قانون العمل 2025 يحدد بنود إجازة الوضع مدفوعة الأجر وحقوق المرأة في الحمل والولادة والرضاعة
في إطار سعي الدولة المصرية إلى تعزيز العدالة الاجتماعية وتمكين المرأة في سوق العمل، جاء قانون العمل 2025 ليؤكد على التزام الحكومة بتوفير بيئة عمل أكثر أمانًا وإنصافًا للأمهات العاملات، من خلال وضع ضوابط جديدة لإجازة الوضع، وتنظيم ساعات العمل، وتوفير الرعاية المتكاملة للأم والطفل.
ويهدف قانون العمل 2025 إلى تحقيق التوازن بين متطلبات الحياة المهنية والمسؤوليات الأسرية، بما يضمن الحفاظ على حقوق المرأة دون الإضرار بمصالح أصحاب الأعمال أو استقرار المنشآت الاقتصادية.
ما هي مدة إجازة الوضع التي يضمنها قانون العمل 2025 للمرأة العاملة؟
من أبرز بنود قانون العمل 2025 أنه حدد بوضوح مدة إجازة الوضع لتكون 4 أشهر كاملة مدفوعة الأجر، تشمل الفترة السابقة على الولادة وما بعدها.
ويُلزم القانون صاحب العمل بمنح العاملة هذه الإجازة بمجرد تقديمها شهادة طبية معتمدة تحدد التاريخ المتوقع للولادة. كما شدد قانون العمل 2025 على أن مدة الإجازة بعد الولادة لا تقل عن 45 يومًا متصلة، حفاظًا على صحة الأم والطفل.
ويُسمح بالحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال فترة خدمة العاملة، بما يوازن بين مصلحة العمل وحق الأم في الرعاية الأسرية.
كيف يحمي قانون العمل 2025 المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟
حرص قانون العمل 2025 على منح المرأة الحامل امتيازات خاصة خلال فترة الحمل، حيث نصّ على تخفيض ساعات العمل اليومية بواقع ساعة على الأقل بدءًا من الشهر السادس للحمل وحتى الولادة.
كما حظر القانون تشغيل النساء الحوامل في ساعات عمل إضافية أو ليلية، حرصًا على سلامتهن الجسدية والنفسية، ومراعاةً للحالة الصحية للحامل خلال هذه الفترة الحساسة.
ويؤكد قانون العمل 2025 أن الهدف من هذه الإجراءات ليس فقط حماية المرأة، بل الحفاظ على استقرار الأسرة المصرية وصحة الجنين.
هل يشجع قانون العمل 2025 أصحاب الشركات على إنشاء دور حضانة؟
من النقاط المميزة في قانون العمل 2025 أنه ألزم أصحاب الأعمال الذين يستخدمون 100 عاملة فأكثر بإنشاء دور حضانة داخل مكان العمل أو في منطقة قريبة منه، بحيث تتيح للأمهات العاملات الاطمئنان على أطفالهن خلال ساعات العمل.
وفي حال تعذر إنشاء حضانة، يمكن لصاحب العمل الاشتراك مع مؤسسات أخرى لتوفير مكان مناسب لرعاية الأطفال.
هذه الخطوة في قانون العمل 2025 تأتي لتشجيع المرأة على الاستمرار في سوق العمل دون القلق بشأن مسؤولياتها الأسرية اليومية.
ما هي الحقوق التي يمنحها قانون العمل 2025 للأم المرضعة بعد الولادة؟
أكد قانون العمل 2025 على أهمية الرضاعة الطبيعية ودور الأم في السنوات الأولى من حياة الطفل، ولذلك نصّ على منح العاملة ساعة يومية مدفوعة الأجر للرضاعة لمدة تصل إلى عامين كاملين من تاريخ الوضع.
كما أتاح القانون للأم إمكانية تقسيم هذه الساعة على فترتين خلال اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
ويُعد هذا البند من قانون العمل 2025 أحد أبرز المظاهر التي تعكس التوازن بين متطلبات الحياة الأسرية واحتياجات سوق العمل.
كيف يساهم قانون العمل 2025 في تحقيق العدالة الاجتماعية والاستقرار المهني؟
من خلال مواده الجديدة، يعزز قانون العمل 2025 مفاهيم العدالة والمساواة بين الجنسين في بيئة العمل، حيث لم يعد دعم الأمومة مجرد ميزة، بل أصبح حقًا قانونيًا يحمي المرأة من أي تمييز بسبب الحمل أو الأمومة.
ويرى خبراء العمل أن قانون العمل 2025 يمثل نقلة نوعية في حماية حقوق المرأة، مؤكدين أنه يحقق توازنًا حقيقيًا بين مصلحة صاحب العمل وحاجة المرأة إلى بيئة مرنة تراعي خصوصيتها الأسرية.
يعد قانون العمل 2025 من أكثر التشريعات المنتظرة التي تهدف إلى دعم المرأة العاملة في مصر. فالقانون لم يكتفِ بتحديد ضوابط إجازة الوضع، بل وضع منظومة متكاملة تضمن المساواة في الفرص المهنية، وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة.
ويُتوقع أن يسهم قانون العمل 2025 في رفع معدلات مشاركة المرأة في سوق العمل المصري، بفضل ما يتضمنه من امتيازات مثل إجازة الوضع الكاملة، تخفيض ساعات العمل أثناء الحمل، وإنشاء الحضانات داخل مقرات العمل. كما يُعد القانون خطوة مهمة نحو تعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع المصري.
- قانون العمل 2025
- الإجازات
- إجازات قانون العمل 2025
- الإجازات الرسمية
- حقوق المرأة
- ساعات العمل اليومية
- اجر العاملين
- اجازات المراة في قانون العمل 2025
- قانون العمل الجديد