إطار قانوني جديد ينظم الإجازات الرسمية بأجر كامل
وزير العمل يصدر قرارًا رسميًا بتحديد العطلات والأعياد للقطاع الخاص 2025
العطلات والأعياد للقطاع الخاص أصبحت محددة بشكل واضح ورسمي، بعد إعلان وزير العمل محمد جبران صدور القرار الوزاري رقم 294 لسنة 2025، بشأن تحديد أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تُعد إجازة بأجر كامل للعاملين في منشآت القطاع الخاص، وذلك في إطار استكمال القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وبما يحقق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين.
وزير العمل يعلن صدور القرار الوزاري الجديد
أعلن وزير العمل محمد جبران أن القرار الوزاري رقم 294 لسنة 2025 صدر استنادًا إلى أحكام الدستور المصري، وقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1194 لسنة 2018 بشأن الأعياد والمناسبات الرسمية، وذلك بعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي.
وأكد الوزير أن القرار يأتي ضمن سلسلة القرارات التنفيذية المكملة لقانون العمل الجديد، والهادفة إلى حماية حقوق العمال، وتحقيق العدالة الاجتماعية، وتوحيد القواعد المنظمة للإجازات الرسمية بأجر كامل داخل منشآت القطاع الخاص.
أهداف قرار العطلات والأعياد للقطاع الخاص
أوضح وزير العمل أن القرار يهدف إلى ترسيخ مبادئ العمل اللائق، وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وخلق بيئة عمل متوازنة تضمن حقوق العاملين دون الإضرار بسير العملية الإنتاجية، مع وضع ضوابط واضحة لتشغيل العاملين في أيام الإجازات الرسمية عند الضرورة.
وأشار إلى أن نشر القرار يأتي لأهميته البالغة لكل من أصحاب الأعمال والعاملين، باعتباره أحد القرارات التنظيمية الأساسية التي تحكم علاقة العمل في سوق العمل المصري.
تفاصيل القرار الوزاري رقم 294 لسنة 2025
نص القرار على أن تُعد إجازة بأجر كامل، وفقًا لأحكام قانون العمل، أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية الآتية:
- رأس السنة الهجرية.
- المولد النبوي الشريف.
- عيد الفطر المبارك، اليومان الأول والثاني من شهر شوال.
- عيد الأضحى المبارك، يوم الوقوف بعرفات واليومان الأول والثاني من أيام العيد.
- عيد الميلاد المجيد في 7 يناير.
- عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة.
- عيد شم النسيم.
- عيد تحرير سيناء في 25 أبريل.
- عيد العمال في أول مايو.
- عيد ثورة 30 يونيو.
- عيد ثورة 23 يوليو.
- عيد القوات المسلحة في 6 أكتوبر.
كما أجاز القرار لوزير العمل، في الأحوال التي يقدرها، وعلى الأخص لتوحيد أيام الإجازات على المستوى القومي، استبدال يوم آخر ببداية أو نهاية الأسبوع أو بأي من أيام العطلات المشار إليها.
حقوق العامل في العطلات والأعياد للقطاع الخاص
أكد القرار أن العامل يستحق إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد للقطاع الخاص، ولا يجوز احتسابها من رصيد الإجازات السنوية، حفاظًا على حقوقه القانونية والمالية.
كما نص على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أي من هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجره عن هذا اليوم مضاعفًا، أو يُمنح يوم إجازة بديلًا عنه، وذلك بناءً على طلب كتابي يُودع بملف العامل.
إجازات العمال غير المسلمين
نص القرار الوزاري على أحقية العمال غير المسلمين، بالإضافة إلى الإجازات المنصوص عليها، في الحصول على إجازة بأجر كامل في أعيادهم الدينية، وذلك وفقًا لأحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن، بما يضمن المساواة واحترام التنوع الديني داخل بيئة العمل.
موعد العمل بالقرار ونشره
أكدت المادة الأخيرة من القرار أنه يُنشر في الوقائع المصرية، ويُعمل به اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ نشره، ليصبح ملزمًا لجميع منشآت القطاع الخاص على مستوى الجمهورية.
ما وراء الخبر
يأتي تنظيم العطلات والأعياد للقطاع الخاص في توقيت يشهد تطبيق قانون العمل الجديد، ما يعكس توجه الدولة نحو ضبط علاقة العمل، وتقليل النزاعات العمالية، ووضع إطار قانوني واضح يضمن حقوق العاملين ويحقق استقرار بيئة العمل.
معلومات حول العطلات والأعياد للقطاع الخاص
تُعد الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر أحد العناصر الأساسية لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتساهم بشكل مباشر في رفع كفاءة العاملين وزيادة الإنتاجية، وهو ما يعكس أهمية القرار الجديد لسوق العمل المصري.
خلاصة القول
العطلات والأعياد للقطاع الخاص أصبحت منظمة بنص قانوني واضح وفق القرار الوزاري رقم 294 لسنة 2025، بما يضمن حقوق العاملين في إجازات بأجر كامل، وينظم تشغيلهم عند الضرورة، في خطوة تعزز العدالة والاستقرار داخل سوق العمل المصري.
- العطلات والأعياد للقطاع الخاص
- قرار وزير العمل
- إجازات القطاع الخاص
- قانون العمل الجديد
- حقوق العمال
- الإجازات الرسمية
- أجر مضاعف
- سوق العمل المصري
- محمد جبران
- الإجازات المدفوعة