تنظيم الإجازات يحقق التوازن الوظيفي
قانون العمل 2026 يحدد حقوق الإجازات السنوية والعارضة والمرضية للعاملين
قانون العمل 2026 وضع إطارًا واضحًا ومحددًا لحقوق الإجازات التي يستحقها العاملون، سواء الإجازات السنوية أو العارضة أو المرضية، بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل وحق العامل في الراحة، ويحافظ على استقرار بيئة العمل داخل المؤسسات المختلفة.
الإجازات السنوية في قانون العمل 2026
حدد قانون العمل 2026 مدد الإجازات السنوية وفق سنوات الخدمة وطبيعة العمل، حيث يحصل العامل خلال السنة الأولى على 15 يومًا إجازة سنوية، وترتفع إلى 21 يومًا بداية من السنة الثانية.
كما يمنح القانون 30 يومًا إجازة سنوية لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عامًا، بينما تصل الإجازة إلى 45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، في إطار مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية الخاصة.
ويمنح قانون العمل 2025 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفقًا لقرارات تصدر من الوزير المختص.
ضوابط الحصول على الإجازة السنوية
ألزم قانون العمل 2025 العامل بالحصول على 6 أيام إجازة متصلة على الأقل سنويًا، كما أوجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات المتراكمة أو صرف بدلها كل 3 سنوات كحد أقصى، بما يمنع تراكم الإجازات دون استفادة فعلية منها.
الإجازة العارضة وفق قانون العمل 2026
أقر قانون العمل 2025 حق العامل في الحصول على 7 أيام إجازة عارضة خلال العام الواحد كحد أقصى، على ألا تزيد الإجازة العارضة عن يومين في المرة الواحدة، ويتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
كما منح القانون العامل يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة زوجته، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون خصم هذا اليوم من رصيد الإجازات السنوية.
إجازات الامتحانات والمناسبات الرسمية
كفل قانون العمل 2026 حق العامل في الحصول على إجازة سنوية عند التقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل موعدها بـ15 يومًا على الأقل.
كما نص القانون على منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل خلالها، يحق له الحصول على مثلي أجر اليوم أو يوم راحة بديل بناءً على طلب كتابي منه.
إجازة الشهر المدفوعة مرة واحدة
منح قانون العمل 2026 العامل حق الحصول على شهر كامل مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط مرور 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل، وهي ميزة تهدف إلى دعم الاستقرار الوظيفي.
الإجازة المرضية في قانون العمل 2026
نظم قانون العمل 2026 الإجازات المرضية بناءً على قرارات تصدر من الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر خلالها وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
كما أجاز القانون منع العامل من ممارسة عمله لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، وذلك بقرار طبي رسمي، حفاظًا على الصحة العامة داخل بيئة العمل.
ما وراء الخبر
يعكس تنظيم الإجازات في قانون العمل 2025 توجهًا واضحًا نحو تحقيق العدالة الوظيفية، ومنح العاملين حقوقًا واضحة دون الإضرار بسير العمل، مع وضع ضوابط تمنع إساءة استخدام الإجازات.
معلومات حول قانون العمل 2026
يُعد قانون العمل 2025 أحد القوانين المنظمة لسوق العمل، ويهدف إلى تحقيق توازن حقيقي بين حقوق العامل وواجباته، وضمان بيئة عمل مستقرة وآمنة تدعم الإنتاج وتحمي العاملين.
خلاصة القول
قانون العمل 2026 وضع منظومة متكاملة لتنظيم الإجازات السنوية والعارضة والمرضية، بما يكفل راحة العامل ويحافظ على استقرار العمل، ويؤكد التزام الدولة بتعزيز حقوق العاملين ضمن إطار قانوني واضح.
- قانون العمل 2026
- الإجازات السنوية
- الإجازة العارضة
- الإجازة المرضية
- حقوق العامل
- إجازات الموظفين
- قانون العمل الجديد
- الاجازات في قانون العمل
- حقوق الموظف
- تنظيم الإجازات