قرار موحد يشمل العاملين بالدولة والقطاع الخاص

إجازة المولد النبوي 2026 للقطاعين الحكومي والخاص الخميس 27 أغسطس بأجر كامل

الثلاثاء 25/أغسطس/2026 - 06:49 م

يحصل العاملون في القطاعين الحكومي والخاص على إجازة المولد النبوي 2026 يوم الخميس 27 أغسطس، بعد ترحيل العطلة من الثلاثاء 25 أغسطس، على أن تكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر. ويسري قرار الحكومة على الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بينما تشمل إجازة القطاع الخاص العاملين المخاطبين بقانون العمل رقم 14 لسنة 2025. وفي حالة تشغيل عامل بالقطاع الخاص بسبب ظروف العمل، يستحق أجر اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يومًا آخر بدلًا منه بطلب كتابي، وفق الضوابط المنظمة.

موعد إجازة المولد النبوي 2026 للقطاع الحكومي

حدد قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2522 لسنة 2026 الخميس 27 أغسطس موعدًا لإجازة المولد النبوي الشريف، بدلًا من الثلاثاء 25 أغسطس 2026، الموافق 12 ربيع الأول 1448 هجريًا. وصدر القرار برئاسة مجلس الوزراء في 18 أغسطس 2026، ونُشر في الجريدة الرسمية.

وتشمل الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.

وبذلك فإن الثلاثاء 25 أغسطس هو اليوم الذي وافق 12 ربيع الأول بحسب نص قرار مجلس الوزراء، بينما نُقلت إجازة العاملين إلى الخميس 27 أغسطس، وهو ما يفرق بين موعد المناسبة الوارد بالقرار وموعد العطلة الفعلية للموظفين.

إجازة المولد النبوي للقطاع الخاص

يشمل قرار الإجازة العاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، حيث تقرر أن يكون الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة بأجر كامل بمناسبة المولد النبوي الشريف.

ويستند القرار إلى المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، التي تقر حق العامل في إجازة بأجر خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

كما يستند إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 الخاص بتحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تعتبر إجازة بأجر كامل للعاملين، والذي يتضمن المولد النبوي الشريف ضمن هذه المناسبات.

حق موظف القطاع الخاص إذا عمل يوم الإجازة

يسمح قانون العمل بتشغيل العامل خلال يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لكن ذلك يرتبط بحقوق مالية محددة لا يسقطها تشغيل المنشأة في يوم العطلة.

وفي هذه الحالة يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن يوم العمل، مثلي هذا الأجر، وفق ما أوضحته وزارة العمل بشأن تطبيق إجازة المولد النبوي. كما يمكن منح العامل يومًا آخر عوضًا عن يوم الإجازة، بناءً على طلب كتابي منه يودع في ملفه.

وتعني هذه القاعدة أن استمرار النشاط داخل بعض منشآت القطاع الخاص يوم الخميس لا يلغي صفة اليوم كإجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بالقانون، وإنما يخضع تشغيل العامل للضوابط والمقابل المقرر قانونًا.

هل تمتد إجازة المولد النبوي إلى 3 أيام؟

تمتد العطلة إلى ثلاثة أيام متتالية بالنسبة للعاملين الذين تكون راحتهم الأسبوعية المعتادة يومي الجمعة والسبت، إذ تبدأ بالخميس 27 أغسطس، ثم الجمعة 28 والسبت 29 أغسطس، قبل العودة إلى العمل يوم الأحد 30 أغسطس.

ولا يصح تعميم ثلاثة أيام إجازة على جميع العاملين بالقطاع الخاص، لأن مواعيد الراحة الأسبوعية تختلف وفق طبيعة نشاط كل منشأة ونظام العمل المطبق فيها.

أما بالنسبة إلى البنوك، فقد تقرر تعطيل العمل بكافة البنوك العاملة في مصر الخميس 27 أغسطس، ثم تستمر العطلة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت، على أن تستأنف البنوك عملها صباح الأحد 30 أغسطس 2026.

موقف الامتحانات خلال إجازة الخميس

تضمن قرار رئيس مجلس الوزراء استثناءً واضحًا يتعلق بالامتحانات، إذ تستمر أعمال الامتحانات إن وجدت وفق المواعيد التي تحددها السلطة المختصة.

وبالتالي لا يعني اعتبار الخميس 27 أغسطس إجازة رسمية إلغاء أو تأجيل أي امتحان بصورة تلقائية، وإنما يرجع تحديد موعده واستمراره إلى الجهة المختصة.

العودة إلى العمل بعد الإجازة

بالنسبة إلى الجهات التي تحصل على الراحة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت، تكون العودة إلى العمل صباح الأحد 30 أغسطس 2026 بعد انتهاء إجازة الخميس والعطلة الأسبوعية.

أما منشآت القطاع الخاص التي تطبق أنظمة مختلفة للراحة الأسبوعية، فتتحدد العودة وفق نظام العمل داخل المنشأة، مع بقاء الخميس 27 أغسطس إجازة المولد النبوي المقررة للعاملين المخاطبين بقانون العمل.

مواضيع عامة