تغييرات شاملة في العلاقة بين العامل وصاحب العمل
بدء تطبيق قانون العمل الجديد 2025 في سبتمبر.. إلغاء استمارة 6 وزيادة الإجازات والأجور
بدأ قانون العمل الجديد 2025 يدخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من الأول من سبتمبر 2025، وفقًا لما أعلنه وزير العمل محمد جبران. ويُعد هذا القانون أحد أهم القوانين المنظمة لعلاقات العمل في مصر، ويحقق توازنًا حقيقيًا بين حقوق العامل وصاحب العمل، ضمن توجه الدولة لحماية القوى العاملة وتعزيز بيئة العمل المستقرة.
أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025
يتضمن قانون العمل الجديد 2025 عددًا من البنود التي تمثل نقلة نوعية في حقوق العمال، وفي مقدمتها:
- إلغاء استمارة 6 نهائيًا، والتي كانت تُستخدم سابقًا في فصل العامل بشكل تعسفي.
- عدم جواز فصل العامل إلا بحكم قضائي، وهو ما يمنح العامل ضمانات قانونية ضد الطرد التعسفي.
- اعتبار العقد غير محدد المدة هو الأصل في جميع التعاقدات.
- تنظيم العقود محددة المدة بضوابط واضحة لضمان استقرار العمالة.
امتيازات جديدة للمرأة في القانون
خصص القانون عدة امتيازات لحماية المرأة العاملة، أبرزها:
- زيادة إجازة الوضع إلى 4 أشهر بدلًا من 3، ويمكن تكرارها أكثر من مرة.
- مساواة كاملة بين المرأة العاملة في القطاع الخاص ونظيرتها بالجهاز الإداري للدولة، فيما يتعلق بالإجازات والرعاية.
زيادات في الأجور والإجازات
بموجب قانون العمل الجديد 2025، يتم رفع مستوى الحماية الاقتصادية للعامل من خلال:
- رفع الحد الأدنى للأجور، مع إلزامية الزيادة السنوية التي لا تقل عن معدل التضخم.
- إلزام صاحب العمل بدفع الأجر خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
زيادات في الإجازات تشمل:
- 21 يومًا بعد إتمام عامين في العمل.
- 30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
- 45 يومًا للعامل من ذوي الإعاقة.
- إجازة أبوة يوم مدفوع الأجر 3 مرات كحد أقصى.
- شهر كامل للحج أو العمرة بعد 5 سنوات خدمة.
ما وراء الخبر: نقلة في تنظيم سوق العمل
يمثل قانون العمل الجديد 2025 خطوة مهمة لضمان بيئة عمل عادلة تحترم الحقوق وتحقق الاستقرار. ويعكس توجه الدولة نحو تنظيم سوق العمل وتقليل النزاعات القضائية. كما يدعم التحول الرقمي وتنظيم "العمل عن بُعد" و"العمل المرن"، ويشمل العمالة غير المنتظمة في مظلة التأمينات.
نصائح ومعلومات مفيدة عن قانون العمل الجديد 2025
- تأكد من مراجعة بنود عقدك الحالي بعد بدء تطبيق القانون.
- في حالة الفصل، لا توقع على أي مستند دون استشارة قانونية.
- تابع القرارات التنفيذية التي سيتم إصدارها من وزارة العمل والبالغة 62 قرارًا تنظيميًا.
- استفد من خدمات الشكاوى الإلكترونية التي ستطلقها الوزارة لضمان سرعة الفصل في النزاعات.
خلاصة القول
قانون العمل الجديد 2025 هو حجر الأساس لعلاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل، ويرسخ مبدأ العدالة في بيئة العمل. تطبيقه بداية من سبتمبر سيجعل كل عامل على أرض مصر يتمتع بحقوق واضحة ومضمونة، في إطار قانوني متكامل وحديث.
- قانون العمل الجديد 2025
- قانون العمل المصري
- استمارة 6
- إجازة الوضع 2025
- الحد الادني للاجور
- حقوق العمال في مصر
- وزارة العمل
- إجازة الأبوة
- العمل عن بعد
- العمالة غير المنتظمة