العلاوات والحافز الإضافي تدخل مستحقات العاملين بالدولة هذا الشهر
مرتبات يوليو 2026 تُصرف بالزيادة الجديدة بدءًا من 20 يوليو
تبدأ الجهات الحكومية إتاحة مرتبات العاملين بالدولة اعتبارًا من الاثنين 20 يوليو 2026، وفق الجدول المحدد من وزارة المالية، بعد تطبيق حزمة تحسين الأجور المقررة مع بداية العام المالي الجديد. ويشمل موعد صرف مرتبات يوليو 2026 العلاوات الدورية والحافز الإضافي الجديد، إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا. ويستطيع الموظفون الحصول على مستحقاتهم من ماكينات الصراف الآلي وفروع البنوك ووسائل الدفع الإلكتروني، بما يتيح مرونة أكبر في الصرف ويحد من التكدس أمام المنافذ خلال الأيام الأولى.
موعد صرف مرتبات يوليو 2026
يبدأ صرف مرتبات شهر يوليو للعاملين بالجهاز الإداري للدولة يوم 20 يوليو 2026، لتصبح المستحقات متاحة وفقًا للمواعيد المعتمدة لكل وزارة أو هيئة أو مصلحة حكومية.
وتضمنت الخطة صرف المتأخرات المالية المستحقة للعاملين خلال أيام 8 و9 و12 يوليو، قبل بدء إتاحة المرتبات الشهرية بالزيادة الجديدة.
ويستطيع الموظفون صرف مستحقاتهم فور إتاحتها عبر القنوات المصرفية، دون الحاجة إلى التوجه في توقيت واحد، إذ تظل الأموال متاحة بالحسابات بعد تاريخ الصرف المحدد.
تفاصيل الزيادة الجديدة في مرتبات يوليو
تشمل حزمة تحسين الأجور علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية.
ويحصل العاملون غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، وفق القواعد المنظمة للصرف.
كما تقررت زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، بما يرفع إجمالي الدخل الذي يحصل عليه الموظف بداية من مرتب يوليو.
ويختلف صافي الزيادة من موظف إلى آخر وفق الدرجة الوظيفية والأجر الأساسي وطبيعة الجهة التي يعمل بها والاستقطاعات المطبقة على راتبه.
رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه
دخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التطبيق اعتبارًا من 1 يوليو 2026، ليرتفع الحد الأدنى لدخل العاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا.
ويأتي تطبيق الحد الأدنى بالتزامن مع بدء الموازنة العامة للعام المالي 2026-2027، ضمن الإجراءات الهادفة إلى تحسين دخول الموظفين ومواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.
ولا تعني زيادة الحد الأدنى حصول جميع العاملين على مبلغ موحد، إذ تتباين قيمة المرتبات بحسب الدرجة الوظيفية والأقدمية والحوافز والبدلات المقررة لكل جهة.
مخصصات الأجور في الموازنة الجديدة
ارتفعت مخصصات الأجور في الموازنة العامة الجديدة إلى نحو 822.8 مليار جنيه، بعد إدراج تكلفة الزيادات والعلاوات والحوافز المقررة للعاملين بالدولة.
وتبلغ التكلفة الإجمالية للعلاوات الدورية والخاصة وزيادة الحافز الإضافي نحو 77.5 مليار جنيه، وفق الأرقام المرتبطة بحزمة تحسين الأجور.
وتستهدف الحكومة من زيادة المخصصات دعم دخول العاملين، بالتوازي مع تطوير مستوى الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين وتحسين كفاءة المؤسسات العامة.
حوافز إضافية للمعلمين والإدارات المدرسية
تتضمن الحزمة المالية صرف حافز تدريس إضافي للمعلمين بقيمة ألف جنيه شهريًا مع بداية العام الدراسي الجديد.
كما تشمل صرف حافز تميز بقيمة ألفي جنيه شهريًا للإدارات المدرسية المتميزة، وفق الضوابط والمعايير التي تحدد الجهات المستحقة.
وتقدر التكلفة الإجمالية للحوافز المرتبطة بقطاع التعليم بنحو 14 مليار جنيه، ضمن إجراءات دعم المعلمين وتحسين بيئة العمل داخل المدارس.
أماكن صرف مرتبات شهر يوليو
يمكن للعاملين بالدولة صرف المرتبات بعد إتاحتها من خلال عدد من القنوات المصرفية والإلكترونية، وتشمل:
ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك.
فروع البنوك المنتشرة في المحافظات.
بطاقات الدفع الوطنية «ميزة».
المحافظ الإلكترونية المرتبطة بأرقام الهواتف.
تطبيقات الدفع والخدمات المصرفية الرقمية.
ويفضل تجنب التزاحم في اليوم الأول، لأن قيمة المرتب تظل محفوظة ومتاحة في الحساب حتى يقرر الموظف صرفها أو استخدامها إلكترونيًا.
موعد صرف مرتبات أغسطس وسبتمبر 2026
وفق جدول وزارة المالية، يبدأ صرف مرتبات أغسطس 2026 اعتبارًا من يوم 23 أغسطس، بينما تُصرف المتأخرات خلال أيام 6 و9 و10 من الشهر.
ويبدأ صرف مرتبات سبتمبر يوم 24 سبتمبر، على أن تُتاح المتأخرات المستحقة خلال أيام 8 و9 و10 سبتمبر.
ويساعد الإعلان المبكر عن المواعيد الموظفين على تنظيم التزاماتهم المالية، خاصة مع اختلاف تاريخ بدء الصرف من شهر إلى آخر وفق أيام العمل والعطلات الرسمية.
احتساب صافي المرتب بعد الزيادة
يعتمد صافي المرتب الذي يصل إلى حساب الموظف على مجموع الأجر الوظيفي والعلاوات والحوافز والبدلات، بعد خصم الضرائب والتأمينات وأي استقطاعات قانونية أخرى.
ولهذا قد تختلف الزيادة الفعلية التي تظهر في الحساب البنكي عن القيمة الإجمالية المعلنة، خصوصًا بين الموظفين الخاضعين لأنظمة وظيفية مختلفة.
ويستطيع العامل مراجعة مفردات راتبه لدى الإدارة المالية بجهة عمله للتأكد من إضافة العلاوة والحافز الإضافي وحساب الاستقطاعات بصورة صحيحة.