منظمة العمل الدولية تكشف فجوة الأجور بين النساء والرجال بنسبة 18% عالميا

كشفت منظمة العمل الدولية عن استمرار فجوة كبيرة في الأجور بين النساء والرجال في سوق العمل العالمي، حيث أكد المدير العام للمنظمة جيلبيرت هونغبو أن النساء يتقاضين أجورا أقل من الرجال بنسبة 18% على مستوى العالم، رغم كل الجهود المبذولة لتحقيق المساواة.

وأوضحت منظمة العمل الدولية أن هذه الفجوة تعد من أبرز التحديات التي تواجه تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص في سوق العمل، خاصة مع بطء وتيرة التحسن خلال السنوات الأخيرة.

تقدم بطيء في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين

أشار المدير العام لمنظمة العمل الدولية إلى أن التقدم المحرز في الحد من فجوة الأجور بين النساء والرجال لا يزال بطيئا للغاية، حيث لم تتراجع الفجوة سوى بضع نقاط مئوية فقط منذ آخر تقديرات صادرة عن المنظمة في عام 2018.

وأوضح أن هناك تفاوت واضح في معدلات التحسن بين الدول وفقا لمستويات الدخل، ففي البلدان مرتفعة الدخل تقلصت فجوة الأجور بنحو 2.5 نقطة مئوية خلال العقد الماضي، بينما سجلت تراجعا بنحو نقطتين مئويتين في البلدان متوسطة الدخل، في حين لم تتراجع سوى نقطة مئوية واحدة في البلدان منخفضة الدخل، بل وظلت ثابتة أو اتسعت في بعض الدول الأخرى.

أسباب استمرار فجوة الأجور في سوق العمل

أكدت منظمة العمل الدولية أن فجوة الأجور بين النساء والرجال لا تتعلق فقط بالراتب، بل تعكس أوجها أوسع من عدم المساواة في سوق العمل، ومن بينها تفاوت فرص الالتحاق بالعمل والترقي المهني، وعدم التكافؤ في توزيع مسؤوليات الرعاية مدفوعة وغير مدفوعة الأجر، إضافة إلى استمرار انخفاض تقدير قيمة العمل الذي تؤديه النساء مقارنة بالرجال.

وأضاف هونغبو أن هذه العوامل المجتمعة تؤدي إلى اتساع الفجوة وتجعل مهمة تقليصها أكثر تعقيدا، مما يتطلب تدخلات شاملة وليست حلولا جزئية.

سياسات مطلوبة لتحقيق المساواة في الأجور

شددت منظمة العمل الدولية على أن تقليص فجوة الأجور بين النساء والرجال يتطلب تحركا متواصلا ومنسقا من الحكومات وأصحاب الأعمال والعمال، من خلال وضع سياسات تضمن تكافؤ الفرص وتحقيق العدالة في الأجور وتوفير بيئات عمل منصفة وعادلة للجميع.

وأشار إلى أن الاختلافات بين الدول تؤكد إمكانية إحراز تقدم في ملف المساواة في الأجور، لكن ذلك لن يتحقق إلا عبر إجراءات تستجيب للظروف الخاصة بكل سوق عمل بدلا من الاعتماد على حلول موحدة لجميع البلدان.

المساواة في الأجر مبدأ أساسي للعمل اللائق

أكد المدير العام لمنظمة العمل الدولية أن المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية تمثل مبدأ أساسيا من مبادئ العمل اللائق، وهو مبدأ أقرته المنظمة في اتفاقية المساواة في الأجور لعام 1951 رقم 100، بما يعزز الالتزام الدولي بإنهاء التمييز في الأجور وتحقيق العدالة بين النساء والرجال في عالم العمل.