قانون العمل الجديد يُنصف الموظفين ويحفظ حقوقهم المالية كاملة بعد سنوات من الانتظار
«فلوسك ما ضاعتش».. قانون العمل الجديد يمنح الموظفين حق صرف بدل الإجازات غير المستغلة حتى 789 يوم – اعرف الشروط وطريقة الحصول على مستحقاتك كاملة
الإجازات غير المستغلة، أصدر المشرّع المصري مؤخرًا تعديلًا مهمًا ضمن قانون العمل الجديد، حمل معه بُشرى سارة لملايين الموظفين في القطاع الحكومي، حيث تم النص صراحة على حق الموظف في صرف مقابل مالي عن الإجازات غير المستغلة طوال فترة خدمته، دون الحاجة إلى اللجوء للقضاء كما كان متبعًا سابقًا.
ويأتي هذا الإجراء ضمن توجهات الدولة نحو تحقيق العدالة الوظيفية وتعزيز الحوافز الإدارية، مع ضمان حقوق العاملين كاملة حتى بعد انتهاء الخدمة، تقديرًا لما بذلوه من جهد خلال سنوات العمل.
ما هي الإجازات غير المستغلة؟ وما المقصود بالمقابل المالي؟
الإجازات غير المستغلة هي تلك الأيام التي كان يحق للموظف الحصول عليها كإجازات اعتيادية (سنوية)، ولكنه لم يتمكن من استخدامها لأسباب تتعلق بظروف العمل أو الحاجة إليه. وبحسب قانون العمل الجديد، تُحتسب هذه الأيام ويُصرف عنها بدل نقدي يعادل المرتب الأساسي للموظف في حينه.
تفاصيل المادة 71 في القانون الجديد:
وفقًا للمادة رقم 71 من قانون العمل المصري الجديد:
- يحق للموظف صرف بدل نقدي عن الإجازات الاعتيادية غير المستنفدة.
- الحد الأقصى لصرف البدل هو 789 يوم خلال كامل فترة الخدمة.
- الصرف يتم مباشرة من جهة العمل دون الحاجة إلى رفع دعوى قضائية كما في السابق.
- يشترط إحضار مستند رسمي من الجهة التي يعمل بها الموظف يُثبت عدد أيام الإجازات غير المستغلة.
الشروط والخطوات المطلوبة لصرف المستحقات:
- تقديم طلب رسمي لجهة العمل أو الإدارة التي يتبع لها الموظف.
- الحصول على بيان معتمد بعدد أيام الإجازات غير المستغلة طوال فترة العمل.
- إرفاق الطلب بالمستندات الرسمية (مثل ملف الخدمة، بيان المرتب الأساسي، شهادة نهاية الخدمة).
- مراجعة الملف من قبل الإدارة المختصة، وصرف المبلغ المستحق مباشرة للموظف دون تأخير.
- في بعض الجهات، قد تُحوّل المبالغ إلى الحساب البنكي للموظف أو تصرف نقديًا.
هل يُصرف البدل أثناء الخدمة أم بعد التقاعد؟
القانون يتيح صرف بدل الإجازات غير المستغلة بعد انتهاء الخدمة أو عند التقاعد، كما يمكن للموظف الذي أنهى خدمته مسبقًا أن يتقدم بطلب للحصول على حقوقه بأثر رجعي، بشرط وجود المستندات التي تثبت عدد الأيام المستحقة له.
خلاصة القول:
قانون العمل الجديد أعاد الحقوق لأصحابها، وفتح الباب أمام ملايين الموظفين في مصر للحصول على مقابل مالي عن الإجازات غير المستغلة، دون معاناة أو إجراءات قضائية. إذا كنت موظفًا حكوميًا أو تعمل في جهة إدارية، لا تتردد في مراجعة ملفك ومطالبة بحقك – فلوسك ما ضاعتش.
- الإجازات غير المستغلة
- قانون العمل الجديد
- بدل الإجازات
- صرف المستحقات
- حقوق الموظفين
- بدل الإجازة الاعتيادية
- مكافأة نهاية الخدمة
- القانون المصري
- مستحقات الموظفين
- بدل إجازات الموظفين