المادة 129 تحسم حق العامل إذا استمر التشغيل
إجازة رسمية قادمة للموظفيين بأكتوبر.. قانون العمل الجديد يحدد حقوق العامل عند التشغيل يوم العطلة
تحدد إجازة 6 أكتوبر 2026 حقوقًا مالية واضحة للعاملين بالقطاع الخاص إذا اقتضت ظروف العمل استمرارهم في أداء مهامهم خلال يوم العطلة، وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. وينص القانون على حق العامل في إجازة بأجر خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص، مع السماح لصاحب العمل بتشغيله عند الضرورة، مقابل حصوله على أجره عن اليوم بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو منحه يومًا آخر بدلًا منه بناءً على طلب كتابي. وتدرج رئاسة الجمهورية حاليًا الثلاثاء 6 أكتوبر ضمن العطلات الرسمية لعام 2026، بينما لم يصدر حتى الآن قرار جديد بنقل يوم التعطيل إلى الخميس.
ماذا يحصل العامل إذا عمل يوم إجازة 6 أكتوبر؟
تحسم المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 موقف العاملين بالقطاع الخاص عند التشغيل خلال الإجازات الرسمية.
فالأصل أن العامل يستحق إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
لكن إذا استدعت ظروف العمل استمرار النشاط، يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة، وفي هذه الحالة يحتفظ العامل بأجره المستحق عن اليوم، ويضاف إليه مثلي هذا الأجر.
وبذلك فإن التعويض المالي عند اختيار الأجر يعني حصول العامل على أجر اليوم المعتاد إلى جانب تعويض إضافي يعادل مثلي أجر ذلك اليوم، وليس مجرد مضاعفة الأجر المعتاد فقط.
يوم بديل بدل التعويض المالي
أدخل قانون العمل الجديد خيارًا آخر للعامل إلى جانب التعويض المالي، إذ أجاز منحه يومًا آخر عوضًا عن العمل خلال العطلة الرسمية.
ويتطلب الحصول على اليوم البديل تقديم طلب كتابي من العامل، على أن يُودع هذا الطلب في الملف الخاص به لدى جهة العمل، وفق النص القانوني المنظم لهذا الحق.
وهذا الاختيار يخص العامل الذي جرى تشغيله بالفعل خلال يوم العطلة، ولا يعني إضافة يوم إجازة تلقائي لجميع العاملين.
هل ينطبق الحكم على موظفي الحكومة؟
تختلف القواعد القانونية المنظمة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة عن أحكام قانون العمل الخاص بالقطاع الخاص.
وينص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على حق الموظف في إجازة بأجر كامل خلال عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها رئيس مجلس الوزراء.
وإذا اقتضت الضرورة تشغيل الموظف الحكومي خلال العطلة، فيُمنح أجرًا مماثلًا مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها، وفق المادة 47 من قانون الخدمة المدنية.
موعد إجازة 6 أكتوبر 2026 حاليًا
تضع القائمة الرسمية المنشورة لرئاسة الجمهورية يوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026 أمام مناسبة عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات أكتوبر.
وحتى الآن لا ينبغي اعتبار الخميس 8 أكتوبر الموعد النهائي للعطلة، لأن نقل يوم التعطيل يحتاج إلى قرار رسمي يحدد اليوم الذي سيطبق فعليًا على الجهات المشمولة به.
وفي حالة صدور قرار لاحق بالترحيل، ترتبط حقوق العمل والتعويض بيوم الإجازة الفعلي الذي تحدده القرارات المنظمة لكل قطاع، وليس بمجرد التاريخ الأصلي للمناسبة.
ماذا عن إجازة 3 أيام؟
إذا تقرر مستقبلًا نقل الإجازة إلى الخميس 8 أكتوبر، فقد تتصل العطلة بيومي الجمعة والسبت لدى الجهات التي تعتمد هذين اليومين راحة أسبوعية، لتصبح فترة الراحة ثلاثة أيام متتالية.
لكن هذا السيناريو لا يزال مشروطًا بصدور قرار رسمي بالترحيل، ولا توجد حتى الآن قاعدة تجعل نقل إجازة 6 أكتوبر إلى الخميس أمرًا تلقائيًا.
وتبقى النقطة المؤكدة للعاملين بالقطاع الخاص أن قانون العمل الجديد حدد مسبقًا حق من يُطلب منه العمل في يوم الإجازة: أجر اليوم مضافًا إليه مثلي الأجر، أو يوم بديل بناءً على طلب كتابي.
