حقوق العاملين خلال العيد كاملة
إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص بأجر كامل وتعويض مضاعف لمن يعمل خلال العيد
أعلنت وزارة العمل أن إجازة عيد الأضحى للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 تبدأ من يوم الثلاثاء 26 مايو 2026 وتستمر حتى يوم الأحد 31 مايو 2026، باعتبارها إجازة رسمية مدفوعة الأجر. ويمنح القرار العاملين حق الحصول على الإجازة بأجر كامل، وفي حال تشغيل العامل خلال أيام العيد بسبب ظروف العمل، يستحق أجره عن اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يحصل على يوم بديل بناءً على طلب كتابي منه يودع في ملفه الخاص.
ما موعد إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص؟
تبدأ إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص من الثلاثاء 26 مايو 2026، وتستمر حتى الأحد 31 مايو 2026، وفق ما أعلنه وزير العمل حسن رداد، تنفيذًا للضوابط القانونية المنظمة للإجازات الرسمية.
ويأتي القرار في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1516 لسنة 2026، الخاص باعتبار هذه الفترة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، مع توحيد المواعيد قدر الإمكان بين قطاعات الدولة المختلفة.
هل الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل؟
نعم، الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يحق له خصم أيام الإجازة من راتب العامل، أو اعتبارها غيابًا، أو خصمها من رصيد الإجازات السنوية.
وتعد هذه النقطة من أهم ما يبحث عنه العاملون في القطاع الخاص قبل الأعياد، خاصة أن بعض المنشآت تختلف طبيعة عملها بين الإنتاج المستمر والخدمات والأنشطة التجارية، لكن الأصل القانوني واضح: الإجازة رسمية ومدفوعة الأجر.
ماذا يحصل العامل إذا عمل خلال أيام العيد؟
إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام إجازة عيد الأضحى، فإن العامل يستحق تعويضًا إضافيًا واضحًا. ويكون له الحق في الحصول على أجره عن هذه الأيام، بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر.
كما يتيح القرار للعامل الحصول على يوم بديل عوضًا عن العمل في الإجازة، بشرط أن يكون ذلك بناءً على طلب كتابي منه، ويودع هذا الطلب في ملفه الخاص داخل المنشأة. وتكمن أهمية هذا الإجراء في توثيق حق العامل ومنع أي خلاف لاحق حول التعويض أو اليوم البديل.
لماذا أكدت وزارة العمل توحيد مواعيد الإجازات؟
أكد وزير العمل حرص الدولة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية للعاملين في القطاعات المختلفة كلما أمكن ذلك، حتى تتحقق الغاية الاجتماعية والقومية من الإجازات خلال المناسبات والأعياد.
وتوحيد الإجازات يمنح الأسر فرصة أفضل للاحتفال بالمناسبة في توقيت واحد، كما يساعد المنشآت على ترتيب جداول التشغيل بصورة أوضح، خاصة في القطاعات التي تحتاج إلى ورديات أو استمرار بعض الخدمات خلال أيام العيد.
كيف تتابع وزارة العمل تنفيذ القرار؟
وجه وزير العمل رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة، ومديري مديريات العمل بالمحافظات، بمتابعة نشر أحكام الإجازة على مواقع العمل والإنتاج، والتنبيه على ضرورة تنفيذها داخل المنشآت المختلفة.
وتستهدف هذه المتابعة ضمان وصول القرار إلى أصحاب الأعمال والعاملين، وتوضيح حقوق كل طرف قبل بداية الإجازة، بما يقلل من النزاعات العمالية ويضمن تطبيق القانون داخل مواقع العمل.
ما الذي يجب أن يعرفه العامل وصاحب العمل؟
على العامل أن يعرف أن إجازة عيد الأضحى حق رسمي مدفوع الأجر، وأن تشغيله خلالها لا يلغي حقه في التعويض الإضافي أو اليوم البديل وفق الضوابط المعلنة.
أما صاحب العمل، فعليه تنظيم جداول التشغيل مسبقًا إذا كانت طبيعة النشاط تتطلب استمرار العمل خلال العيد، مع الالتزام بحقوق العاملين المقررة قانونًا، سواء في الأجر المضاعف أو اليوم البديل المكتوب.
خلاصة الموضوع
إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص تبدأ من الثلاثاء 26 مايو 2026 وتستمر حتى الأحد 31 مايو 2026، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025. وإذا تم تشغيل العامل خلال أيام العيد، يستحق أجره عن اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يحصل على يوم بديل بناءً على طلب كتابي منه. وتتابع وزارة العمل تنفيذ القرار داخل مواقع العمل والإنتاج بالمحافظات.
- إجازة عيد الأضحى
- اجازة عيد الاضحى للقطاع الخاص
- إجازة رسمية مدفوعة الأجر
- وزارة العمل
- قانون العمل
- حسن رداد
- تعويض العمل في العيد
- يوم بديل للعامل
- إجازة القطاع الخاص
- عيد الأضحى 2026