قرار عاجل ورسمي من الحكومة... هؤلاء الموظفين محرومين من ترقيات الموظفين 2025

في إطار مبادرة تنظيمية تهدف إلى تنظيم عملية الترقية في الإدارة العامة، حدد مجلس الوزراء فئات الموظفين الذين لن يكونوا مؤهلين للترقيات في عام 2025.

يأتي هذا القرار في إطار جهود الحكومة لضمان العدالة والشفافية في نظام الترقية، وتحفيز الأداء المهني، مع مراعاة الضوابط ومعايير المصلحة العامة.

وافق مجلس الوزراء في اجتماعه اليوم، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، على مشروع القرار المقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن ترقية موظفي الإدارة العامة الذين أكملوا الفترات الانتقالية اللازمة للترقية إلى وظائف أعلى.

يحدد قانون الخدمة المدنية فئات الموظفين الذين لن يكونوا مؤهلين للترقيات في عام 2025:

إذا كان الموظف مُعارًا؛

إذا كان الموظف في إجازة بدون راتب، باستثناء الإجازات المرضية وإجازة الأمومة؛

إذا خضع الموظف للخصم من الراتب لمدة أو أكثر تزيد على عشرة أيام، أو لعقوبة أشد، قبل إلغاء العقوبة.

إذا خضع الموظف لإجراءات تأديبية أو جنائية أو إيقاف عن العمل، فإن هذه العقوبة تسري طوال مدة الإجراءات وفي هذه الحالة، لا يجوز تأخير ترقية الموظف لأكثر من سنتين.

كما ينص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على المواد من 28 إلى 35 لتنظيم وتحديد شروط الترقية، وتحديد الفئات التي تُحرم من الترقية في الموعد المحدد، وفقًا لأحكام هذه المواد.

حالات رفض الترقية

- يُحرم الموظف من الترقية إذا صدرت بحقه عقوبات تأديبية أو جنائية نهائية وملزمة، تؤدي تلقائيًا إلى إيقافه عن العمل.

 وتُحجز له الوظيفة مؤقتًا وفي حالة التبرئة أو العقوبة، أو الحكم عليه بإنذار أو خصم من راتبه لمدة لا تتجاوز عشرة أيام، تُرقى الموظف من تاريخ منحها الترقية.

كما يُستبعد الموظف الذي يخضع لإجراءات تأديبية أو جنائية من أي ترقية. 

ولا يجوز ترقيته إلا بعد رفع العقوبة عنه، مهما كان السبب. يُستثنى الموظف المُعار إلى جهة أخرى من أي ترقية حتى انتهاء إعارته أو عودته إلى العمل في جهة عمله الأصلية.

لا يجوز ترقية الموظف في إجازة بدون راتب إلى درجة أعلى خلال فترة إجازته بدون راتب. 

ويُستثنى من هذا النوع من الإجازات الموظف في إجازة مرضية أو المرأة في إجازة رعاية.

 وينص مشروع القرار على أنه، اعتبارًا من مطلع يوليو 2025، يُرقّى الموظفون الذين أكملوا مدد خدمة في مستوى وظائفهم حتى 30 يونيو 2025، بما يعادل على الأقل المدد الانتقالية المحددة لكل مستوى وظيفي، إلى المستوى الأعلى. ويحتفظون بأقدميتهم في مستوى وظائفهم بعد الترقية، على ألا تتجاوز ترقية الموظف مستوى وظيفيًا واحدًا.