بشائر عام 2023 للموظفين خبر سار للحاصلين على مؤهلات عليا
خبر سار للحاصلين على مؤهلات عليا
أوضح قانون الخدمة المدنية الحوافز الممنوحة للموظفين الذين حصلوا على مؤهل عالى أثناء الخدمة ، مع زيادة حوافز التميز العلمي من خلال زيادة عدد سنوات الخدمة.
وفي هذا الصدد ، نصت المادة 29 من القانون على أن الموظف الذي حصل على مؤهل عالى أثناء خدمته يستحق حافز التميز العلمي ، ويمنح هذا الحافز إذا حصل على دبلومه لا تقل عن سنتين من الدراسة ، أ. درجة الماجستير أو ما يعادلها ، أو شهادتين دراسات عليا مدتهما سنة دراسية واحدة على الأقل ، ويحصل الموظف على حافز تميز أخر إذا حصل على الدكتوراه أو ما يعادلها.
سيكون حافز التميز العلمي المذكور أعلاه 7٪ من الأجر الوظيفي أو الفئات المالية التالية ، أيهما أكبر:
1- 25 جنيهاً شهرياً لمن حصل على مؤهل متوسط أو أعلى من المتوسط.
2- 50 جنيهاً شهرياً لمن حصل على مؤهل أعلى.
3- 75 جنيهاً شهرياً لمن حصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
4- 100 جنية شهرياً لمن حصل على الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما عام دراسي واحد على الأقل.
5- 200 جنيه شهرياً لمن حصل على الدكتوراه أو ما يعادلها.
5- 200 جنيه شهرياً لمن حصل على الدكتوراه أو ما يعادلها.
ووفقًا لنفس المادة القانونية ، تحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح مكافأة التميز ، على أن يكون مفهوماً أنه لا يمكن منح هذه المكافأة أكثر من مرة في نفس المستوى العلمي.
وفى سياق متصل أوضح قانون الخدمة المدنية الصادر فى البرلمان السابق برئاسة الدكتور علي عبد العال الحالات التي لا يحق فيها للموظف الترقية.
وقف ترقية الموظف
تنص المادة (64) من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية موظف يخضع لإجراءات تأديبية أو جنائية أو موقوف عن العمل لفترة الفصل أو الإيقاف ، وفي هذه الحالة تكون الوظيفة محجوزة لـ موظف.
إذا تمت تبرئة الموظف المُحال إليه ، أو إذا صدر حكم نهائي بحقه بإنذار أو بخصم من الراتب لمدة تزيد عن عشرة أيام ، وجب ترقيته من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يكن قد حصل عليها. لم يحضر للمحاكمة ويتقاضى راتب الوظيفة التي تمت ترقيته إليها من ذلك التاريخ.