وزارة القوى العاملة تعلن 90 وظيفة جديدة بمرتبات تصل إلى 10 آلاف جنيه

أكدت الوزارة أن هذه الفرص تأتي ضمن خطة شاملة لدعم سوق العمل. وتم الإعلان عن تسعين وظيفة شاغرة في إحدى شركات الوجبات السريعة، برواتب تصل إلى 10,000 جنيه شهريًا، حسب طبيعة الوظيفة والخبرة المطلوبة.

توفر فرص عمل جديدة بالتعاون مع شركات القطاع الخاص

وأعلنت وزارة القوى العاملة، في نشرة التوظيف الوطنية لشهر سبتمبر 2025، عن توفر فرص عمل جديدة بالتعاون مع شركات القطاع الخاص.

ويأتي ذلك في إطار جهود الدولة لتوفير فرص عمل لائقة للشباب بمختلف المؤهلات والتخصصات.

وأوضحت الوزارة أن هذا الإعلان يأتي في إطار جهودها المستمرة للحد من البطالة وفتح آفاق جديدة للشباب في مختلف القطاعات، لا سيما تلك التي تتطلب طاقة شبابية ومرونة في ساعات العمل، مثل قطاع الوجبات السريعة الذي شهد توسعًا متزايدًا في السوق المصرية خلال السنوات الأخيرة.

وتؤكد هذه الوظائف الدور المحوري الذي يلعبه القطاع الخاص في دعم خطط التوظيف.

وتوفر هذه الشركات بيئة عمل متنامية برواتب مجزية تصل إلى 10,000 جنيه ، مما يتيح للشباب اكتساب خبرة مهنية راسخة والوصول إلى فرص التطوير المهني.

كيفية التقديم للوظائف؟

أكدت وزارة القوى العاملة أن باب التقديم مفتوح حتى سبتمبر 2025 عبر عدة قنوات، منها:

زيارة مكتب الإدارة العامة للتشغيل، الكائن في المقر الرئيسي السابق للوزارة بمدينة نصر.

التقدم إلى مديريات القوى العاملة بالمحافظات.

التواصل مباشرةً مع الشركات عبر أرقام الهواتف المذكورة في الإعلان.

التقديم إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي لوزارة القوى العاملة: https://www.manpower.gov.eg/.

الوظائف الشاغرة

أعلنت وزارة القوى العاملة عن توفر فرص عمل في عدة مناطق بالقاهرة الكبرى، منها:

مدينتي

مدينة الرحاب

مدينة العبور

تم التواصل مع المتقدم، محمد عاطف، على الأرقام التالية:

01012245343

01000879097

تفاصيل الوظيفة الشاغرة

حددت الوزارة التخصصات المطلوبة وشروط الأهلية:

20 مدير مطعم

يشترط الحصول على مؤهل جامعي.

السن المطلوب: من ٢٥ إلى ٣٥ عامًا.

يتراوح الراتب بين ٧٠٠٠ و١٠٠٠٠ جنيه حسب الخبرة.

20 مدير مطعم

يشترط في المتقدمين الحصول على شهادة الثانوية العامة.

السن المطلوب: من ٢١ إلى ٣٠ عامًا.

يتراوح الراتب بين ٦٤٠٠ و٦٥٥٠ جنيهًا.

فريق عمل من ٥٠ شخصًا.

المؤهلات المطلوبة: متوسطة.

السن المطلوب: من ١٨ إلى ٣٠ عامًا.

يُحدد الراتب وفقًا للوائح الداخلية للشركة وشروط العمل.