640 ألف مستفيد والحزمة الطبية منفصلة عن زيادة الحافز العامة
مرتبات سبتمبر للقطاع الطبي.. زيادة 750 جنيهًا ورفع مقابل النوبتجيات 25%
تتضمن مرتبات سبتمبر للقطاع الطبي استمرار تطبيق الزيادة الإضافية البالغة 750 جنيهًا شهريًا للعاملين المستحقين، إلى جانب رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25%، وهي مزايا بدأ تنفيذها اعتبارًا من يوليو 2026 ضمن حزمة تحسين أجور العاملين بالدولة. ويبدأ صرف مرتبات سبتمبر للعاملين بالجهات الحكومية يوم الخميس 24 سبتمبر، بينما تُصرف المستحقات والمتأخرات أيام 8 و9 و10 سبتمبر. وتكتسب حزمة القطاع الطبي أهمية خاصة لأنها تأتي بالإضافة إلى عناصر الزيادة العامة المقررة للعاملين بالدولة، وتستهدف نحو 640 ألفًا من العاملين بالقطاع الطبي بتكلفة إجمالية تبلغ 8.5 مليار جنيه.
ما الزيادة الخاصة بالعاملين في القطاع الطبي؟
خصصت حزمة الأجور الجديدة زيادة إضافية قدرها 750 جنيهًا شهريًا للعاملين المستحقين في القطاع الطبي، وبدأ تطبيقها مع انطلاق العام المالي 2026/2027 في يوليو الماضي.
ولا تمثل هذه الـ750 جنيهًا مجرد إعادة تسمية للزيادة العامة في الحافز الإضافي، إذ فصل بيان وزارة المالية بين زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، وبين زيادة أخرى إضافية بالقيمة نفسها للعاملين في القطاع الطبي.
وبذلك تتكون حزمة تحسين الأجور للعاملين المستحقين في القطاع الطبي من عناصر عامة مرتبطة بأجور العاملين بالدولة، إلى جانب مزايا مخصصة للقطاع الطبي وفق القواعد المنظمة للاستحقاق.
رفع نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25%
لا تقتصر الحزمة المخصصة للقطاع الطبي على الزيادة الشهرية الإضافية، إذ تقرر أيضًا رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25% اعتبارًا من أول يوليو 2026.
وترتبط هذه الزيادة بالمقابل المالي للنوبتجيات المستحقة وفق طبيعة العمل واللوائح المنظمة لها، ولذلك لا تعني زيادة جميع رواتب العاملين بالقطاع الطبي بنسبة 25%، وإنما زيادة الفئات المالية المقررة لنوبتجيات السهر والمبيت نفسها.
وتعد هذه النقطة فارقة عند حساب مستحقات الموظف، إذ تختلف قيمة ما يضاف مقابل النوبتجيات باختلاف عدد المناوبات والاستحقاقات والقواعد الوظيفية المطبقة، ولا توجد قيمة موحدة يمكن إضافتها إلى راتب كل عامل بالقطاع الطبي.
640 ألف عامل يستفيدون من الحزمة الطبية
قدرت وزارة المالية عدد المستفيدين من الإجراءات الإضافية المخصصة للقطاع الطبي بنحو 640 ألف عامل.
وتبلغ التكلفة الإجمالية المعلنة للزيادة الإضافية ورفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت نحو 8.5 مليار جنيه، ضمن المخصصات التي تستهدف تحسين دخول العاملين بالقطاعات التي تقدم خدمات أساسية للمواطنين.
وتستمر هذه المزايا في مرتبات سبتمبر باعتبارها زيادات مطبقة منذ يوليو، وليست منحة مؤقتة مرتبطة بشهر واحد.
الزيادة الطبية تختلف عن الحافز الإضافي لجميع الموظفين
تشمل حزمة الأجور العامة زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، إلى جانب العلاوة الدورية بنسبة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، والعلاوة الخاصة بنسبة 15% لغير المخاطبين بالقانون.
وفي الوقت نفسه، خصصت الحزمة للعاملين بالقطاع الطبي زيادة إضافية أخرى قدرها 750 جنيهًا شهريًا، فضلًا عن رفع فئات النوبتجيات 25%.
كما رفعت حزمة الأجور الحد الأدنى للدخل للعاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، فيما تختلف القيمة النهائية المستحقة لكل موظف وفق الدرجة الوظيفية وطبيعة الجهة ومكونات الأجر والاستحقاقات المنظمة لوظيفته.
موعد صرف مرتبات سبتمبر للقطاع الطبي
يبدأ صرف مرتبات سبتمبر 2026 للعاملين بالدولة، ومن بينهم العاملون المستحقون في الجهات الطبية الحكومية، اعتبارًا من الخميس 24 سبتمبر 2026.
أما المستحقات والمتأخرات المالية المقررة خلال الشهر فتتم إتاحتها أيام 8 و9 و10 سبتمبر، وفق المواعيد المحددة للعاملين بالجهات الإدارية.
وتصبح المرتبات متاحة من تاريخ بدء الصرف عبر منظومة الدفع الإلكتروني، ولا يرتبط الحصول عليها بضرورة سحب الراتب في اليوم الأول من الإتاحة.
ماذا يظهر في مرتب سبتمبر للعاملين بالصحة؟
لا يحمل راتب سبتمبر بداية جديدة لحزمة القطاع الطبي، لأن التطبيق بدأ بالفعل منذ يوليو، لكنه يمثل استمرارًا للمكونات التي أضيفت إلى الأجور منذ بداية العام المالي الجديد.
ويشمل ذلك، بالنسبة للفئات المستحقة، عناصر الزيادة العامة للعاملين بالدولة، إلى جانب الزيادة الإضافية المخصصة للقطاع الطبي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، مع احتساب مقابل نوبتجيات السهر والمبيت بالقيم المرفوعة بنسبة 25% عند استحقاقها.
ولا يمكن تحديد قيمة موحدة لصافي الزيادة التي يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الطبي؛ لاختلاف الدرجة الوظيفية، والخضوع لقانون الخدمة المدنية، وقيمة الأجر الأساسي أو الوظيفي، وعدد النوبتجيات، والاستقطاعات ومكونات الاستحقاق من موظف إلى آخر.