الخميس 8 أكتوبر بأجر كامل وحق بديل عند التشغيل
وزير العمل يحدد إجازة 6 أكتوبر 2026 للقطاع الخاص الخميس المقبل
حُسم موعد إجازة 6 أكتوبر 2026 للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بعد تحديد وزارة العمل يوم الخميس 8 أكتوبر إجازة مدفوعة الأجر بدلًا من الثلاثاء 6 أكتوبر، لتتوافق بذلك مع موعد العطلة الذي تقرر للجهات الحكومية والقطاع العام وقطاع الأعمال العام. ولا يعني نقل يوم التعطيل منح العامل إجازتين الثلاثاء والخميس؛ فالمناسبة تظل في 6 أكتوبر، بينما أصبح الخميس هو يوم الإجازة التنفيذي للقطاع الخاص، مع قواعد خاصة لمن تستدعي ظروف العمل تشغيله خلال العطلة.
الخميس يحل محل الثلاثاء في القطاع الخاص
أصدر وزير العمل حسن رداد الكتاب الدوري رقم 22 لسنة 2026 لتنظيم الإجازة، محددًا الخميس 8 أكتوبر يومًا مدفوع الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل، بدلًا من الثلاثاء 6 أكتوبر، في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين قطاعات الدولة كلما أمكن.
ويحسم القرار نقطة ظلت معلقة بعد قرار رئيس مجلس الوزراء الخاص بالعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، إذ لم يكن القطاع الخاص مشمولًا تلقائيًا بهذا القرار، وكان يحتاج إلى تنظيم مستقل من وزارة العمل.
وبصدور الكتاب الدوري الجديد أصبح الخميس 8 أكتوبر هو يوم العطلة المعتمد للعاملين بالقطاع الخاص المشمولين بالقانون، بينما لا يصبح الثلاثاء 6 أكتوبر إجازة إضافية للمناسبة نفسها، لأن صياغة القرار حددت الخميس «بدلًا» منه.
ماذا يحصل العامل إذا استمرت المنشأة في العمل؟
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل يوم الخميس 8 أكتوبر إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لكن استمرار العمل لا يسقط المقابل المقرر قانونًا عن العطلة الرسمية.
ووفق ما أعلنته وزارة العمل، يحتفظ العامل بأجره عن يوم الإجازة، ويستحق بالإضافة إليه مثلي هذا الأجر إذا جرى تشغيله، أو يحصل على يوم آخر عوضًا عن يوم العطلة إذا اختار هذا البديل من خلال طلب كتابي يُودع في ملفه لدى جهة العمل.
وبذلك يختلف الحق المقرر لمن يعمل في هذا اليوم عن الأجر المعتاد للعمل في يوم عادي؛ فالنص الذي استندت إليه الوزارة يقرر أجر يوم الإجازة إلى جانب مقابل إضافي يعادل مثلي هذا الأجر، ما لم يُستخدم خيار اليوم البديل وفق الإجراء المحدد.
السند القانوني لإجازة أكتوبر
يستند قرار وزارة العمل إلى المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، التي تقر حق العامل في إجازة بأجر خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص. كما يستند إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 الذي أدرج عيد القوات المسلحة في 6 أكتوبر ضمن المناسبات التي يحصل العاملون خلالها على إجازة بأجر كامل.
وجاء تحديد الخميس كذلك متوافقًا مع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2898 لسنة 2026، الذي جعل الخميس 8 أكتوبر إجازة رسمية مدفوعة الأجر للجهات الحكومية والقطاع العام وقطاع الأعمال العام بدلًا من الثلاثاء 6 أكتوبر.
متابعة تنفيذ القرار داخل مواقع العمل
شدد وزير العمل على رؤساء الإدارات المركزية بالوزارة ومديري مديريات العمل في المحافظات بنشر أحكام الكتاب الدوري رقم 22 لسنة 2026 داخل مواقع العمل والإنتاج والتنبيه إلى تنفيذها، بما ينقل القرار من مرحلة الإعلان إلى التعليمات التنفيذية داخل المنشآت الخاضعة لقانون العمل.
ويعني ذلك أن التطور الجديد في ملف إجازة 6 أكتوبر 2026 لم يعد متعلقًا فقط بموظفي الحكومة؛ إذ أصبح موعد العطلة محسومًا كذلك بالنسبة للقطاع الخاص، مع تحديد يوم التعطيل والمقابل القانوني عند التشغيل وخيار الحصول على يوم بديل.