتتيح له فرصة الاحتفاظ بعمل يتناسب مع قدراته.
شهادة وإخلاء طرف
وفقًا للمادة 175، يُلزم صاحب العمل بتزويد العامل، عند انتهاء خدمته، بشهادة خبرة تُبين تاريخ التعيين وإنهاء الخدمة، ونوع العمل، والراتب، إن طلب، وسبب الفصل.
يجب تقديم هذه الشهادة خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ طلبها. كما يُلزم صاحب العمل برد الأوراق والشهادات والأدوات الخاصة بالعامل فورًا.
كما يُجيز القانون لصاحب العمل إنهاء العقد فورًا، ولو كان محدد المدة، في حالة واحدة فقط، كما هو منصوص عليه في المادة 174: إذا صدر حكم نهائي على العامل في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ الحكم.
- قانون العمل الجديد
- مكافأة نهاية الخدمة
- قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات
- قانون التأمينات
- الفصل التعسفي
