إجازة عيد الميلاد المجيد 2026: الفئات المستثناة والمستفيدة من أول عطلة بالسنة الجديدة
ينتظر جميع موظفي الحكومة بفارغ الصبر، موعد أول إجازة رسمية في السنة الجديدة 2026 وهي إجازة عيد الميلاد المجيد، المرتقب أن توافق يوم الأربعاء الموافق 7 يناير 2026، وحتى اليوم لم يصدر الدكتور مصطفى مدبولي قرار الإجازة المرتقب، ولكن من المتوقع خلال الأيام القادمة الإعلان عن موعد وكافة تفاصيل أول عطلة بالعام الجديد.
الفئات المستثناة من إجازة عيد الميلاد المجيد
ورغم أن عيد الميلاد المجيد يعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين، فإن طبيعة بعض الوظائف الحيوية قد تفرض استمرار العمل خلال هذا اليوم، وذلك وفقًا لما ينظمه قانون العمل، الذي يضمن في المقابل تعويض العاملين بأجر مضاعف نظير أداء مهامهم أثناء الإجازات الرسمية.
وينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حق العاملين في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، سواء للعاملين بالوزارات والمصالح الحكومية، أو الهيئات العامة، أو وحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، باعتبار الإجازات أحد الحقوق الأساسية المكفولة قانونًا.
تابع باقي التفاصيل في السطور التالية..
قانون العمل والإجازات
وفي الوقت نفسه، يراعي القانون احتياجات المرافق والخدمات التي لا تحتمل التوقف، إذ نص على إمكانية تشغيل بعض الفئات خلال أيام العطلات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع الالتزام بمنحهم مقابلًا ماليًا إضافيًا عادلًا، نظرًا لأهمية أدوارهم في الحفاظ على سلامة المجتمع واستمرارية الخدمات الأساسية.
وتشمل هذه الفئات العاملين في القطاعات الطبية مثل الأطباء وهيئات التمريض بالمستشفيات، إلى جانب رجال الشرطة والإسعاف والحماية المدنية، فضلًا عن العاملين في المخابز ومحطات الوقود وخدمات النقل، وكذلك العاملين بقطاعات الكهرباء والمياه والصرف الصحي، والصحفيين الذين تفرض طبيعة عملهم التواجد المستمر لمتابعة الأحداث.
ويؤكد القانون أن تشغيل هذه الفئات خلال الإجازات الرسمية لا يعد حرمانًا من الحق في الإجازة، بل تنظيما يوازن بين مصلحة العمل وحقوق العامل، من خلال التعويض المادي المقرر قانونًا، بما يضمن استمرار الخدمات الحيوية دون الإخلال بحقوق العاملين.
