عطلة وطنية مدفوعة الأجر تسبق إجازات أغسطس وأكتوبر
أول إجازة مقبلة في يوليو 2026 تمنح الموظفين 3 أيام راحة متصلة وجدول العطلات الرسمية المتبقية
تأتي أول إجازة مقبلة في يوليو 2026 يوم الخميس 23 يوليو، بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو، لتمنح العاملين في القطاعين الحكومي والخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر، ومع تزامنها مع نهاية الأسبوع يحصل كثير من الموظفين على 3 أيام راحة متصلة تشمل الخميس والجمعة والسبت. وتعد هذه الإجازة أول عطلة رسمية بعد انتهاء إجازة 30 يونيو، بينما يتبقى بعدها إجازتان رسميتان خلال العام، هما المولد النبوي الشريف في أغسطس، وذكرى انتصارات 6 أكتوبر.
موعد أول إجازة مقبلة في يوليو 2026
يوافق موعد أول إجازة مقبلة في يوليو 2026 يوم الخميس 23 يوليو، وهي إجازة رسمية بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو، وتدخل ضمن الإجازات الوطنية المعتمدة في الدولة.
وتكتسب هذه الإجازة أهمية خاصة لأنها تأتي في نهاية الأسبوع، ما يمنح الموظفين فرصة للحصول على راحة متصلة لمدة 3 أيام، خاصة للعاملين الذين يحصلون على يومي الجمعة والسبت عطلة أسبوعية.
إجازة ثورة 23 يوليو للقطاع الحكومي
تطبق إجازة ثورة 23 يوليو على العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
ومن المنتظر صدور قرار رسمي من مجلس الوزراء لتحديد الإجازة، باعتبارها عطلة مدفوعة الأجر ضمن جدول الإجازات الرسمية، على أن تكون يوم الخميس 23 يوليو 2026.
وتحل الإجازة هذا العام مع الذكرى الـ74 لثورة يوليو، حيث توافق نهاية أسبوع العمل، لذلك لا يتوقع ترحيلها إلى يوم آخر لأنها واقعة بالفعل يوم الخميس.
إجازة ثورة 23 يوليو للقطاع الخاص
تمتد إجازة ثورة 23 يوليو إلى العاملين في القطاع الخاص، باعتبارها إجازة رسمية مدفوعة الأجر وفق أجندة العطلات الرسمية للدولة.
ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجره عن اليوم، بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، وفق القواعد المنظمة للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل.
لماذا يحصل الموظفون على 3 أيام راحة؟
يحصل كثير من الموظفين على 3 أيام راحة متصلة لأن إجازة ثورة 23 يوليو 2026 توافق يوم الخميس، ثم يليها يوم الجمعة كعطلة أسبوعية، وبعده يوم السبت للعاملين في الجهات التي تعتمد السبت عطلة رسمية.
وبذلك تبدأ الراحة الأسبوعية الممتدة من الخميس 23 يوليو حتى السبت 25 يوليو، قبل العودة إلى العمل في بداية الأسبوع التالي وفق نظام كل جهة عمل.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2026
بعد إجازة ثورة 23 يوليو، يتبقى في جدول الإجازات الرسمية لعام 2026 إجازتان رئيسيتان، الأولى دينية بمناسبة المولد النبوي الشريف، والثانية وطنية بمناسبة ذكرى انتصارات 6 أكتوبر.
وتخضع بعض الإجازات لقرارات مجلس الوزراء بشأن موعد منحها فعليًا، خاصة إذا جاءت في منتصف الأسبوع، حيث قد يتم ترحيلها إلى يوم الخميس لتحقيق تنظيم أفضل للعطلات.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2026
يوافق موعد المولد النبوي الشريف فلكيًا يوم الثلاثاء 25 أغسطس 2026، بحسب الحسابات المبدئية، على أن يتم تحديد الموعد رسميًا بعد استطلاع هلال شهر ربيع الأول 1448 من جانب دار الإفتاء المصرية.
ومن المتوقع أن يصدر قرار بترحيل إجازة المولد النبوي الشريف إلى يوم الخميس 27 أغسطس 2026، لتمنح العاملين في بعض الجهات راحة متصلة تمتد مع عطلة نهاية الأسبوع.
موعد إجازة 6 أكتوبر 2026
تعد إجازة 6 أكتوبر آخر الإجازات الرسمية في العام الميلادي 2026، ويوافق موعدها الأساسي يوم الثلاثاء 6 أكتوبر.
ومن المحتمل ترحيل الإجازة بقرار رسمي إلى يوم الخميس 8 أكتوبر 2026، إذا قررت الحكومة تطبيق قاعدة ترحيل بعض الإجازات إلى نهاية الأسبوع، كما يحدث في عدد من المناسبات الرسمية.
جدول العطلات الرسمية المتبقية
تشمل العطلات الرسمية المتبقية في 2026 بعد إجازة 30 يونيو ما يلي:
- إجازة ثورة 23 يوليو: الخميس 23 يوليو 2026.
- إجازة المولد النبوي الشريف: الثلاثاء 25 أغسطس 2026 فلكيًا، وقد تُرحل إلى الخميس 27 أغسطس 2026 بقرار رسمي.
- إجازة 6 أكتوبر: الثلاثاء 6 أكتوبر 2026، وقد تُرحل إلى الخميس 8 أكتوبر 2026 بقرار رسمي.
راحة ممتدة ينتظرها الموظفون
تمثل إجازة 23 يوليو أول فرصة قريبة أمام الموظفين للحصول على عطلة طويلة خلال شهر يوليو، خاصة مع تزامنها مع نهاية الأسبوع.
ويترقب العاملون صدور القرار الرسمي من مجلس الوزراء بشأن الإجازة، لتأكيد موعدها وتطبيقها على الجهات الحكومية والقطاع العام وقطاع الأعمال والقطاع الخاص وفق الضوابط القانونية المنظمة.
- أول إجازة مقبلة في يوليو 2026
- إجازة 23 يوليو 2026
- موعد إجازة ثورة يوليو
- الإجازات الرسمية 2026
- جدول العطلات الرسمية
- إجازة المولد النبوي 2026
- إجازة 6 أكتوبر 2026
- إجازة القطاع الحكومي
- إجازة القطاع الخاص
- إجازة مدفوعة الأجر









