حقوق واضحة للعاملين
قانون العمل الجديد 2025 يحدد 8 إجازات رسمية مدفوعة الأجر للعامل
قانون العمل الجديد 2025 جاء بمجموعة من الضوابط الواضحة التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل، وعلى رأسها ملف الإجازات الرسمية التي تهم ملايين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص. ويهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحق العامل في الراحة والرعاية الاجتماعية، من خلال تحديد أنواع الإجازات ومدتها وشروط الحصول عليها بشكل صريح ومُلزم.
الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد 2025
نص قانون العمل الجديد على 8 أنواع من الإجازات يحق للعامل الحصول عليها، تختلف من حيث المدة وطبيعة الأجر، مع ضمان عدم الانتقاص من حقوقه القانونية.
الإجازة السنوية
حدد القانون مدد الإجازة السنوية كالتالي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.
- 21 يومًا بداية من السنة الثانية.
- 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
- 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية بقرار من الوزير المختص.
ولا تُحتسب الإجازة السنوية ضمن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويشترط أن يحصل العامل على 15 يومًا سنويًا على الأقل، منها 6 أيام متصلة، مع حظر التنازل عنها.
الإجازة العارضة
أجاز القانون للعامل الحصول على:
- 7 أيام عارضة سنويًا كحد أقصى.
- ألا تزيد الإجازة العارضة عن يومين في المرة الواحدة.
- تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
إجازة الوضع الخاصة بالرجال
أقر القانون لأول مرة إجازة وضع للرجال:
- يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة.
- بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- لا تُخصم من رصيد الإجازات.
إجازات الدراسة والامتحانات
يمنح قانون العمل الجديد:
- إجازة سنوية للعامل المتقدم لامتحانات دراسية بعد إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
- إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط الإخطار قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخول الامتحان، دون خصمها من الرصيد السنوي.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
يحق للعامل الحصول على:
- إجازة شهر كامل مدفوعة الأجر مرة واحدة طوال مدة خدمته.
- يشترط مرور 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية
تُحدد الإجازة المرضية وفق قرار الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات، خاصة في المنشآت الصناعية:
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بأجر 85%.
- 3 أشهر إضافية بأجر 75% حال وجود أمل في الشفاء.
- كما يجوز للعامل الجمع بين الإجازة المرضية ورصيده من الإجازات السنوية.
إجازة مخالطة مريض
أجاز القانون منح العامل إجازة تصل إلى:
- 3 أشهر في حال مخالطة مريض معدٍ من الأسرة.
- يتم ذلك بناءً على تقرير طبي معتمد.
الإجازات الرسمية والأعياد
يشمل القانون:
- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.
- يجوز تشغيل العامل خلالها، وفي هذه الحالة يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو يوم راحة بديل بناءً على طلبه.
ما وراء الخبر
تنظيم الإجازات بهذا الشكل يعكس توجه الدولة نحو تحسين بيئة العمل، وحماية حقوق العاملين، ومنع أي تعسف في تطبيق الإجازات أو الالتفاف على مستحقاتها، خاصة في القطاع الخاص.
معلومات حول قانون العمل الجديد 2025
- يوازن بين حقوق العامل واستقرار العمل.
- ينص على مدد واضحة للإجازات دون اجتهاد شخصي.
- يمنح حماية خاصة للفئات الأولى بالرعاية.
- يُلزم أصحاب الأعمال بتسوية رصيد الإجازات دوريًا.
خلاصة القول
حدد قانون العمل الجديد 2025 إطارًا قانونيًا واضحًا لـ 8 إجازات رسمية تضمن للعامل الراحة والحماية الاجتماعية دون الإخلال بحقوقه المالية، ليكون خطوة جديدة نحو بيئة عمل أكثر عدالة واستقرارًا.
- قانون العمل الجديد 2025
- إجازات العامل
- الإجازة السنوية
- الإجازة المرضية
- إجازات رسمية
- حقوق العامل
- قانون العمل المصري
- إجازة الحج
- إجازات الأعياد
- إجازات الامتحانات