الإجازات السنوية والراحة الأسبوعية في قانون العمل: شروط وأحكام استحقاق العاملين وفق سنوات الخدمة
الإجازات الرسمية .. أعتمد رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي قرارًا يقضي بأن يكون يوم الاثنين 13 أبريل 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات، المصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام والخاص، وذلك بمناسبة عيد شم النسيم. هذا القرار يأتي في إطار حرص الحكومة على تيسير الحياة الاجتماعية للمواطنين ومراعاة الأعياد والمناسبات الرسمية.
الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد
تحدد المادة القانونية الخاصة بالإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حقوق العاملين في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الدولة، مثل الأعياد الدينية والوطنية.
وبحسب نص القانون، في حال قيام العامل بالعمل خلال أيام الإجازات، يتم منح العامل أجرًا إضافيًا يعادل مثلي أجر اليوم أو إجازة بديلة، بناءً على طلبه.
الإجازة السنوية
تنظم المادة الخاصة بالإجازات السنوية في قانون العمل الجديد مواعيد الإجازات بناءً على سنوات الخدمة للعامل:
15 يومًا خلال السنة الأولى.
21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات من الخدمة أو عند بلوغ سن 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما يحق للعاملين في الأعمال الخطرة أو في المناطق النائية أو الصحية الحصول على 7 أيام إضافية كإجازات سنوية.
الإجازة العارضة وإجازة الوضع
يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة بحد أقصى 7 أيام في السنة، بشرط ألا تزيد مدة الإجازة الواحدة عن يومين، ويتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية.
أما بالنسبة للعاملين من الرجال، فقد أقر القانون حقهم في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمتهم، دون خصم من رصيد الإجازات.
إجازات الامتحانات والدراسة
ينص القانون على منح إجازات دراسية للعاملين الذين يتقدمون لامتحانات دراسية، ويحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أيام الامتحانات الفعلية بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام من الامتحان.
إجازات الحج وزيارة بيت المقدس
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك لمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في نفس العمل.
الإجازة المرضية
ينظم القانون الإجازات المرضية وفقًا للحالة الصحية للعامل، حيث يُسمح له بالحصول على إجازة مرضية من خلال قرار من الجهة الطبية المختصة. يتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويستحق العامل:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر بنسبة 85%.
3 أشهر إضافية بنسبة 75%، إذا كان هناك أمل في الشفاء.
إجراءات الوقاية الصحية للعاملين
ينص القانون أيضًا على حق صاحب العمل في منع العامل من العمل في حال ثبتت مخالطته لمريض معدٍ. يجوز لصاحب العمل منع العامل من مباشرة العمل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر وفقًا لتوصية طبية حفاظًا على الصحة العامة.
تطبيق القوانين الجديدة على العاملين في مصر
يهدف قانون العمل الجديد إلى ضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية، إذ يمنح العاملين إجازات متنوعة تتيح لهم الاستمتاع بأعيادهم والمناسبات الخاصة بهم، مع مراعاة متطلباتهم الصحية والاجتماعية.
- الإجازات
- الإجازات الرسمية
- عيد شم النسيم
- إجازة رسمية
- إجازة رسمية مدفوعة الأجر
- قانون العمل الجديد
- إجازة رسمية مدفوعة
- الأعياد والمناسبات الرسمية
- رئيس مجلس الوزراء