مدة الخدمة والسن وطبيعة الوظيفة تحسم رصيد العامل
إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد.. من 15 إلى 45 يومًا بأجر كامل
تتدرج إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 بين 15 و45 يومًا بأجر كامل، وفق مدة خدمة العامل وسنه وحالته، بعد بدء تطبيق القانون في 1 سبتمبر 2025. ويستحق العامل 15 يومًا خلال السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد إتمام 10 سنوات خدمة أو تجاوز سن الخمسين، بينما يحصل الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام على 45 يومًا. كما تُضاف 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية، ما يتيح لكل عامل تحديد رصيده القانوني بدقة.
عدد أيام الإجازة السنوية في القطاع الخاص
تنظم المادة 124 من قانون العمل الجديد مدة الإجازة السنوية المستحقة للعامل بأجر كامل، مع عدم احتساب أيام العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات والراحة الأسبوعية ضمن رصيد الإجازة.
وتختلف المدة الأساسية بحسب سنوات العمل وعمر العامل، بينما يقرر القانون مددًا أكبر لفئات محددة، إلى جانب زيادة منفصلة للعاملين في بعض الوظائف والمناطق التي تتسم بالخطورة أو المشقة.
15 يومًا خلال السنة الأولى
يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.
وفي حالة عدم إكمال العامل سنة كاملة، تُحسب الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
وبذلك لا يحصل العامل الذي لم يكمل عامًا على الرصيد الكامل تلقائيًا، وإنما يُحتسب له عدد الأيام بما يتناسب مع مدة خدمته الفعلية بعد استيفاء شرط الستة أشهر.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية
ترتفع الإجازة السنوية إلى 21 يومًا بأجر كامل اعتبارًا من السنة الثانية للعمل.
ويستفيد العامل من هذه المدة بعد انتهاء السنة الأولى، دون اشتراط استمراره لدى صاحب العمل لمدة عشر سنوات، إذ يرتبط هذا الرصيد بدخوله السنة الثانية من الخدمة.
ولا تدخل أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية ضمن الأيام الـ21، ما يعني احتسابها باعتبارها أيام عمل فعلية مخصصة للإجازة السنوية.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين
يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا إذا أمضى عشر سنوات كاملة في العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر.
ولا يشترط القانون قضاء السنوات العشر داخل منشأة واحدة، إذ تدخل مدد الخدمة السابقة لدى أصحاب الأعمال المختلفين ضمن حساب المدة، متى أمكن إثباتها.
كما يستحق العامل 30 يومًا بمجرد تجاوز سن الخمسين، حتى لو لم يكن قد أكمل عشر سنوات في الخدمة، ويُطبق عليه الشرط الذي يتحقق أولًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام
يمنح قانون العمل الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام إجازة سنوية مدتها 45 يومًا بأجر كامل، دون ربط هذا الاستحقاق بعدد سنوات الخدمة أو بلوغ سن معينة.
ويُعد رصيد الـ45 يومًا استحقاقًا أساسيًا لهذه الفئات بنص القانون، وليس ناتجًا عن إضافة الأيام المقررة للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
7 أيام إضافية للأعمال الخطرة والنائية
تزداد الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، وكذلك العاملين في المناطق النائية.
وتُضاف الأيام السبعة إلى الرصيد السنوي المستحق أصلًا للعامل بحسب سنه ومدة خدمته وحالته، ولا تُعد بديلًا عن الإجازة الأساسية.
ويشترط لتطبيق هذه الزيادة أن تكون الوظيفة أو المنطقة مدرجة ضمن الأعمال والمناطق التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
صاحب العمل يحدد موعد الإجازة
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفق احتياجات العمل وظروف المنشأة، ويلتزم العامل بالحصول على إجازته في الموعد والمدة اللذين تم إخطاره بهما.
ولا يجوز قطع الإجازة بعد بدئها إلا لوجود أسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، كما لا يجوز للعامل التنازل عنها باعتبارها حقًا قانونيًا مرتبطًا بحمايته الصحية والاجتماعية.
وفي حالة رفض العامل كتابةً الحصول على الإجازة في الموعد المحدد، يسقط حقه في المطالبة بالمقابل المالي عنها.
حد أدنى يجب الحصول عليه فعليًا
ألزم القانون بحصول العامل فعليًا على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا، على أن تتضمن ستة أيام متصلة على الأقل.
ويتعين على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات المتراكم أو صرف الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.
وعند انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازاته، يستحق أجرًا مقابل الأيام المتبقية، بينما لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
- إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد
- الإجازة السنوية في قانون العمل
- قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
- إجازات العاملين بالقطاع الخاص
- عدد أيام الإجازة السنوية
- إجازة العامل بعد 10 سنوات
- إجازة العامل فوق الخمسين
- إجازة ذوي الإعاقة
- إجازة الأعمال الخطرة