قانون العمل الجديد يمنح إجازة وضع للزوج والزوجة من يوم ل 4 شهور
يمنح قانون العمل الجديد إجازة وضع للزوجة مُحددًا مدتها وضوابط الحصول عليها. كما يمنح العمال إجازة "أبوّة" لأول مرة منذ دخول قانون العمل حيز النفاذ في الأول من سبتمبر.
في هذا التقرير، نتناول بالتفصيل إجازة الوضع المنصوص عليها في قانون العمل الجديد، لكل من الزوجين.
إجازة أربعة أشهر للعاملات
يمنح قانون العمل الجديد العاملات إجازة وضع للزوجة مدتها أربعة أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الولادة ولا يجوز أن تقل مدة هذه الإجازة بعد الولادة عن خمسة وأربعين يومًا، شريطة تقديم شهادة طبية تُبين الموعد المتوقع للولادة وتُدفع هذه الإجازة وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مسيرتها المهنية.
يُخصم من الراتب التزام صاحب العمل بدفع تعويض الأجر الذي يقتضيه نظام التأمينات الاجتماعية، وفقًا للمادة 77 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
تُخفّض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة واحدة على الأقل ابتداءً من الشهر السادس من الحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات إضافية طوال فترة حملها وحتى ستة أشهر بعد تاريخ الولادة.
العودة إلى العمل
وفقًا لقانون العمل الجديد، يحق للعاملة، بعد انتهاء إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة 54 من هذا القانون، العودة إلى وظيفتها الحالية أو إلى وظيفة مماثلة، دون الإخلال بالمزايا الممنوحة لها في وظيفتها الأصلية.
يُحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع ، كما يُحظر فصلها أو إنهاء خدمتها بعد عودتها منها، إلا إذا أثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة كان مبررًا لسبب مشروع.
ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل حرمان العاملة من تعويض راتبها عن مدة الإجازة المذكورة أو تعويضها عن أي إجازة بدون أجر إذا ثبت أنها عملت لدى الغير خلال هذه الإجازة، مع عدم الإخلال بالعقوبات التأديبية.
للموظفة التي تُرضع طفلها لمدة سنتين بعد تاريخ الولادة، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة، الحق في فترتي راحة إضافيتين للرضاعة، مدة كل منهما نصف ساعة على الأقل. ويحق لها ضم هاتين الفترتين.
تُحتسب هاتان الفترتان الإضافيتان ساعات عمل، ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر.
إجازة بدون أجر للموظفة
للموظفة في منشأة تشغل خمسين عاملاً فأكثر الحق في إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية طفلها. ولا يجوز لها أخذ هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات خلال مسيرتها المهنية، شريطة أن تكون قد أمضت سنة على الأقل في العمل بالمنشأة، وأن لا تقل المدة بين الإجازتين الأولى والثانية عن سنتين.
يجوز للموظفة إنهاء عقد عملها بسبب الزواج أو الحمل أو الولادة، بشرط إخطار صاحب العمل كتابياً خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو تاريخ الولادة، حسب الأحوال. ولا يؤثر ذلك على حقوقها المنصوص عليها في هذا القانون أو قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
إجازة الوضع للزوج
يمنح قانون العمل الجديد للعمال إجازة عند ولادة الزوجة، ولكن بشروط معينة ولمدة يحددها القانون.
ينص قانون العمل الجديد على أحقية العامل في إجازة مدفوعة الأجر بحد أقصى ثلاثة أيام في يوم ولادة طفله طوال مدة خدمته ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد إجازته السنوية.
