الفيديو : الناس دي هتطير من الفرحة مكافأة نهاية الخدمة وتعديل سن الخروج علي المعاش البرلمان بموافقة الرئيس

اختتم مجلس النواب جميع نقاشاته والتعديلات الجديدة في الأمور المتعلقة بسن التقاعد للموظفين في القطاعين العام والخاص. تم الإعلان عن قوانين جديدة بهدف تعزيز مصلحة المواطن في المقام الأول. تركز هذه القوانين على دعم المواطن في التغلب على التحديات الاقتصادية الحالية وتطلع إلى سياسة عمل جديدة تعزز مستوى الرفاهية للموظفين على نطاق واسع.

تهدف القرارات التي اتخذها مجلس النواب إلى تحسين الوضع الاقتصادي والاجتماعي للمواطنين، من خلال تشجيع الابتكار وتعزيز الفرص الوظيفية.

يُؤكد قانون العمل الجديد على أهمية توفير بيئة عمل عادلة ومواتية، تعزز حقوق الموظفين وتضمن استمرارية تحسين شروط العمل.

قانون العمل الجديد 2023

تم إصدار بعض الإجراءات الجديدة لحماية حقوق الموظف، ومن بين أهمها الحماية عند بلوغه سن التقاعد التي تحدد عند 60 عاما، يحظى الموظف بحماية من الفصل العشوائي من قبل أصحاب المؤسسات والشركات المختلفة عند بلوغ هذا العمر، وبناءً على هذه الإجراءات، يتوجب على الموظف الاستمرار في أداء واجباته حتى سن التقاعد.

في نهاية مساره المهني، سيتم منح الموظف جميع المستحقات المالية دون أي انقاص، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، هذا يعكس التزام السلطات بضمان حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل تحترم العمال وتشجع على الاستمرارية في الأداء المهني حتى اللحظة الأخيرة.

تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز الاستقرار المهني للعمال وتعزيز رفاهيتهم بعد سنوات الخدمة المخلصة.

مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد

مكافأة نهاية الخدمة تعد إحدى العناصر الرئيسية التي تربط بين صاحب العمل والموظف، وتُعتبر تقديرًا للموظف عن خدماته الطويلة خلال فترة عمله في خدمة المؤسسة أو الشركة ،يتم منح مكافأة نهاية الخدمة عادة عند انتهاء فترة الخدمة، وتُعتبر نوعًا من التقدير والشكر للموظف.

تعتمد تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على عدة عوامل، منها الراتب الأخير الذي يتلقاه الموظف وعدد السنوات التي قضاها في خدمة الشركة.

يُعتبر هذا الإجراء تحفيزًا قويًا للموظفين للالتزام وتقديم أفضل أدائهم خلال فترة خدمتهم، ويساهم في بناء علاقة إيجابية بين العاملين وأرباب العمل.