الزيادة تشمل خمس درجات وظيفية وتمويلها مناصفة
زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس.. 1500 جنيه للأستاذ و500 للمعيد
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بزيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات والمعاهد والمراكز والهيئات البحثية، بعد موافقة مجلس الوزراء، بقيم مالية تختلف حسب الدرجة الوظيفية، وتصل إلى 1500 جنيه للأستاذ، مقابل 500 جنيه للمعيد. ويستهدف القرار الفئات الخاضعة لقانون تنظيم الجامعات وقانون إعادة تنظيم الأزهر، إلى جانب نظرائهم في الجهات البحثية، مع استمرار تطبيق القواعد المنظمة لصرف حافز الجودة، وتوزيع أعباء تمويل الزيادة بالتساوي بين الخزانة العامة والتمويل الذاتي للجهات المعنية.
قيمة زيادة حافز الجودة حسب الدرجة الوظيفية
حدد القرار الفئات المالية المقررة لزيادة حافز الجودة وفقًا للدرجة الوظيفية، وجاءت كالتالي:
- الأستاذ: 1500 جنيه.
- الأستاذ المساعد: 1250 جنيهًا.
- المدرس: 1000 جنيه.
- المدرس المساعد: 750 جنيهًا.
- المعيد: 500 جنيه.
وتختلف قيمة الزيادة من درجة وظيفية إلى أخرى، حيث يحصل الأستاذ على أعلى قيمة، بينما تبلغ الزيادة المقررة للمعيد 500 جنيه، وتطبق على صرف المبالغ الجديدة القواعد المعمول بها حاليًا بشأن حافز الجودة.
الفئات المستفيدة من زيادة حافز الجودة
يشمل القرار أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين المخاطبين بأحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972.
كما يمتد إلى الفئات الخاضعة للقانون رقم 103 لسنة 1961 بشأن إعادة تنظيم الأزهر والهيئات التي يشملها، بالإضافة إلى نظرائهم العاملين بالمراكز والمعاهد والهيئات البحثية.
وبذلك لا تقتصر الزيادة على الجامعات الحكومية وحدها، وإنما تشمل الجهات البحثية والفئات التي حددتها التشريعات المنظمة، وفقًا للقواعد المعمول بها لصرف الحافز.
كيف يتم تمويل زيادة حافز الجودة؟
حدد القرار آلية تمويل الزيادة الجديدة من مصدرين بالتساوي، بحيث تتحمل الخزانة العامة للدولة 50% من التكلفة، بينما تتحمل الجامعة أو المركز أو المعهد أو الهيئة البحثية نسبة 50% من خلال التمويل الذاتي.
وأوضح القرار أن التنسيق مع وزارة المالية يتم إذا اقتضى الأمر، على أن تتولى كل جهة التمويل وفقًا لطبيعتها والضوابط المحددة لها.
متى يبدأ صرف زيادة حافز الجودة؟
لم تتضمن التفاصيل المنشورة للقرار موعدًا محددًا لبدء صرف الزيادة الجديدة، كما لم توضح ما إذا كان التطبيق سيتم بأثر رجعي، ولذلك يظل موعد ظهور المبالغ الإضافية في مستحقات أعضاء هيئة التدريس مرتبطًا بالإجراءات التنفيذية والقواعد المنظمة للصرف.
ومن المهم التفرقة بين زيادة حافز الجودة وقرار حافز التدريس الذي صدر بشكل منفصل، إذ تبلغ قيمة حافز التدريس 1000 جنيه شهريًا، ويُمنح لمدة 9 أشهر من كل عام دراسي جامعي اعتبارًا من أول أكتوبر، مقابل تدريس مقررات المرحلة الجامعية الأولى، وفقًا لضوابط الاستحقاق المحددة.
وبذلك يتعلق القرار الأول بزيادة حافز الجودة وفق الدرجات الوظيفية، بينما يرتبط الحافز الآخر بأداء مهام التدريس، ولا يمثلان حافزًا واحدًا.