قانون العمل يوضح الفارق بين العطلة الرسمية والراحة الأسبوعية
أول إجازة رسمية في مصر 2027.. موعد عطلة عيد الميلاد وفرصة 3 أيام راحة
تختلف مدة إجازة عيد الميلاد 2027 بين الموظفين الذين يحصلون على يومي الجمعة والسبت راحة أسبوعية، والعاملين الذين يستمر دوامهم يوم السبت، رغم أن المناسبة نفسها توافق الخميس 7 يناير. فالعطلة الممتدة إلى ثلاثة أيام ليست حقًا تلقائيًا لجميع العاملين، وإنما تنتج عن اتصال الإجازة الرسمية بيومي الراحة الأسبوعية المعتمدين لدى جهة العمل. وبالنسبة إلى الموظف الذي يعمل السبت ويحصل على الجمعة فقط راحة أسبوعية، فإن الإجازة قد تقتصر على الخميس والجمعة، مع استئناف العمل السبت. ويحدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 قواعد الراحة الأسبوعية والحقوق المرتبطة بالعطلات الرسمية، بينما تظل التفاصيل التنفيذية لإجازة يناير 2027 مرتبطة بما يصدر عن الجهات المختصة.
هل يحصل العاملون يوم السبت على 3 أيام إجازة في يناير 2027؟
يوافق عيد الميلاد المجيد الخميس 7 يناير 2027، ويليه الجمعة 8 يناير، ثم السبت 9 يناير، وهو ترتيب يتيح ثلاثة أيام متتالية من الراحة للعاملين الذين تعتمد جهاتهم الجمعة والسبت عطلة أسبوعية، حال استمرار منح إجازة المناسبة في موعدها.
لكن الوضع يختلف بالنسبة إلى المنشآت التي تعمل ستة أيام أسبوعيًا وتمنح موظفيها الجمعة فقط راحة أسبوعية. ففي هذه الحالة، تكون الراحة المتصلة يومي الخميس والجمعة، بينما يظل السبت يوم عمل معتادًا وفق الجدول المعتمد.
أما العامل الذي تكون راحته الأسبوعية يومًا آخر غير الجمعة أو السبت، فلا يمكن حساب مدة إجازته بمجرد النظر إلى تقويم نهاية الأسبوع، إذ يتوقف الأمر على نظام المناوبات ومواعيد العمل المقررة.
وبذلك فإن العامل الحاسم ليس العمل في القطاع الحكومي أو الخاص وحده، وإنما تحديد يوم الراحة الأسبوعية الفعلي وما إذا كان يوم السبت يدخل ضمن أيام العمل المقررة.
ماذا يقول قانون العمل عن تشغيل الموظفين يوم السبت؟
تنص المادة 120 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على تنظيم العمل بما يضمن حصول العامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة، بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، مع اعتبار الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
ولا تشترط هذه القاعدة أن تكون الراحة الأسبوعية يوم السبت تحديدًا، وهو ما يفسر اختلاف جداول العمل بين المنشآت التي تعمل خمسة أيام وتلك التي تعمل ستة أيام أسبوعيًا، مع وجود تنظيمات خاصة لبعض الأعمال التي تستلزم استمرار التشغيل.
وتضيف المادة 122 التزامًا على صاحب العمل بوضع جدول واضح في مكان ظاهر بالمنشأة، يتضمن يوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المقررة، وما يطرأ عليها من تعديل، مع إخطار الجهة الإدارية المختصة وفق المواعيد القانونية.
وتبرز أهمية هذا الحكم عند تحديد عدد أيام الراحة الفعلية خلال عيد الميلاد، لأن جدول العمل المعتمد هو الأساس لمعرفة ما إذا كان السبت 9 يناير يوم راحة أم يوم عمل بالنسبة إلى الموظف.
هل العمل يوم السبت يلغي الحق في إجازة عيد الميلاد؟
لا يؤدي اعتبار السبت يوم عمل إلى سقوط الحق في إجازة عيد الميلاد المجيد، لأن الإجازة الرسمية والراحة الأسبوعية حقان مختلفان تنظمهما أحكام مستقلة.
فقد حدد قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 عيد الميلاد المجيد، الموافق 7 يناير، ضمن المناسبات التي يستحق عنها العاملون الخاضعون لقانون العمل إجازة بأجر كامل.
ويستند القرار إلى المادة 129 من قانون العمل، التي تنظم حق العامل في الإجازات الرسمية، وتحدد الضوابط المرتبطة بالتشغيل خلال أيام العطلات والأعياد.
وعليه، فإن العامل الذي يداوم يوم السبت ويستفيد من إجازة عيد الميلاد يوم الخميس لا يفقد يوم الراحة الأسبوعية المقرر له بسبب المناسبة، ولا يتحول السبت تلقائيًا إلى يوم إجازة إضافية ما دام مدرجًا ضمن أيام عمله المعتادة.
كما لا يجوز احتساب العطلة الرسمية ضمن رصيد الإجازات السنوية للعامل الخاضع لقانون العمل، وفق الضوابط القانونية المنظمة للإجازات.
ماذا يحدث إذا طلب صاحب العمل تشغيل الموظف يوم 7 يناير؟
تختلف حالة العمل يوم السبت باعتباره يوم دوام معتادًا عن حالة التشغيل يوم الخميس 7 يناير باعتباره موعد عيد الميلاد المجيد.
ففي الحالة الأولى، لا يصبح السبت يوم عطلة رسمية لمجرد اتصاله بيوم المناسبة، ولا تنشأ عنه تلقائيًا مستحقات العمل خلال الإجازات الرسمية.
أما في الحالة الثانية، فقد أوضحت وزارة العمل، في كتابها الدوري الصادر بمناسبة عيد الميلاد المجيد لعام 2026، أنه يجوز تشغيل العامل في يوم العطلة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع استحقاقه، بالإضافة إلى أجره عن اليوم، مثلي هذا الأجر، أو منحه يومًا بديلًا بناءً على طلب كتابي منه يودع في ملفه الوظيفي.
وتخص هذه الأحكام العاملين الخاضعين لقانون العمل، ولا يجوز تطبيقها تلقائيًا على جميع موظفي الجهاز الإداري للدولة، الذين تخضع أوضاعهم الوظيفية لقواعد قانونية وتنظيمية أخرى.
كما أن تشغيل العامل خلال يوم راحته الأسبوعية يخضع لأحكام مختلفة عن تشغيله في مناسبة رسمية، بما يستلزم الفصل بين الحالتين عند تحديد المستحقات.
موعد صدور قرار إجازة عيد الميلاد 2027
لم يتأكد صدور قرار تنفيذي خاص بإجازة عيد الميلاد لعام 2027 حتى وقت إعداد التقرير في 2 نوفمبر 2026، رغم ثبات تاريخ المناسبة يوم الخميس 7 يناير.
وكان رئيس مجلس الوزراء قد أصدر القرار رقم 33 لسنة 2026، الذي منح العاملين بالوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الأربعاء 7 يناير 2026.
كما أصدرت وزارة العمل تعليماتها الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص استنادًا إلى قانون العمل والقرارات الوزارية المنظمة للعطلات.
أما بالنسبة إلى عام 2027، فإن الخميس 7 يناير هو التاريخ الأصلي للمناسبة، وليس يومًا نُقلت إليه الإجازة من الأربعاء، ولا يصح اعتبار قرار العام السابق قرارًا تنفيذيًا جديدًا يسري تلقائيًا بجميع تفاصيله على العام المقبل.
ويبقى تحديد المواعيد التنفيذية والفئات المشمولة وأي ترتيبات خاصة باستمرار العمل مرتبطًا بالقرارات الرسمية التي تصدر قبل المناسبة.
وتوضح القواعد القانونية أن الحصول على ثلاثة أيام راحة متتالية يتطلب اجتماع ثلاثة شروط عملية: منح العطلة الرسمية يوم الخميس، واعتبار الجمعة والسبت يومي راحة أسبوعية للموظف، وعدم وجود تكليف عمل مشروع يغير أيام الراحة الفعلية وفق الضوابط المعمول بها.
أما العامل الذي يباشر عمله السبت وتكون الجمعة راحته الأسبوعية، فلا تشمل عطلة عيد الميلاد ثلاثة أيام متصلة تلقائيًا، وإنما يتحدد عدد الأيام وفق الجدول المعتمد والإجازة الرسمية المقررة.