12 يوماً إجازة مدفوعة الأجر.. عدد أيام عطلات 2026 الرسمية للقطاع الخاص بأمر القانون
لتعزيز الاستقرار الوظيفي وترسيخ معايير العمل اللائق، أعلن وزير العمل محمد جبران، عن صدور القرار الوزاري رقم ٢٩٤ لسنة ٢٠٢٥، الذي ينظم العطلات الرسمية والمناسبات لموظفي القطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في عام ٢٠٢٦ ويُكمّل هذا القرار الإطار التنفيذي لقانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥.
ويُرسّخ هذا القرار إطارًا واضحًا وموحدًا للعطلات الرسمية، بما يضمن التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل في شركات القطاع الخاص، ويمنع أي تفسيرات متضاربة لأنظمة الإجازات.
قائمة العطلات الرسمية للقطاع الخاص في عام ٢٠٢٦
يُحدد القرار الوزاري ١٢ مناسبة رسمية يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول فيها على إجازة مدفوعة الأجر. وتشمل هذه المناسبات الأعياد الدينية والوطنية، ومنها:
رأس السنة الهجرية والمولد النبوي
ويشمل القرار رأس السنة الهجرية، بالإضافة إلى المولد النبوي ، باعتبارهما مناسبتين دينيتين تعترف بهما الدولة كعطلات رسمية مدفوعة الأجر.
عطلات عيد الفطر وعيد الأضحى
ينص القرار على عطلتين رسميتين بمناسبة عيد الفطر، وهما أول وثاني أيام شهر شوال. كما يشمل القرار عطلة عيد الأضحى، التي تتضمن ثلاثة أيام عطلة: وقفه عرفات وأول يومين من العيد.
الأعياد الدينية والمناسبات الوطنية
يُقرّ القرار عطلة رسمية بمناسبة عيد الميلاد في 7 يناير، بالإضافة إلى عدد من المناسبات الوطنية، منها عيد ثورة 25 يناير، وعيد الشرطة، وعيد شم النسيم، وعيد تحرير سيناء في 25 أبريل، وعيد العمال في أول مايو.
ثورات مصر والأعياد القومية
كما ينص القرار على منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر في عيد ثورة 30 يونيو، وعيد ثورة 23 يوليو، وعيد القوات المسلحة في 6 أكتوبر، وبذلك تكتمل قائمة العطلات الرسمية لموظفي القطاع الخاص في عام 2026.
ضوابط استبدال أيام الإجازات
ينص القرار على أنه يجوز لوزير العمل استبدال أي عطلة رسمية بيوم آخر إذا وقعت في بداية الأسبوع أو نهايته. ويهدف ذلك إلى توحيد مواعيد العطلات الرسمية على المستوى القومي، وبالتالي تعزيز الانضباط في بيئة العمل وتقليل التباين بين القطاعات المختلفة.
تؤكد المادة الثانية من القرار على عدم جواز خصم أيام العطل الرسمية من رصيد الإجازة السنوية للموظف، إذ تُعدّ حقًا قانونيًا مستقلًا.
حقوق الموظفين العاملين في أيام العطل الرسمية
إذا اقتضت ظروف العمل أن يعمل الموظف في يوم عطلة رسمية، يضع القرار أحكامًا واضحة وصارمة لضمان حقوقه. في هذه الحالة، يحق للموظف ما يلي:
أجر مضاعف عن يوم العمل
أو يوم إجازة تعويضي
ينص القرار على وجوب تقديم هذا الطلب كتابيًا من قِبل الموظف وإيداعه في ملفه الشخصي، بما يضمن الشفافية وحماية حقوقه.
إجازات الموظفين غير المسلمين
تنص المادة الثالثة من القرار على حق الموظفين غير المسلمين في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أعيادهم الدينية، إضافةً إلى أيام العطل الرسمية الاثني عشر المنصوص عليها في قرار رئيس الوزراء بهذا الشأن.
