اعرف الفئات المستثناة من إجازة رأس السنة الهجرية وهل يحق لهم المطالبة بتعويض؟
«علشان متقولش معرفش».. إجازة رسمية مدفوعة الأجر تُحرم منها هذه الفئات رغم قرار العطلة – هل يُصرف لهم تعويض مادي بدل الإجازات؟
مع إعلان الحكومة المصرية رسميًا أن الخميس 27 يونيو 2025 هو إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة الهجرية 1447هـ، بدأ التساؤل يتزايد حول الفئات التي لا تستفيد من هذه العطلة، رغم كونها مدرجة ضمن الإجازات الرسمية المعتمدة من الدولة.
وتُعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر أحد الحقوق الأساسية للعاملين في الدولة والقطاعين العام والخاص، إلا أن هناك بعض الفئات التي تُستثنى من تنفيذ الإجازات بسبب طبيعة عملها، وهو ما يحدث سنويًا في بعض القطاعات الحيوية.
فئات تُحرم من الإجازة رغم قرار العطلة الرسمية
وفقًا لتصريحات وزارة القوى العاملة والقوانين المنظمة لسوق العمل، فإن هناك عدة فئات قد لا تحصل على إجازة رأس السنة الهجرية رغم صدور القرار، وتشمل هذه الفئات:
- العاملون في المستشفيات ووحدات الطوارئ.
- أفراد الأمن والحراسة.
- العاملون في قطاع النقل العام والسكك الحديدية.
- بعض العاملين بالمصانع التي تعمل بنظام الوردية.
- بعض العاملين بالقطاع الخاص بناءً على ظروف تشغيل خاصة.
ورغم أن إجازة رسمية مدفوعة الأجر هي الأصل في مثل هذه المناسبات، فإن أصحاب الأعمال في بعض الأنشطة قد يطلبون من العمال العمل خلال العطلة لضمان سير المرافق والخدمات الحيوية.
هل يحق لهؤلاء تعويض مادي عن العمل في العطلات الرسمية؟
نعم، وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، فإنه في حالة تشغيل العامل خلال يوم عطلة رسمية، يلتزم صاحب العمل بصرف أجر إضافي يعادل 200% من الأجر اليومي للعامل، إضافة إلى أجره الأصلي، أو منح يوم راحة بديل، بناءً على ما يتفق عليه الطرفان.
ويشترط أن يتم ذلك بموافقة العامل، وأن يكون التشغيل في هذه الأيام لأسباب ضرورية ومبررة تتعلق بسير العمل أو الصالح العام.
كيف تُحسب الإجازات الرسمية للعاملين؟
يتم احتساب أيام الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر كجزء من أيام العمل الرسمية، ويُحظر الخصم منها أو اعتبارها غيابًا. وفي حال عمل العامل في يوم إجازة، فإن احتساب الأجر الإضافي يتم وفقًا لساعات العمل الفعلية في هذا اليوم.
كما يشترط القانون أن تُدرج الإجازات الرسمية ضمن جداول التشغيل الشهرية للعاملين، خاصة في القطاعات التي تتطلب نظام ورديات، لضمان تنظيم العمل ومنع وقوع نزاعات لاحقة.
خلاصة القول
رغم أن إجازة رسمية مدفوعة الأجر هي حق ثابت بقوة القانون، إلا أن هناك فئات تستثنى من الحصول عليها بسبب طبيعة عملها، ويحق لهم تعويض مالي أو يوم راحة بديل. من المهم لكل عامل أن يعرف حقوقه وواجباته عند العمل في أيام العطلات، وأن يتواصل مع إدارة الموارد البشرية أو الجهة المختصة في مكان عمله لضمان احتساب الحقوق بشكل عادل.
- إجازة رسمية مدفوعة الأجر
- إجازات الموظفين
- رأس السنة الهجرية 2025
- تعويض أيام العطلات
- قانون العمل المصري
- إجازات القطاع الخاص
- بدل الإجازات الرسمية
- ورديات العمل
- العطلات الحكومية
- فئات محرومة من الإجازة