المادة 36 تحسم بداية الاستحقاق وحالة استثنائية للعاملين بالقوات المسلحة
مرتبات أكتوبر 2026.. هل يبدأ أجر الموظف من التعيين أم استلام العمل؟
تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات أكتوبر 2026 للعاملين بالجهات الحكومية يوم الخميس 22 أكتوبر، بينما يخضع تحديد أول راتب للموظفين الذين التحقوا بالعمل حديثًا لقاعدة قانونية تختلف عن موعد إتاحة المرتبات في البنوك وماكينات الصراف الآلي. فوفقًا للمادة 36 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، يستحق الموظف أجره من تاريخ تسلمه العمل، وليس بالضرورة من التاريخ المدون في قرار تعيينه. ويترتب على ذلك اختلاف المستحقات المالية للموظفين الجدد بحسب تاريخ مباشرة العمل الفعلي، مع وجود استثناء قانوني محدد للمستبقين بالقوات المسلحة، الذين يبدأ استحقاق أجرهم من تاريخ التعيين.
متى يبدأ احتساب أول مرتب للموظف الجديد؟
تنص المادة 36 من قانون الخدمة المدنية على تحديد الأجر الوظيفي وفق الجداول الملحقة بالقانون، وتربط بداية استحقاق الموظف لأجره بتاريخ تسلمه العمل.
ويعني ذلك أن صدور قرار التعيين لا يكفي وحده لاعتبار الموظف مستحقًا للأجر عن جميع الأيام السابقة على مباشرة العمل، ما لم تنطبق عليه الحالة الاستثنائية المنصوص عليها في المادة نفسها.
فإذا صدر قرار بتعيين موظف في بداية أكتوبر، لكنه تسلم عمله يوم 15 من الشهر نفسه، فإن القاعدة العامة تربط بداية استحقاق أجره بيوم 15 أكتوبر، وليس بتاريخ صدور القرار.
ولا يعني هذا المثال تحديد قيمة مالية ثابتة لأول مرتب، لأن حساب المستحقات الفعلية يتوقف على الأجر المقرر للوظيفة والعناصر المستحقة والاستقطاعات والقواعد المالية التي تطبقها جهة العمل.
وتظهر أهمية هذه التفرقة عند إعداد أول كشف راتب للموظف الجديد، خاصة إذا كان تاريخ التعيين سابقًا على تاريخ الحضور ومباشرة العمل.
حالة قانونية يبدأ فيها استحقاق الأجر من تاريخ التعيين
تتضمن المادة 36 استثناءً صريحًا يتعلق بالموظف المستبقى بالقوات المسلحة، إذ تقرر استحقاق أجره من تاريخ التعيين بدلًا من تاريخ تسلمه العمل.
ويقتصر هذا الاستثناء على الحالة التي حددها النص، ولا يجوز تعميمه على جميع الموظفين الذين تأخروا في مباشرة العمل لأسباب إدارية أو شخصية.
وبذلك يفرق القانون بين القاعدة العامة التي تعتمد تاريخ استلام العمل، والحالة الخاصة التي ربط فيها المشرع الاستحقاق بتاريخ التعيين.
وهذه التفرقة مهمة للموظفين الجدد عند مراجعة مستنداتهم الوظيفية، لأن اختلاف التاريخين قد يؤثر في بداية الفترة التي تُحسب عنها مستحقاتهم.
هل يحصل الموظف الجديد على أول راتب يوم 22 أكتوبر؟
حددت وزارة المالية يوم الخميس 22 أكتوبر 2026 موعدًا لبدء صرف رواتب العاملين بالدولة، ضمن جدول أعلنته يوم 29 سبتمبر لتنظيم صرف مرتبات أكتوبر ونوفمبر وديسمبر.
وأوضح الدكتور أحمد هريدي، رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، أن إتاحة المرتبات تتم من خلال منظومة الصرف الإلكتروني وفق المواعيد المحددة لكل جهة إدارية.
لكن بداية الصرف العامة لا تعني بالضرورة إدراج جميع المعينين حديثًا في كشوف أكتوبر، إذ يرتبط وصول أول راتب باستكمال الإجراءات المالية والإدارية وإدراج المستحقات ضمن بيانات الصرف لدى جهة العمل.
وقد يتأخر إتاحة أول مستحق مالي عن موعد الصرف العام إذا لم تكن إجراءات الموظف قد اكتملت عند إعداد الكشوف، دون أن يغير ذلك بذاته تاريخ بداية الاستحقاق المقرر قانونًا.
ومن ثم يجب التفرقة بين ثلاثة تواريخ: صدور قرار التعيين، وتاريخ تسلم العمل الذي يرتبط به استحقاق الأجر في الحالة العامة، وموعد إتاحة المبلغ للصرف بعد إدراجه في المنظومة المالية.
ما الإجراء عند وجود اختلاف في تاريخ بداية الراتب؟
تبدأ مراجعة أي اختلاف في مستحقات الموظف الجديد من الجهة الإدارية التابع لها، وبالتحديد إدارة شؤون العاملين أو الموارد البشرية والإدارة المختصة بالأجور والاستحقاقات.
وتتمثل المستندات الأساسية التي ينبغي مراجعة بياناتها في قرار التعيين وما يثبت تاريخ تسلم العمل، إلى جانب بيانات إدراج الموظف في كشوف الأجور.
فإذا كان تاريخ مباشرة العمل مثبتًا بصورة صحيحة، لكن أول كشف راتب لا يعكس الفترة المستحقة، تكون مراجعة الإدارة المالية هي المسار المناسب لتحديد سبب الفارق وتصحيح البيانات عند ثبوت وجود خطأ.
أما إذا كان الخلاف متعلقًا بتاريخ تسلم العمل ذاته، فإن حسمه يتطلب الرجوع إلى المستندات الرسمية المسجلة بملف الموظف، بدل الاعتماد على تاريخ صدور قرار التعيين وحده.
موعد مرتبات أكتوبر والمتأخرات وفق بيان المالية
حددت وزارة المالية خمسة أيام لصرف المرتبات وما في حكمها خلال أكتوبر 2026، على أن يبدأ الصرف يوم 22 من الشهر.
كما خصصت أيام 7 و11 و12 أكتوبر لصرف متأخرات مستحقات العاملين، وفق البيان الصادر يوم 29 سبتمبر.
ولا تمثل هذه الأيام موعدًا خاصًا بأول راتب لجميع الموظفين الجدد، إذ يظل تسجيل المستحقات وتحديد الفترة التي بدأ فيها استحقاق الأجر مسألة مرتبطة ببيانات كل موظف.
وبذلك فإن أهم ما يحدد موقف المعينين حديثًا من مرتبات أكتوبر 2026 ليس موعد صرف الرواتب وحده، وإنما تاريخ تسلم العمل المثبت رسميًا، ومدى استكمال إجراءات إدراج المستحقات المالية، مع مراعاة الاستثناء المنصوص عليه للمستبقين بالقوات المسلحة.