تعرف على الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص بخلاف الأعياد والعطلات الرسمية
بعد صدور قانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥، أصبح بإمكان موظفي القطاع الخاص التمتع بحقوق إجازات قانونية متنوعة، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية. ويهدف هذا القانون إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان حقوق الموظفين الاجتماعية والإنسانية.
العطل الرسمية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والمناسبات التي تحددها الدولة.
إذا طُلب من الموظف العمل في هذه الأيام، يلتزم صاحب العمل بدفع ضعف أجره اليومي أو منحه يوم إجازة تعويضي بناءً على طلبه الكتابي.
الإجازة السنوية
يحدد القانون مدة الإجازة السنوية بناءً على الأقدمية، على النحو التالي:
١٥ يومًا في السنة الأولى.
٢١ يومًا من السنة الثانية فصاعدًا.
٣٠ يومًا للموظفين الذين أمضوا ١٠ سنوات في الخدمة أو الذين تزيد أعمارهم عن ٥٠ عامًا.
٤٥ يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة أو قصار القامة.
يحق للموظفين العاملين في وظائف خطرة أو غير صحية، أو في مناطق نائية، الحصول على 7 أيام إضافية، وفقًا لما يحدده الوزير المختص.
لا تشمل الإجازة السنوية أيام العطلات الرسمية ونهايات الأسبوع، ويجب ألا تقل عن 15 يومًا في السنة، بما في ذلك ستة أيام متتالية على الأقل هذه الإجازة إلزامية.
الإجازة العارضة
يحق للموظفين الحصول على إجازة عارضة بحد أقصى سبعة أيام في السنة، على ألا يتجاوز كل يوم يومين تُخصم هذه الإجازة من رصيد إجازاتهم السنوية.
إجازة الوضع الخاصة بالولادة (للرجال)
يحق للآباء الآن الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر عند ولادة طفلهم، حتى ثلاث مرات خلال فترة عملهم، دون خصم هذا اليوم من رصيد إجازاتهم السنوية.
إجازة الدراسة والامتحانات
يجوز للموظفين خصم يوم إجازة من رصيد إجازاتهم السنوية إذا أبلغوا صاحب العمل قبل 15 يومًا من موعد الامتحان.
كما يُسمح بإجازة دراسية مدفوعة الأجر في أيام الامتحانات، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت التسجيل في الامتحان.
إجازة الحج أو زيارة القدس
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس مرة واحدة خلال مسيرته المهنية، بشرط أن يكون قد أكمل خمس سنوات متتالية من الخدمة لدى نفس جهة العمل.
الإجازة المرضية
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عند تقديم شهادة طبية ويتم صرفها وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي. في المنشآت الصناعية، تكون الشروط كما يلي:
ثلاثة أشهر براتب كامل.
ستة أشهر بنسبة 85% من الراتب.
ثلاثة أشهر إضافية بنسبة 75% من الراتب في حال وجود احتمال للشفاء.
يجوز للموظف أيضًا استخدام رصيد إجازاته السنوية بالإضافة إلى الإجازة المرضية، أو تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إن وجدت.
منع العامل عند مخالطة مرض معد
يُجيز القانون لصاحب العمل إيقاف الموظف عن العمل لمدة أقصاها ثلاثة أشهر إذا ثبت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصاب بمرض معدٍ، وذلك حفاظًا على الصحة العامة.
