جدول وظائف التعليم يكشف الدرجة المقابلة لكل فئة من المعلمين
هل تصل مرتبات المعلمين إلى 14,900 جنيه؟ حقيقة الرقم والدرجة الوظيفية المستحقة
لا يمثل رقم 14,900 جنيه حدًا أدنى رسميًا لمرتبات المعلمين وفق أحدث قرار منظم للحد الأدنى لإجمالي الأجر للعاملين بالدولة، كما أن أعلى وظيفة داخل جدول وظائف التعليم، وهي «كبير معلمين»، تعادل الدرجة العالية وليست الدرجة الممتازة. ويحدد قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 الحد الأدنى لإجمالي أجر الدرجة العالية عند 12,250 جنيهًا شهريًا، بينما حدد الدرجة الممتازة عند 14,500 جنيه، ما يكشف فارقًا مهمًا بين الأرقام المتداولة وبين الدرجة المالية التي يقابلها كل مسمى وظيفي للمعلمين.
هل 14,900 جنيه حد أدنى رسمي للمعلمين؟
الرقم 14,900 جنيه ظهر في جداول صحفية متداولة عن مرتبات العاملين بالدولة، لكنه لا يطابق القيمة الواردة في النص الرسمي لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026.
القرار المنشور حدد الحد الأدنى لإجمالي الأجر للدرجة الممتازة عند 14,500 جنيه شهريًا اعتبارًا من أول يوليو 2026، وليس 14,900 جنيه، بينما حدد الدرجة العالية عند 12,250 جنيهًا ودرجة مدير عام عند 11,250 جنيهًا.
ويعني ذلك أن التعامل مع رقم 14,900 باعتباره «الحد الأدنى الرسمي» لجميع من يشغلون الدرجات العليا، أو باعتباره رقمًا ثابتًا للمعلمين، لا يستند إلى القيمة الواردة في القرار الرسمي.
أعلى وظيفة تعليمية لا تعادل الدرجة الممتازة
تكشف معادلة وظائف التعليم الواردة في قانون التعليم أن «كبير معلمين»، وهي أعلى وظيفة داخل السلم التعليمي، تعادل الدرجة العالية ماليًا، وليس الدرجة الممتازة.
كما يعادل «معلم خبير» درجة مدير عام، ويعادل «معلم أول أ» الدرجة الأولى، و«معلم أول» الدرجة الثانية، بينما يعادل «معلم» الدرجة الثالثة بأقدمية سنتين، و«معلم مساعد» الدرجة الثالثة.
وبالربط بين جدول وظائف التعليم والحدود الرسمية للأجور المطبقة منذ يوليو 2026، يصبح الحد الأدنى لإجمالي الأجر المرتبط بالدرجة المعادلة مختلفًا عن الرقم المتداول البالغ 14,900 جنيه.
كم يبلغ الحد الأدنى وفق الدرجة المقابلة للمعلم؟
وفق القرار الرسمي، يبلغ الحد الأدنى لإجمالي الأجر للدرجة العالية 12,250 جنيهًا شهريًا، وهي الدرجة التي تعادل وظيفة «كبير معلمين».
أما «معلم خبير» فيعادل درجة مدير عام، التي يبلغ حدها الأدنى الرسمي 11,250 جنيهًا، بينما يعادل «معلم أول أ» الدرجة الأولى بحد أدنى 9,500 جنيه.
ويعادل «معلم أول» الدرجة الثانية التي يبلغ حدها الأدنى 9,000 جنيه، بينما ترتبط وظيفتا «معلم» و«معلم مساعد» بالدرجة الثالثة التي يبلغ حدها الأدنى الرسمي 8,750 جنيهًا.
الحد الأدنى ليس قيمة الراتب النهائية
هذه القيم لا تعني أن كل معلم يحصل على الرقم نفسه حرفيًا، لأن قرار الحد الأدنى يتعامل مع «إجمالي الأجر» ويحدد أرضية لا يجوز أن يقل عنها المستحق وفق الدرجة أو ما يعادلها، وليس سقفًا نهائيًا للدخل.
وقد يرتفع إجمالي ما يحصل عليه بعض المعلمين عن هذه الحدود بسبب العلاوات والحوافز والبدلات والمزايا المقررة وفق القواعد المنظمة لكل استحقاق، ولذلك لا يصح استخدام الحد الأدنى باعتباره كشف مرتب موحدًا لجميع العاملين على الدرجة نفسها.
كما أن الوصول فعليًا إلى 14,900 جنيه أو أكثر لا يعني أن هذا الرقم أصبح الحد الأدنى المقرر لوظيفة تعليمية بعينها، بل قد يرتبط بإجمالي المستحقات الخاصة بالحالة الوظيفية لكل معلم.
لماذا تختلف الأرقام المتداولة عن القرار الرسمي؟
يرجع جانب من الاختلاف إلى تداول جداول غير رسمية جمعت بين تقديرات للرواتب بعد الزيادات وبين حدود الأجور، بينما يحدد القرار الحكومي أرقامًا واضحة للحد الأدنى لإجمالي الأجر بحسب الدرجة أو ما يعادلها.
وتزداد أهمية التفرقة بالنسبة للمعلمين لأن السلم الوظيفي لهم يحمل مسميات تعليمية خاصة، ولا يستخدم مسميات «الممتازة» و«العالية» و«مدير عام» مباشرة، وإنما يربط كل وظيفة تعليمية بدرجة مالية معادلة لها وفق قانون التعليم.
وبالتالي فإن السؤال الأدق ليس ما إذا كان جميع المعلمين سيحصلون على 14,900 جنيه، وإنما ما الدرجة المالية التي تعادل الوظيفة التعليمية لكل معلم، وما الحد الأدنى لإجمالي الأجر المقرر لهذه الدرجة، ثم ما يضاف إليها من مستحقات وفق حالته الوظيفية.