زيادة جديدة للعاملين بالكهرباء
الشركة القابضة لكهرباء مصر ترفع حافز الأداء إلى 80% بدلًا من 50% اعتبارًا من مارس 2026 بأثر رجعي
الشركة القابضة لكهرباء مصر أعلنت رسميًا رفع نسبة حافز الأداء المميز للعاملين بشركات توزيع الكهرباء التابعة لها إلى 80% بدلًا من 50%، على أن يبدأ صرف الزيادة اعتبارًا من شهر مارس 2026، مع احتسابها بأثر رجعي على الأجور الأساسية منذ 30 يناير 2020.
وجاء القرار في إطار خطة تستهدف توحيد المزايا المالية بين العاملين في قطاع الكهرباء، بعد إعداد دراسة متكاملة انتهت إلى ضرورة تعديل نسبة الحافز الشهري لتعزيز العدالة الوظيفية وتحفيز الأداء داخل شركات التوزيع.
تفاصيل زيادة حافز الأداء
بحسب البيان الرسمي الصادر عن الشركة القابضة لكهرباء مصر، سيتم احتساب نسبة الـ80% على الأجور الأساسية للعاملين بشركات توزيع الكهرباء، بدلًا من النسبة السابقة البالغة 50%.
وأوضحت الشركة أن نتائج الدراسة التي أُجريت مؤخرًا أكدت أهمية رفع الحافز لضمان توحيد المزايا بين العاملين في القطاع، بما يعكس طبيعة المهام والمسؤوليات التي يتحملها موظفو التوزيع في الحفاظ على استقرار الشبكة الكهربائية.
كما دعت الشركة جميع الشركات التابعة إلى اتخاذ الإجراءات التنفيذية اللازمة لتطبيق القرار وفق النسبة الجديدة، مع الالتزام بموعد الصرف المحدد في مارس 2026.
صرف حافز إضافي ومنحة رمضان
لم يقتصر دعم الشركة القابضة لكهرباء مصر على زيادة حافز الأداء فقط، بل أصدرت خلال الفترة الماضية قرارات بصرف مبالغ إضافية للعاملين تقديرًا لجهودهم، خاصة في موسم رمضان.
فقد تقرر صرف 1000 جنيه كحافز استثنائي للعاملين بقطاع الكهرباء، دعمًا لهم في ظل التحديات التشغيلية وضغط العمل للحفاظ على استقرار الشبكة.
كما أُقرت منحة رمضان بقيم متفاوتة حسب الدرجة الوظيفية، حيث تم صرف 2300 جنيه للعاملين بالدرجة الأولى، و2000 جنيه للدرجات الأدنى، و800 جنيه للعمالة الموسمية والمؤقتة.
توحيد المزايا وتحفيز الاستقرار الوظيفي
قرار الشركة القابضة لكهرباء مصر يعكس توجهًا واضحًا نحو تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحفيز الكفاءات داخل القطاع. فرفع حافز الأداء إلى 80% يمثل زيادة ملموسة في الدخل الشهري للعاملين، ويعزز من قدرتهم على مواجهة الأعباء المعيشية.
كما أن احتساب الزيادة بأثر رجعي يعكس رغبة الإدارة في تصحيح الأوضاع السابقة وضمان العدالة المالية بين الموظفين.
ما وراء الخبر
زيادة الحافز في هذا التوقيت تحمل بعدًا استراتيجيًا، إذ يأتي القرار في ظل اهتمام الدولة بتطوير قطاع الكهرباء وتعزيز كفاءته التشغيلية. دعم العاملين ماليًا يُعد جزءًا من منظومة الحفاظ على استقرار الخدمة، خاصة مع التوسع في مشروعات الطاقة والبنية التحتية.
كما أن توحيد المزايا بين الشركات التابعة يعزز الانضباط الإداري ويقلل الفوارق الداخلية، ما ينعكس إيجابًا على الأداء العام للقطاع.
معلومات حول الشركة القابضة لكهرباء مصر
الشركة القابضة لكهرباء مصر هي الجهة المسؤولة عن إدارة وتطوير قطاع الكهرباء في البلاد، وتشرف على شركات الإنتاج والنقل والتوزيع. وتعمل على تنفيذ خطط التوسع وتحسين جودة الخدمة، إلى جانب تطوير بيئة العمل للعاملين في القطاع.
خلاصة القول
الشركة القابضة لكهرباء مصر رفعت حافز الأداء إلى 80% بدلًا من 50%.
الزيادة تُصرف اعتبارًا من مارس 2026 بأثر رجعي.
حوافز إضافية ومنحة رمضان دعمت دخول العاملين مؤخرًا.
القرار يعزز الاستقرار الوظيفي ويحفز الأداء داخل قطاع الكهرباء.
- الشركة القابضة لكهرباء مصر
- حافز الأداء
- زيادة حافز الكهرباء
- حوافز العاملين بالكهرباء
- منحة رمضان الكهرباء
- قطاع الكهرباء
- شركات توزيع الكهرباء
- صرف حافز 80
- قرارات القابضة للكهرباء
- أجور الكهرباء