بدء تطبيق قانون العمل الجديد أول سبتمبر: مميزات للموظفين منها الإجازات والأجور وإلغاء استمارة 6
بدأ الحديث يتزايد حول قانون العمل الجديد الذي سيبدأ تطبيقه في أول سبتمبر المقبل، خاصة بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، ويعد قانون العمل الجديد خطوة تعكس حرص الدولة على حماية حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل.
قانون العمل الجديد
المفاجاة أن قانون العمل الجديد جاء بمجموعة من التعديلات الجوهرية التي تصب في مصلحة العاملين، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، ليكون أكثر شمولًا وعدالة، ويلتزم به الجميع بلا استثناء.
مزايا وتعديلات قانون العمل الجديد
الجدير بالذكر أن القانون الجديد لم يكتفي بإصلاح بعض المشاكل السابقة، بل وضع إطار حديث يضمن للعاملين حقوق واضحة منذ اليوم الأول للعمل، ومن أبرز ما جاء به:
اعتراف رسمي بالوظائف الحديثة لأنه لأول مرة يتم الاعتراف بشكل قانوني بالعمل عن بعد والمهن الحرة والتي يطلق عليها الفريلانس ، وإلغاء استمارة 6 لأنه لم يعد الفصل التعسفي ممكنًا، إذ أصبح إنهاء التعاقد لا يتم إلا بحكم من المحكمة المختصة.
ومن أهم المميزات ايضا تأمين شامل من اليوم الأول للعامل يشمل التأمينين الاجتماعي والصحي الإجباري لجميع العاملين منذ بدء التعيين، كما سيحصل الموظف على 15 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بداية من أول يوم عمل، بدلًا من الانتظار 6 أشهر، إلى جانب 4 أشهر إجازة وضع مدفوعة الأجر للنساء تتكرر حتى 3 مرات خلال فترة الخدمة.
مفاجأة بشأن الأجور
الحد أدنى للأجور الذي تطبقه الحكومية أصبح ملزم لكل الشركات دون استثناء، ولا يجوز دفع رواتب أقل منه، إضافة إلى تنظيم ساعات العمل حيث حدد القانون ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات كحد أقصى، مع يوم راحة أسبوعي لا تقل مدته عن 24 ساعة متواصلة، بإجمالي 48 ساعة عمل كل اسبوع.
كما وضع القانون بند تقليض فترة التدريب إلى 3 أشهر فقط، ويحق لأي طرف إنهاء التعاقد خلالها دون تعقيدات، وفي حال أنهت الشركة عقدًا محدد المدة قبل موعده، تلتزم بدفع راتب شهر عن كل سنة متبقية في العقد، كما أصبحت الشركات ملزمة بالاحتفاظ بملفات العاملين لمدة 5 سنوات.
هذا وبالاضافة إلى أن العمل في الإجازات الرسمية اصبح اختياري، وإذا وافق العامل، يحصل على 3 أضعاف أجر اليوم، كما نص القانون على حماية المرأة العاملة و حدد القانون مواعيد عمل السيدات بين 7 صباحًا و7 مساءً، وأي تعديل يحتاج إلى موافقة صريحة منهم، وراحة إجبارية أثناء ساعات العمل حيث لا يسمح بالعمل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون استراحة لمدة ساعة.
- قانون العمل الجديد
- بدء تطبيق قانون العمل
- القانون الجديد
- تصديق الرئيس
- الرئيس عبد الفتاح السيسي
- السيسي