الزيادة تشمل علاوات وحافزًا إضافيًا لجميع العاملين بالدولة
صرف مرتبات يوليو 2026 بالزيادة الجديدة يبدأ يوم 20 ورفع الحد الأدنى إلى 8000 جنيه
تُتاح مرتبات يوليو 2026 للعاملين بالدولة اعتبارًا من يوم الإثنين 20 يوليو، متضمنة أول تطبيق فعلي لحزمة زيادة الأجور المقررة مع بدء العام المالي 2026/2027. وترفع الحزمة الحد الأدنى للدخل من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه شهريًا، إلى جانب علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة بنسبة 15% لغير المخاطبين، وزيادة الحافز الإضافي بمقدار 750 جنيهًا لجميع العاملين. ويستفيد الموظفون من إتاحة مستحقاتهم عبر ماكينات الصراف الآلي وفق المواعيد المدرجة لكل جهة، مع استمرار الراتب متاحًا بعد بدء الصرف دون ضرورة التزاحم.
موعد صرف مرتبات يوليو 2026
يبدأ صرف رواتب العاملين في الوزارات والهيئات والمصالح الحكومية يوم 20 يوليو 2026، على أن تُتاح المستحقات إلكترونيًا وفق الجدول المعتمد لكل جهة إدارية.
وتظهر الأموال المستحقة على بطاقات الدفع المرتبطة بحسابات الموظفين فور إتاحتها من الجهة، ويمكن صرفها بعد ذلك من ماكينات الصراف الآلي أو من خلال البنوك ومنافذ الصرف المعتمدة.
وحددت وزارة المالية أيام 8 و9 و12 يوليو لصرف المتأخرات والمستحقات الأخرى، بينما يبدأ صرف رواتب أغسطس يوم 23 من الشهر، ومرتبات سبتمبر اعتبارًا من 24 سبتمبر 2026.
تفاصيل الزيادة الجديدة في المرتبات
تُطبق زيادة الأجور اعتبارًا من أول يوليو 2026، وتظهر قيمتها ضمن الراتب الذي يحصل عليه الموظف خلال موعد الصرف المحدد في الشهر نفسه.
وتتضمن الحزمة المقررة للعاملين بالدولة ما يلي:
- رفع الحد الأدنى للدخل الشهري إلى 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه.
- علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- علاوة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
- زيادة إضافية بقيمة 750 جنيهًا شهريًا للعاملين في القطاع الطبي.
- رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت للعاملين في القطاع الطبي بنسبة 25%.
ورُفعت مخصصات الأجور في الموازنة الجديدة إلى 822.8 مليار جنيه، بينما تبلغ التكلفة الإجمالية للعلاوات وزيادة الحافز الإضافي نحو 77.5 مليار جنيه.
جدول المرتبات الجديد حسب الدرجة الوظيفية
تختلف القيمة النهائية التي يحصل عليها كل موظف وفق درجته الوظيفية، والأجر الأساسي أو الوظيفي، والحوافز والبدلات والاستقطاعات المستحقة.
وجاءت قيم الأجور المنشورة بعد تطبيق الزيادة الجديدة على النحو التالي:
- الدرجة الممتازة: 14900 جنيه بدلًا من 13200 جنيه، بزيادة 1700 جنيه.
- الدرجة العالية: 12900 جنيه بدلًا من 11200 جنيه، بزيادة 1700 جنيه.
- درجة مدير عام أو ما يعادلها: 11400 جنيه بدلًا من 10300 جنيه، بزيادة 1100 جنيه.
- الدرجة الأولى: 10800 جنيه بدلًا من 9200 جنيه، بزيادة 1600 جنيه.
- الدرجة الثانية: 9500 جنيه بدلًا من 8200 جنيه، بزيادة 1300 جنيه.
- الدرجة الثالثة التخصصية: 9100 جنيه بدلًا من 8700 جنيه، بزيادة 400 جنيه.
- الدرجة الرابعة: 9300 جنيه بدلًا من 8200 جنيه، بزيادة 1100 جنيه.
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 9100 جنيه بدلًا من 8100 جنيه، بزيادة 1000 جنيه.
- الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 8100 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، بزيادة 1100 جنيه.
هل يحصل كل موظف على المبلغ نفسه؟
لا تعني الأرقام المرتبطة بالدرجات الوظيفية أن جميع العاملين في الدرجة الواحدة يتقاضون صافي راتب متطابقًا، لأن قيمة المبلغ المحول إلى حساب الموظف تتأثر بعدة عناصر.
وتشمل هذه العناصر مدة الخدمة، وطبيعة الوظيفة، والبدلات والحوافز الخاصة بالجهة، والضرائب، واشتراكات التأمينات، والخصومات أو الاستقطاعات القانونية.
كما تختلف طريقة حساب العلاوة بين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين به؛ إذ تُحسب نسبة 12% على الأجر الوظيفي للفئة الأولى، بينما تُطبق نسبة 15% على الأجر الأساسي للفئة الثانية.
رفع الحد الأدنى للدخل إلى 8000 جنيه
يستهدف الحد الأدنى الجديد ضمان ألا يقل إجمالي الدخل الشهري للعامل المستحق عن 8000 جنيه بعد احتساب مكونات الأجر الداخلة في تطبيق القرار.
ولا يعني ذلك إضافة 8000 جنيه إلى الراتب القائم، بل رفع الحد الأدنى السابق بمقدار 1000 جنيه، مع تطبيق العلاوات والحافز الإضافي وفق الوضع الوظيفي لكل موظف.
وتظهر الزيادة لأول مرة عند صرف راتب يوليو، باعتباره أول شهر في العام المالي الجديد الذي بدأ في الأول من يوليو 2026.
زيادات إضافية للمعلمين والقطاع الطبي
تشمل حزمة الأجور مزايا إضافية لفئات محددة، بجانب الزيادة العامة التي يحصل عليها العاملون بالدولة.
ويُمنح المعلمون حافز تدريس إضافيًا بقيمة 1000 جنيه شهريًا مع بدء العام الدراسي الجديد، إلى جانب حافز تميز بقيمة 2000 جنيه للإدارة المدرسية المتميزة.
كما يحصل العاملون في القطاع الطبي على زيادة إضافية قدرها 750 جنيهًا شهريًا، مع رفع مقابل نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25% اعتبارًا من يوليو.
ويبلغ عدد المستفيدين من المزايا المخصصة نحو مليون معلم في التربية والتعليم والأزهر، بالإضافة إلى 640 ألفًا من العاملين بالقطاع الطبي.
أماكن صرف مرتبات العاملين بالدولة
يمكن للموظفين الحصول على رواتبهم بعد إتاحتها من خلال عدة قنوات، أبرزها:
- ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك.
- فروع البنوك المرتبطة بحسابات الموظفين.
- منافذ البريد المصري المتاحة للصرف.
- المحافظ الإلكترونية أو بطاقات الدفع، بحسب النظام المطبق في كل جهة.
ويستطيع الموظف صرف راتبه في أي وقت بعد تاريخ الإتاحة، لذلك لا توجد حاجة إلى التوجه لماكينات الصراف الآلي في الساعات الأولى من بدء الصرف.
هل تشمل الزيادة العاملين في القطاع الخاص؟
تخص حزمة زيادة مرتبات يوليو 2026 العاملين بالجهاز الإداري للدولة والجهات الحكومية الخاضعة للقواعد المنظمة للأجور العامة، ولا تُطبق بصورة تلقائية على موظفي القطاع الخاص.
ويحتاج رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في الشركات والمنشآت الخاصة إلى قرار مستقل من المجلس القومي للأجور، وفق القواعد المنظمة لهذا القطاع.
وكان آخر حد أدنى رسمي مقرر للعاملين بالقطاع الخاص قد بلغ 7000 جنيه اعتبارًا من أول مارس 2025، ويظل أي تعديل جديد مرتبطًا بصدور قرار رسمي منفصل.
نصائح عند صرف راتب يوليو
يُفضل للموظف مراجعة مفردات الراتب بعد الصرف للتأكد من إدراج العلاوة والحافز الإضافي والمزايا المستحقة وفق درجته ووضعه الوظيفي.
وفي حالة وجود اختلاف أو عدم ظهور الزيادة، يجب مراجعة إدارة الموارد البشرية أو الحسابات في جهة العمل، لأن الجهة الإدارية هي المسؤولة عن إعداد مفردات الأجر وإرسال بيانات الاستحقاق.
كما ينبغي تجنب مشاركة الرقم السري للبطاقة المصرفية، والاحتفاظ بإيصال السحب، وعدم قبول المساعدة من أشخاص مجهولين عند استخدام ماكينة الصراف الآلي.
- مرتبات يوليو 2026
- موعد صرف مرتبات يوليو
- زيادة المرتبات الجديدة
- الحد الأدنى للأجور 8000 جنيه
- جدول المرتبات الجديد 2026
- علاوة موظفي الحكومة
- الحافز الإضافي 750 جنيه ا
- رواتب العاملين بالدولة
- أماكن صرف المرتبات
- زيادة أجور يوليو 2026