صرف بدل الإجازات غير المستخدمة وفق قانون العمل يشمل ضوابط ومواعيد محددة للعامل وصاحب العمل
أقر قانون العمل الجديد منظومة شاملة للإجازات بأنواعها المختلفة، لا تقتصر على منح العامل راحة دورية، بل تسعى لتحقيق التوازن بين حقوق الموظف ومتطلبات الإنتاج في أماكن العمل. ويمنح القانون كل فئة من العاملين حقوقها الخاصة، مع تحديد مدد وضوابط واضحة لكل نوع من الإجازات، من السنوية إلى المرضية والدراسية، وصولًا إلى الإجازات الطارئة والعرضية.
الإجازة السنوية بين مدة الخدمة وحقوق العاملين وفق قانون العمل
ينص قانون العمل على منح العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تختلف مدتها حسب سنوات الخدمة. ففي السنة الأولى يحصل العامل على 15 يومًا، وتزداد إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية، بينما تصل إلى 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات خدمة أو بلغ سن الخمسين. أما الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام فيستحقون 45 يومًا كاملة.
ويضيف قانون العمل أيامًا إضافية للعاملين في المهن الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية، على أن تُحدد تلك الأعمال بقرار وزاري.
ويُحتسب جزء من الإجازة السنوية إذا قلّت مدة الخدمة عن سنة، بشرط مرور ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.
تنظيم الإجازات يوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل
ألزم قانون العمل صاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازات وفق ظروف العمل، بينما يلزم العامل بالالتزام بالمواعيد المحددة، مع فقدانه حق المقابل المالي إذا رفض الإجازة كتابةً. ومع ذلك، يؤكد القانون على حصول كل عامل على 15 يومًا سنويًا على الأقل، منها ستة أيام متصلة لا يجوز تجزئتها.
وينص قانون العمل أيضًا على تسوية رصيد الإجازات أو صرف مقابلها كل ثلاث سنوات، مع إمكانية الحصول على المقابل المالي عند انتهاء علاقة العمل.
الإجازات الدراسية والامتحانات وفق أحكام قانون العمل الجديد
أتاح قانون العمل للعاملين الراغبين في الدراسة إمكانية تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متجهين لأداء امتحانات، شرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا. كما يمنحهم القانون الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصم من الرصيد السنوي، مع تقديم إثبات رسمي بالدخول للامتحان.
الإجازة الطارئة والعارضة.. تعامل قانون العمل مع الظروف المفاجئة
يقر قانون العمل حق العامل في التغيب لأسباب عارضة لمدة تصل إلى سبعة أيام سنويًا، بحد أقصى يومين لكل مرة، مع احتسابها ضمن الإجازة السنوية. كما منح القانون الأب حق الحصول على إجازة طارئة يوم ولادة طفله، مدفوعة الأجر ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، دون خصم من الرصيد السنوي.
العطلات الرسمية وإجازة الحج ضمن منظومة قانون العمل
يشمل قانون العمل منح العاملين أجرًا كاملًا خلال الأعياد والمناسبات والعطلات الرسمية التي يحددها قرار وزاري، مع تطبيق أحكام خاصة للأعياد الدينية لغير المسلمين.
وتتيح الإجازة الدينية مثل الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال الخدمة، بشرط إتمام خمس سنوات متصلة، ومدتها شهر كامل بأجر كامل.
الإجازات المرضية.. حماية العامل الصحية وفق قانون العمل الجديد
يضمن قانون العمل للعامل الحق في إجازة مرضية إذا أثبتت جهة طبية مختصة مرضه أو إصابته، مع استحقاق تعويض مالي محدد وفق أحكام التأمينات الاجتماعية.
ويحدد القانون مدة الإجازة المرضية في المنشآت الصناعية: ثلاثة أشهر بأجر كامل، ثم ستة أشهر بنسبة 85%، ثم ثلاثة أشهر بنسبة 75% إذا قررت الجهة الطبية احتمال شفائه.
ويتيح القانون الجمع بين الإجازة السنوية والمتجمدة والإجازة المرضية، مع إمكانية تحويل المرضية إلى سنوية إذا سمح الرصيد بذلك.
حماية العامل من الأمراض المعدية وعدم اللياقة الصحية
يحق للجهة الطبية منع العامل المخالط لمريض معدٍ من العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، مع تحديد الأمراض وفق قرار وزير الصحة. كما يحدد القرار الجهة الطبية المختصة للبت في عدم اللياقة الصحية، وفق أحكام التأمينات الاجتماعية، لتوفير حماية كاملة للعامل ضمن قانون العمل.
- قانون العمل
- الإجازات
- إجازات
- الإجازات في قانون العمل الجديد
- حقوق العاملين
- الإجازات الطارئة
- امتحانات
- إجازة