جدول جديد يوضح رواتب الدرجات الوظيفية
زيادة المرتبات الجديدة 2026 ترفع الحد الأدنى للأجور وتحدد رواتب الموظفين بعد تطبيق يوليو
بدأ تطبيق زيادة المرتبات الجديدة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد 2026/2027، حيث شملت القرارات رفع الحد الأدنى للأجور وتعديل رواتب الدرجات الوظيفية المختلفة. وتظهر الزيادة فعليًا في مرتبات شهر يوليو، ليستفيد منها الموظفون وفق الدرجة الوظيفية لكل عامل. وبحسب جدول الأجور الجديد، يرتفع أجر الدرجة السادسة للخدمات المعاونة من 7000 جنيه إلى 8100 جنيه، بينما تصل الدرجة الممتازة إلى 14900 جنيه بعد الزيادة.
موعد تطبيق زيادة المرتبات الجديدة
تطبق زيادة المرتبات الجديدة رسميًا من أول يوليو 2026، مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للدولة للعام المالي 2026/2027، وهو الموعد الذي ترتبط به حزمة تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
وتنعكس الزيادة على مرتبات شهر يوليو، بما يعني أن الموظفين يحصلون على الأجر الجديد وفق الجداول المقررة للدرجات الوظيفية، بعد إدخال الزيادة على الحد الأدنى للأجور.
رفع الحد الأدنى للأجور 2026
تضمنت القرارات رفع الحد الأدنى للأجور بقيمة تستهدف تحسين دخول العاملين ومساعدتهم على مواجهة أعباء المعيشة، مع اختلاف القيمة النهائية حسب الدرجة الوظيفية.
وبموجب الجدول الجديد، يرتفع الحد الأدنى للدرجة السادسة، وهي درجة الخدمات المعاونة، من 7000 جنيه إلى 8100 جنيه، بما يمثل زيادة مباشرة في الحد الأدنى لهذه الفئة.
جدول المرتبات الجديد بعد الزيادة
جاءت رواتب العاملين بالجهاز الإداري للدولة بعد تطبيق الزيادة الجديدة وفق الدرجات الوظيفية كالتالي:
- الدرجة الممتازة: من 13200 جنيه إلى 14900 جنيه.
- الدرجة العالية: من 11200 جنيه إلى 12900 جنيه.
- مدير عام أو ما يعادلها: من 10300 جنيه إلى 11400 جنيه.
- الدرجة الأولى: من 9200 جنيه إلى 10800 جنيه.
- الدرجة الثانية: من 8200 جنيه إلى 9500 جنيه.
- الدرجة الثالثة التخصصية: من 8700 جنيه إلى 9100 جنيه.
- الدرجة الرابعة: من 8200 جنيه إلى 9300 جنيه.
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8100 جنيه إلى 9100 جنيه.
- الدرجة السادسة للخدمات المعاونة: من 7000 جنيه إلى 8100 جنيه.
من يستفيد من زيادة المرتبات؟
تستهدف الزيادة الجديدة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وفق الدرجات الوظيفية المحددة في جدول الأجور، حيث تختلف قيمة الراتب الجديد بحسب الدرجة التي يشغلها الموظف.
وتشمل الزيادة الدرجات الوظيفية من السادسة وحتى الممتازة، بما يضمن رفع الحد الأدنى للأجور وتحسين الدخول لمختلف الفئات داخل الهيكل الإداري.
أهمية الزيادة للموظفين
تمثل زيادة المرتبات الجديدة خطوة مهمة لملايين العاملين في الدولة، لأنها ترتبط مباشرة بالدخل الشهري الذي تعتمد عليه الأسر في تلبية احتياجاتها الأساسية.
كما تأتي الزيادة في إطار إجراءات تحسين الأجور ومواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة، خاصة أن الموظفين يبحثون بشكل متزايد عن قيمة الراتب الجديد والفارق بين ما كانوا يحصلون عليه قبل يوليو وما سيتم صرفه بعد التطبيق.
الفارق بين المرتبات قبل وبعد يوليو
يوضح جدول الأجور الجديد أن الزيادات ليست موحدة بالقيمة نفسها لكل الدرجات، لكنها تختلف حسب الدرجة الوظيفية والحد الأدنى المقرر لها بعد التعديل.
فعلى سبيل المثال، ترتفع الدرجة السادسة من 7000 إلى 8100 جنيه، بينما ترتفع الدرجة الممتازة من 13200 إلى 14900 جنيه، وهو ما يعكس اختلاف الزيادة بين المستويات الوظيفية المختلفة.
صرف الزيادة مع مرتبات يوليو
من المقرر أن تظهر الزيادة في مرتبات شهر يوليو 2026، باعتباره أول شهر بعد بدء تطبيق القرارات رسميًا من أول يوليو.
وينتظر العاملون في الدولة صرف المرتبات وفق القيم الجديدة، لمعرفة الراتب الفعلي بعد الزيادة، خصوصًا مع اختلاف الدرجات الوظيفية والبدلات والعناصر المكملة للأجر من موظف إلى آخر.
- زيادة المرتبات الجديدة
- زيادة مرتبات الموظفين 2026
- جدول المرتبات الجديد
- الحد الادني للاجور 2026
- مرتبات يوليو 2026
- رواتب الموظفين بعد الزيادة
- الجهاز الإداري للدولة
- الدرجة السادسة
- الدرجة الممتازة
- موعد صرف المرتبات