وزيرا المالية والتعليم يحددان مرحلتين لرفع الدخول حتى 2028
وزير المالية: زيادة مرتبات المعلمين 5 إلى 6 آلاف جنيه خلال عامين
تدخل زيادة مرتبات المعلمين مرحلة أكثر تحديدًا بعد تصريحات أحمد كجوك، وزير المالية، بشأن استهداف رفع أجور المعلمين بقيمة تتراوح بين 5 و6 آلاف جنيه خلال عامين، بالتزامن مع إعلان محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، تنفيذ الزيادات على مرحلتين في يوليو 2027 ويوليو 2028. وتستهدف الخطة نحو مليون معلم، في إطار التكليفات الصادرة عن منتدى مصر 2026 لرفع الحد الأدنى لدخل المعلمين إلى 15 ألف جنيه. وتبرز أهمية التصريحات الجديدة في تحديد قيمة الزيادة المستهدفة ومواعيد مرحلتي التنفيذ، مع ضرورة التمييز بين المبلغ الذي سيضاف إلى الدخل خلال العامين وبين إجمالي الدخل المستهدف بعد تطبيق الخطة.
موعد زيادة مرتبات المعلمين في 2027 و2028
أكد أحمد كجوك، خلال مؤتمر صحفي مشترك مع وزير التربية والتعليم والتعليم الفني بمقر الوزارة في العاصمة الإدارية الجديدة، جدية الحكومة في تنفيذ التكليفات المتعلقة بتحسين الأوضاع المالية للمعلمين.
وأوضح أن الزيادة المستهدفة خلال عامين تتراوح بين 5 و6 آلاف جنيه لكل معلم، إلى جانب الزيادات التي شهدتها المرتبات والحوافز خلال الأشهر الماضية.
وفي السياق نفسه، حدد محمد عبد اللطيف مرحلتين لتنفيذ زيادات مرتبات المعلمين، تبدأ الأولى في يوليو 2027، على أن تأتي المرحلة الثانية في يوليو 2028.
ويمثل الإعلان عن هذين الموعدين تطورًا مقارنة بالبيانات الحكومية السابقة التي تحدثت عن العمل على إقرار زيادة بحلول العام الدراسي المقبل، دون تحديد شهرين واضحين للتطبيق.
لكن التصريحات المتاحة لم تتضمن قيمة الزيادة التي ستُصرف في كل مرحلة بصورة منفصلة، كما لم تحدد ما إذا كان التوزيع بين العامين سيكون متساويًا أم مختلفًا.
وبالتالي فإن مبلغ 5 إلى 6 آلاف جنيه يمثل نطاق الزيادة المستهدفة خلال العامين معًا، وليس إعلانًا عن إضافة المبلغ نفسه في كل عام.
الفرق بين زيادة 6 آلاف جنيه ومستهدف دخل 15 ألفًا
تتضمن توصيات منتدى مصر 2026 إعداد خطة تدريجية للحوافز المالية تستهدف وصول الحد الأدنى لدخل المعلمين إلى 15 ألف جنيه خلال عامين.
ويختلف هذا المستهدف عن تصريح وزير المالية بشأن زيادة الأجور بنحو 5 إلى 6 آلاف جنيه، لأن الرقم الأول يتعلق بإجمالي الحد الأدنى للدخل المستهدف، بينما يشير الرقم الثاني إلى مقدار التحسن المرتقب في أجور المعلمين خلال فترة التنفيذ.
وعلى هذا الأساس، لا يصح اعتبار الـ15 ألف جنيه زيادة مستقلة ستُضاف إلى المرتب، ثم إضافة 5 أو 6 آلاف جنيه أخرى فوقها باعتبارها زيادة منفصلة.
كما لا تعني الخطة أن كل معلم سيحصل بالضرورة على الراتب النهائي نفسه، لأن مستويات الأجور الحالية تختلف وفق الدرجة الوظيفية والمكونات المالية والحوافز التي يتقاضاها العاملون بالمنظومة التعليمية.
وكانت توصيات المنتدى قد ربطت تحسين دخول المعلمين بمنح حوافز مالية تتناسب مع الأعباء والمسؤوليات المهنية، وهو ما يجعل تحديد مكونات الدخل النهائي وآليات حسابها جزءًا مهمًا من الإجراءات التنفيذية المنتظرة.
وتختلف الزيادات المستقبلية كذلك عن حوافز التدريس والزيادات التي جرى تطبيقها بالفعل، إذ أكد وزير المالية أن التحسين المستهدف يأتي إلى جانب ما تحقق خلال الأشهر الماضية.
هل تشمل زيادة المرتبات جميع المعلمين؟
أشار وزير المالية إلى أن عدد المعلمين المعنيين بملف تحسين الأجور يقترب من مليون معلم، مؤكدًا أن رفع دخول هذه الفئة يمثل تحركًا واسع التأثير على الأسر المصرية.
لكن الرقم المعلن لا يمثل حتى الآن كشفًا تفصيليًا بالفئات الوظيفية المستفيدة، ولم تتضمن التصريحات قواعد منفصلة تحدد كيفية احتساب الزيادة لكل درجة أو مستوى وظيفي.
كما لم تُعلن تفاصيل نهائية بشأن موقف المعلمين الجدد، أو كيفية تطبيق الزيادات على أصحاب الرواتب الأعلى من الحد الأدنى المستهدف، أو توزيع الحوافز بحسب سنوات الخدمة والأعباء المهنية.
وتضمنت توصيات منتدى مصر أيضًا تطوير منظومة الترخيص المهني للمعلمين، مع استهداف منح الحاصلين على الرخصة المهنية امتيازات مادية مقارنة بغير الحاصلين عليها.
غير أن هذه التوصية لا تعني تلقائيًا ربط جميع الزيادات الجديدة بالحصول على الرخصة المهنية، إذ يتطلب تحديد العلاقة بين المسارين إعلان الضوابط التنفيذية المعتمدة.
ما الذي ينتظره المعلمون قبل بدء صرف الزيادات؟
تتمثل المرحلة التالية في صدور التفاصيل التنفيذية من الجهات المختصة، بما يحدد نصيب كل مرحلة من الزيادة المستهدفة، والفئات المشمولة، وطريقة احتساب الحوافز ضمن إجمالي الدخل.
وتحتاج هذه التفاصيل إلى التمييز بين الأجر الأساسي والحوافز والمكافآت وأي مكونات مالية أخرى تدخل في حساب الحد الأدنى المستهدف لدخل المعلمين.
ولا تمثل التصريحات بشأن زيادات يوليو 2027 ويوليو 2028 إعلانًا عن صرف مبالغ جديدة ضمن مرتبات أكتوبر الحالية، أو اعتماد جدول تفصيلي نهائي لكل درجة وظيفية.
وبذلك أصبح الإطار الزمني للزيادات المستهدفة أكثر وضوحًا، إلى جانب تحديد نطاق التحسن المالي المنتظر، بينما يظل المبلغ الفعلي الذي سيحصل عليه كل معلم في كل مرحلة مرتبطًا بالقرارات وقواعد الاستحقاق التي ستصدر لاحقًا.