أربع شرائح للصرف حسب تقييم الأداء والحضور
750 جنيهًا حافزًا للمهن الطبية.. من يحصل على المبلغ كاملًا ومن يُحرم؟
حدد قرار حكومي جديد أربع شرائح لصرف حافز المهن الطبية بقيمة تصل إلى 750 جنيهًا شهريًا، وفقًا لنتيجة تقييم الأداء الفعلي للعاملين المستحقين، مع إمكانية انخفاض المبلغ إلى 637.5 جنيه أو 375 جنيهًا، وعدم استحقاقه عند تراجع التقييم عن 50%. ويأتي ذلك بموجب قرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي رقم 3487 لسنة 2026، المنشور في الجريدة الرسمية يوم الخميس 5 نوفمبر 2026، والذي يتضمن أيضًا مكافآت إضافية مقابل نوبتجيات السهر والمبيت. وتكشف الضوابط الجديدة أن صرف الحافز كاملًا لا يرتبط بالمسمى الوظيفي وحده، وإنما بنتيجة تقييم العامل وحضوره الفعلي والجهود المبذولة في أداء مهامه.
حافز المهن الطبية الجديد وقيمة المبالغ المستحقة
أقر رئيس مجلس الوزراء حافز أداء شهريًا لأعضاء المهن الطبية، بفئة مالية مقطوعة تبلغ 750 جنيهًا، مع تحديد نسبة الصرف بحسب مستوى الأداء المسجل لكل مستحق.
ونص القرار على صرف القيمة الكاملة للحافز عند حصول العامل على تقييم أداء يبلغ 90% فأكثر، بينما تنخفض النسبة المستحقة عند تسجيل تقييم أقل من هذا المستوى.
وجاءت شرائح الاستحقاق كالتالي:
- يحصل العامل الذي يبلغ تقييمه 90% فأكثر على 750 جنيهًا شهريًا، بما يعادل 100% من قيمة الحافز.
- ويحصل العامل الذي يتراوح تقييمه بين 70% وأقل من 90% على 637.5 جنيه شهريًا، بما يعادل 85% من القيمة الأساسية.
- أما العامل الذي يتراوح تقييمه بين 50% وأقل من 70%، فيستحق 375 جنيهًا شهريًا، بما يمثل نصف قيمة الحافز.
- ولا يستحق العامل صرف الحافز إذا انخفض تقييم أدائه عن 50%، وفق الضوابط المنصوص عليها في القرار.
وتعد هذه المبالغ قيمًا محددة للحافز الجديد قبل أي تسويات أو استقطاعات مالية قد تنطبق عند الصرف الفعلي.
متى يفقد العامل جزءًا من حافز الـ750 جنيهًا؟
تظهر أهمية نظام التقييم الجديد عند الانتقال بين شرائح الاستحقاق، لأن اختلاف النتيجة بدرجة محدودة قد يؤدي إلى تغير المبلغ المصروف.
فعند حصول أحد المستحقين على تقييم 90%، يستحق القيمة الكاملة البالغة 750 جنيهًا، بينما يؤدي تسجيل تقييم 89% إلى تطبيق الشريحة التالية بقيمة 637.5 جنيه.
ويبلغ الفارق بين الحالتين 112.5 جنيه شهريًا، رغم أن الفرق بين نتيجتي التقييم نقطة مئوية واحدة.
وينطبق المبدأ نفسه عند الانتقال من تقييم 70% إلى أقل من هذه النسبة، حيث ينخفض الحافز المستحق من 637.5 جنيه إلى 375 جنيهًا.
أما الحصول على تقييم أقل من 50%، فيؤدي إلى عدم استحقاق الحافز خلال فترة التقييم المعنية.
ويعتمد تحديد النتيجة على معايير تشمل عدد أيام الحضور الفعلي للعمل والجهود المبذولة في أداء المهام الوظيفية، وليس على مدة الخدمة أو الدرجة الوظيفية وحدهما.
الفئات المستفيدة من حافز المهن الطبية
يشمل القرار أعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، بشأن تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، من غير الخاضعين لقوانين أو لوائح خاصة.
كما يمتد إلى العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات، ممن تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون ذاته.
ويعني ذلك أن نطاق الاستفادة يرتبط بالخضوع للأحكام القانونية المحددة في القرار، ولا يشمل تلقائيًا جميع العاملين بالمؤسسات الصحية لمجرد العمل داخل مستشفى أو منشأة طبية.
وتتولى الجهات الإدارية المختصة تطبيق ضوابط الاستحقاق على العاملين المشمولين بالقرار، وفق بياناتهم الوظيفية ونتائج تقييم الأداء.
مكافآت إضافية لنوبتجيات السهر والمبيت
لم يقتصر قرار رئيس الوزراء على حافز الأداء الشهري، بل تضمن إقرار مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة خلال نوبتجيات السهر والمبيت، وفقًا لاحتياجات العمل.
وتشمل الفئات المستهدفة الاستشاريين ومن يعادلهم، والأخصائيين ومساعدي الأخصائيين ومن يعادلهم، والأطباء المقيمين والأطباء المكلفين.
كما تضم الصيادلة، وأخصائيي التمريض، وأخصائيي تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية، وفنيي التمريض والفنيين الصحيين.
وتختلف مكافأة النوبتجيات عن حافز الأداء الشهري، إذ ترتبط بطبيعة العمل الإضافي والفئة الوظيفية والنوبتجيات المستحقة، وفق الضوابط المقررة.
ولا يعني استحقاق حافز الأداء تلقائيًا الحصول على مكافأة النوبتجيات، لأن لكل منهما أساسًا مستقلًا للصرف.
هل تُلغى الحوافز القديمة بعد تطبيق القرار الجديد؟
نص القرار على منح المزايا المالية الجديدة دون الإخلال بالحوافز ومقابل الجهود غير العادية المقررة بموجب القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته ولائحته التنفيذية.
ويعني ذلك أن استحداث حافز الأداء لا يمثل في ذاته قرارًا بإلغاء المزايا المالية القائمة التي ينظمها القانون.
كما خصص القرار بندًا ماليًا مستقلًا لحافز الأداء، بينما تُصرف مكافآت النوبتجيات من البند المخصص للجهود غير العادية، وفق التصنيف المالي المعتمد.
موعد تطبيق حافز المهن الطبية الجديد
نُشر القرار رقم 3487 لسنة 2026 في العدد 45 تابع من الجريدة الرسمية بتاريخ 5 نوفمبر 2026، ونص على العمل به اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ نشره، أي الجمعة 6 نوفمبر.
ويختلف بدء سريان القرار قانونيًا عن موعد إيداع المستحقات فعليًا في حسابات العاملين، إذ تخضع عملية الصرف للإجراءات المالية والإدارية لدى الجهات المختصة.
ولم يتضمن بيان مجلس الوزراء تحديد يوم موحد لتحويل المبالغ إلى جميع المستحقين بالمؤسسات الصحية.
وتتمثل أهم نتيجة للقرار في ربط القيمة المستحقة من حافز المهن الطبية بنتيجة الأداء، بحيث يحصل صاحب التقييم الأعلى على كامل مبلغ 750 جنيهًا، بينما تنخفض القيمة تدريجيًا وفق الشرائح المحددة، مع استمرار تنظيم مكافآت النوبتجيات بصورة مستقلة.