اول اجازة رسمية بعد شم النسيم وقائمة الإجازات الرسمية المقبلة تشمل مناسبات دينية ووطنية
الإجازات الرسمية .. مع إسدال الستار على عطلة شم النسيم التي أقرها الدكتور مصطفى مدبولي يوم الإثنين 13 أبريل 2026 كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، بدأ العاملون في مختلف القطاعات داخل الدولة في متابعة جدول الإجازات الرسمية المقبلة، إلى جانب التعرف على حقوقهم القانونية المتعلقة بالإجازات وفقًا لقانون العمل الجديد.
ويأتي ذلك في ظل اهتمام متزايد من الموظفين بتنظيم إجازاتهم خلال العام والاستفادة من العطلات الرسمية المتبقية.
أبرز الإجازات الرسمية المنتظرة بعد عطلة شم النسيم 2026
تتضمن قائمة العطلات الرسمية القادمة مجموعة من المناسبات الوطنية والدينية التي يحصل فيها العاملون في القطاعين العام والخاص على إجازات مدفوعة الأجر، ومن أبرزها:
عيد تحرير سيناء (25 أبريل)
عيد العمال (1 مايو)
وقفة عرفات وعيد الأضحى المبارك
رأس السنة الهجرية
ذكرى ثورة 30 يونيو
ذكرى ثورة 23 يوليو
المولد النبوي الشريف
عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر)
وفي حال تطلبت ظروف العمل تشغيل الموظف خلال أي من هذه الإجازات، يحق له الحصول على أجر مضاعف أو يوم إجازة بديل وفقًا للقانون.
الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد
حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 نظامًا واضحًا للإجازات السنوية، حيث تختلف مدتها حسب سنوات الخدمة، وجاءت على النحو التالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل
21 يومًا بداية من السنة الثانية
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن 50 عامًا
45 يومًا لذوي الإعاقة
إضافة 7 أيام للأعمال الخطرة أو المناطق النائية
كما نص القانون على ضرورة تمتع العامل بـ6 أيام متصلة على الأقل من الإجازة السنوية، وعدم جواز التنازل عنها.
الإجازات العارضة والطارئة للعاملين
يتيح القانون للعاملين الحصول على إجازات عارضة بحد أقصى 7 أيام سنويًا، على ألا تزيد المرة الواحدة عن يومين فقط، ويتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
إجازات خاصة ينظمها القانون للموظفين
تضمن التشريع الجديد عددًا من الإجازات الخاصة، من بينها:
إجازة يوم ولادة الطفل للرجال لمدة يوم واحد مدفوع الأجر (حتى 3 مرات خلال الخدمة)
إجازات الامتحانات وفقًا لضوابط محددة وبإخطار مسبق
إجازة الحج لمدة شهر مدفوع الأجر لمرة واحدة خلال الخدمة بعد 5 سنوات عمل
الإجازة المرضية وضوابطها وفق القانون
نظم قانون العمل الجديد الإجازات المرضية بشكل تفصيلي، حيث يحصل العامل على:
3 أشهر بأجر كامل
6 أشهر بنسبة 85% من الأجر
3 أشهر إضافية بنسبة 75% في حال وجود أمل في الشفاء
كما يجوز دمج الإجازة المرضية مع رصيد الإجازات السنوية وفقًا للحالة الصحية.
حالات خاصة وحماية حقوق العاملين
أقر القانون بعض الضوابط الإضافية، منها إمكانية منع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبت تعرضه لمرض معدٍ وفق تقرير طبي، مع التأكيد على ضمان حقوق العاملين في جميع أنواع الإجازات دون أي انتقاص.
- الإجازات الرسمية
- العطلات الرسمية
- إجازة رسمية
- جدول الإجازات الرسمية
- القوات المسلحة
- قانون العمل الجديد
- ذكرى ثورة 23 يوليو
- إجازة رسمية مدفوعة
- العطلات الرسمية المتبقية
- إجازة رسمية مدفوعة الأجر