إتاحة الرواتب مبكرًا ورفع الحد الأدنى للدخل إلى 8 آلاف جنيه
موعد صرف مرتبات يوليو 2026 رسميًا مع تطبيق زيادة الأجور الجديدة وجدول الحد الأدنى للمرتبات
تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات يوليو 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من يوم 20 يوليو الجاري، متضمنة الزيادات الجديدة المطبقة مع بداية العام المالي، بينما تُصرف المتأخرات أيام 8 و9 و12 يوليو. وتشمل حزمة تحسين الأجور رفع الحد الأدنى للدخل إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، ومنح علاوات دورية بنسب مختلفة للمخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا. وتُتاح المستحقات عبر ماكينات الصراف الآلي والبنوك والبريد وفق الموعد المحدد لكل جهة، دون الحاجة إلى التزاحم على منافذ الصرف.
موعد صرف مرتبات يوليو 2026
يبدأ صرف رواتب العاملين بالدولة يوم الاثنين 20 يوليو 2026، وفق جدول وزارة المالية الخاص بإتاحة المستحقات الشهرية للوزارات والهيئات والجهات التابعة للدولة.
وبمجرد إيداع الراتب في حساب الموظف، تظل الأموال متاحة للسحب في أي وقت، لذلك لا يرتبط الحصول على المستحقات بالحضور إلى ماكينة الصراف في أول أيام الصرف.
وتستهدف آلية تقسيم مواعيد الإتاحة تقليل الزحام أمام ماكينات الصراف الآلي وفروع البنوك والبريد، مع ضمان وصول الرواتب إلى العاملين بصورة منتظمة.
مواعيد صرف المتأخرات
حددت وزارة المالية أيام 8 و9 و12 يوليو لصرف المتأخرات والمستحقات المالية التي لم تُصرف ضمن الرواتب الشهرية المعتادة.
وتشمل المتأخرات، بحسب طبيعة كل جهة، المستحقات الإضافية أو فروق الرواتب والمكافآت والبدلات التي يتم اعتمادها وإتاحتها بصورة منفصلة عن الراتب الأساسي.
ويجب على الموظف الرجوع إلى الإدارة المالية في جهة عمله عند وجود فرق في القيمة المستحقة أو عدم ظهور المتأخرات بالحساب في الموعد المقرر.
تفاصيل زيادة الأجور الجديدة
دخلت حزمة زيادة الأجور حيز التطبيق خلال يوليو 2026، وتضم عدة مكونات تختلف قيمتها باختلاف الوضع الوظيفي والأجر الأساسي أو الوظيفي لكل موظف.
وتشمل الزيادات المقررة:
علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
علاوة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
رفع الحد الأدنى لدخل العاملين بالجهاز الإداري للدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا.
وتُحسب القيمة النهائية للراتب بعد إضافة العلاوات والحوافز المستحقة، مع مراعاة الدرجة الوظيفية والخصومات القانونية والتأمينات والضرائب المطبقة على كل حالة.
مخصصات الأجور في الموازنة الجديدة
ارتفعت مخصصات الأجور وتعويضات العاملين في الموازنة العامة إلى نحو 822.8 مليار جنيه، في إطار تمويل الزيادات الجديدة وتحسين دخول العاملين بالجهات الحكومية.
وتبلغ التكلفة الإجمالية للعلاوات وزيادة الحافز الإضافي نحو 77.5 مليار جنيه، ضمن حزمة تستهدف دعم القدرة الشرائية للموظفين ومواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.
وتربط الحكومة بين زيادة الإنفاق على الأجور والعمل على تطوير كفاءة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين، خاصة في قطاعات التعليم والصحة والخدمات الأساسية.
زيادة حوافز المعلمين
تتضمن الحزمة المالية زيادة مخصصات العاملين في قطاع التعليم، مع منح المعلمين حافز تدريس إضافيًا بقيمة 1000 جنيه شهريًا اعتبارًا من بداية العام الدراسي الجديد.
كما تقرر صرف حافز تميز بقيمة 2000 جنيه للإدارات المدرسية المتميزة، وفق الضوابط ومعايير الاستحقاق التي تحددها الجهات المختصة.
وتصل تكلفة الحوافز الإضافية المخصصة للتعليم إلى نحو 14 مليار جنيه، ويستفيد منها قرابة مليون معلم في وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني وقطاع المعاهد الأزهرية.
حوافز العاملين بالقطاع الطبي
يحصل العاملون المستحقون في القطاع الطبي على زيادة شهرية بقيمة 750 جنيهًا، ضمن الإجراءات المخصصة لدعم العاملين بالمنظومة الصحية.
وتشمل الحزمة كذلك رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25% اعتبارًا من أول يوليو 2026، بتكلفة تقدر بنحو 8.5 مليار جنيه.
ويبلغ عدد المستفيدين من هذه الإجراءات نحو 640 ألفًا من العاملين في القطاع الطبي، وفق نطاقات الاستحقاق والضوابط التي تطبقها الجهات المعنية.
الحد الأدنى للمرتبات بعد الزيادة
جاء الحد الأدنى للدخل الشهري للعاملين بالدولة بعد تطبيق الحزمة الجديدة وفق الدرجات الوظيفية على النحو الآتي:
الدرجة الممتازة: 14 ألفًا و900 جنيه.
الدرجة العالية أو ما يعادلها: 12 ألفًا و900 جنيه.
درجة مدير عام أو ما يعادلها: 11 ألفًا و400 جنيه.
الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 10 آلاف و800 جنيه.
الدرجة الثانية أو ما يعادلها: 9 آلاف و500 جنيه.
الدرجة الثالثة أو ما يعادلها: 9 آلاف و100 جنيه.
الدرجة الرابعة أو ما يعادلها: 9 آلاف و300 جنيه.
الدرجة الخامسة أو ما يعادلها: 9 آلاف و100 جنيه.
الدرجة السادسة أو ما يعادلها: 8 آلاف و100 جنيه.
وتمثل هذه القيم الحدود الدنيا للدخل وفق البيانات المعلنة، بينما قد يختلف صافي المبلغ الذي يتقاضاه الموظف بعد الخصومات والاستقطاعات القانونية، أو يرتفع تبعًا للبدلات والحوافز والمكافآت الخاصة بجهة العمل.
أماكن صرف مرتبات يوليو
تُتاح مرتبات العاملين بالدولة من خلال عدة وسائل، بما يسمح لكل موظف باختيار طريقة السحب المناسبة له، وتشمل:
ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك.
فروع البنوك التي تُحول إليها الرواتب.
مكاتب وفروع الهيئة القومية للبريد.
بطاقات المرتبات والمحافظ ووسائل الدفع الإلكتروني المفعلة.
ولا تفرض الوزارة على الموظفين صرف مستحقاتهم في اليوم الأول، إذ تظل قيمة الراتب متاحة بالحساب عقب إيداعها رسميًا.
مواعيد مرتبات أغسطس وسبتمبر 2026
وفق جدول الصرف المعلن، يبدأ صرف مرتبات شهر أغسطس 2026 اعتبارًا من يوم 23 أغسطس.
أما مرتبات شهر سبتمبر 2026، فمن المقرر أن تبدأ إتاحتها للعاملين اعتبارًا من يوم 24 سبتمبر.
ويُراعى أن تحدد كل جهة توقيت إيداع المستحقات وفق الجدول الصادر عن وزارة المالية، لذلك قد يختلف ظهور الراتب بالحساب خلال اليوم بين جهة وأخرى.
إرشادات عند صرف الرواتب
ناشدت وزارة المالية العاملين تجنب التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي، خاصة أن الأموال تظل متاحة بعد موعد الإيداع ولا يشترط سحبها في يوم الصرف الأول.
ويُنصح الموظف بمراجعة رصيده قبل التوجه إلى ماكينة الصراف، والاحتفاظ بإيصال العملية عند وجود مشكلة في السحب، وعدم مشاركة الرقم السري أو بيانات البطاقة مع أي شخص.
وفي حالة عدم إيداع الراتب أو وجود اختلاف في قيمة الزيادة، يجب التواصل أولًا مع الإدارة المالية أو شؤون العاملين في الجهة التابع لها الموظف للتحقق من مفردات المرتب والاستحقاقات والخصومات.
- مرتبات
- موعد صرف مرتبات يوليو 2026
- زيادة الحافز الإضافي
- الحد الأدنى للدخل
- صرف مرتبات يوليو 2026
- حزمة تحسين الأجور
- جدول وزارة المالية
- قانون الخدمة المدنية
- الموازنة العامة
- الحد الأدنى للأجور الجديد
