الإتاحة تبدأ الأحد والمتأخرات حُددت لأيام 6 و9 و10 أغسطس
موعد صرف مرتبات أغسطس 2026 بعد تطبيق حزمة الأجور الجديدة وقيمة الحد الأدنى لجميع الدرجات
تبدأ وزارة المالية إتاحة مرتبات أغسطس 2026 للعاملين بالدولة اعتبارًا من الأحد 23 أغسطس، على أن تصبح المستحقات متاحة عبر ماكينات الصراف الآلي وفق المواعيد المحددة بالمنظومة المالية الإلكترونية لكل جهة، بعدما حددت الوزارة أيام 6 و9 و10 أغسطس لصرف المتأخرات. وتأتي مرتبات الشهر الجاري بعد تطبيق حزمة الأجور الجديدة اعتبارًا من يوليو 2026، والتي تضمنت علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة خاصة 15% لغير المخاطبين، وزيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، إلى جانب تطبيق حد أدنى جديد لإجمالي الأجر للعاملين بالدولة.
موعد صرف مرتبات أغسطس 2026
حدد قطاع الحسابات والمديريات المالية بوزارة المالية يوم 23 أغسطس 2026 موعدًا لبدء صرف مرتبات العاملين بالدولة عن الشهر الجاري، بينما خُصصت أيام 6 و9 و10 أغسطس لصرف المستحقات والمتأخرات المالية.
وتبدأ إتاحة المستحقات من خلال منظومة الدفع الإلكتروني وفق الموعد المقرر لكل جهة، لذلك لا يحتاج الموظف إلى سحب الراتب فور إتاحته، إذ يظل المبلغ متاحًا بعد نزوله على الحساب.
كما دعت وزارة المالية العاملين في الجهات الإدارية إلى تجنب التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي، مؤكدة إمكانية الحصول على المستحقات في أي وقت اعتبارًا من تاريخ بدء الصرف المحدد.
مرتبات أغسطس تشمل الزيادة الجديدة
يأتي صرف مرتبات أغسطس بعد بدء العمل بحزمة الأجور الجديدة اعتبارًا من أول يوليو 2026، وفق القانون رقم 75 لسنة 2026.
ونص القانون على منح الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2026، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
أما العاملون غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، فيحصلون على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين المشمولين بالقانون بمبلغ 750 جنيهًا شهريًا اعتبارًا من أول يوليو.
الحد الأدنى للأجور في أغسطس 2026
حدد قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 القيم الرسمية للحد الأدنى لإجمالي الأجر للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، اعتبارًا من أول يوليو 2026.
ويبلغ الحد الأدنى لإجمالي الأجر للدرجة الممتازة 14 ألفًا و500 جنيه شهريًا، وللدرجة العالية 12 ألفًا و250 جنيهًا، ولمدير عام أو ما يعادلها 11 ألفًا و250 جنيهًا.
ويصل الحد الأدنى للدرجة الأولى أو ما يعادلها إلى 9500 جنيه، والدرجة الثانية إلى 9000 جنيه، والدرجة الثالثة إلى 8750 جنيهًا شهريًا.
أما الدرجة الرابعة فيبلغ الحد الأدنى لإجمالي أجرها 8500 جنيه، والدرجة الخامسة 8250 جنيهًا، بينما يصل الحد الأدنى للدرجة السادسة إلى 8000 جنيه شهريًا.
الفرق بين الحد الأدنى للأجر والراتب الفعلي
القيم السابقة تمثل الحد الأدنى القانوني لإجمالي الأجر لكل درجة وظيفية، وليست جدولًا موحدًا لصافي المبلغ الذي يحصل عليه جميع الموظفين.
وقد يختلف إجمالي وصافي راتب الموظف بحسب طبيعة الجهة والوظيفة والبدلات والحوافز والمزايا والاستقطاعات المطبقة عليه، بينما يضمن القرار ألا يقل إجمالي الأجر المحتسب وفق قواعده عن الحد المقرر للدرجة الوظيفية.
كيف يُستكمل الراتب إلى الحد الأدنى؟
نص قرار رئيس مجلس الوزراء على استحقاق الموظف أو العامل حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية، وفق الضوابط الخاصة باحتساب المكافآت والبدلات والمزايا النقدية الداخلة في حساب الحد الأدنى.
ويعني ذلك أن الحد الأدنى البالغ 8000 جنيه للدرجة السادسة، على سبيل المثال، هو حد لإجمالي الأجر وفق القواعد القانونية وليس مبلغًا أساسيًا منفصلًا تضاف إليه كل الحوافز دون احتساب.
متى تصرف مرتبات سبتمبر 2026؟
يشمل الجدول الذي أعلنته وزارة المالية موعد الشهر التالي أيضًا، حيث يبدأ صرف مرتبات سبتمبر 2026 اعتبارًا من 24 سبتمبر، بينما حددت أيام 8 و9 و10 سبتمبر لصرف المتأخرات.
- مرتبات
- المرتبات
- موعد صرف مرتبات أغسطس 2026
- مجلس الوزراء
- الحسابات والمديريات المالية
- صرف مرتبات العاملين بالدولة
- زيادة الحافز الإضافي
- راتب الموظف
- صرف مرتبات سبتمبر
- صرف المتأخرات
