فرص للمحاسبين والمتخصصين في المشتريات وشؤون اللاعبين وتكنولوجيا المعلومات
وظائف اتحاد الكرة 2026.. 4 تخصصات والتقديم حتى 1 نوفمبر بشروط السن والخبرة
حدد الاتحاد المصري لكرة القدم يوم الأحد 1 نوفمبر 2026 آخر موعد للتقديم على وظائف اتحاد الكرة 2026، التي تشمل أربعة تخصصات إدارية وتقنية، هي المحاسبة والمشتريات وشؤون اللاعبين وتكنولوجيا المعلومات، وفق إعلان التوظيف الصادر الأربعاء 14 أكتوبر. وتشترط الوظائف ألا يتجاوز عمر المتقدم 35 عامًا، مع توافر مؤهلات وخبرات مهنية تختلف من تخصص لآخر، بعضها يبدأ من ثلاث سنوات ويصل إلى خمس سنوات. ويجري التقديم من خلال إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني المخصص، مع كتابة الكود الصحيح للوظيفة في عنوان الرسالة، بينما لم يتضمن الإعلان المنشور تفاصيل الرواتب أو عدد الموظفين المطلوب تعيينهم بكل تخصص.
طريقة التقديم على وظائف اتحاد الكرة 2026
تُرسل طلبات التوظيف إلى البريد الإلكتروني [email protected]، وفق البيانات المنشورة للإعلان، في موعد أقصاه 1 نوفمبر 2026، مع ضرورة إدراج كود الوظيفة المطلوبة في خانة عنوان الرسالة الإلكترونية.
وخصص الاتحاد كودًا مستقلًا لكل تخصص؛ إذ يحمل المحاسب الرقم 2701، ومسؤول المشتريات الرقم 2702، ومسؤول شؤون اللاعبين الرقم 2703، بينما خُصص الرقم 2704 لوظيفة أخصائي تكنولوجيا المعلومات.
ويُعد تحديد الكود المناسب خطوة أساسية لتوضيح الوظيفة التي يرغب المتقدم في شغلها، خصوصًا أن الإعلان يستخدم البريد الإلكتروني نفسه لاستقبال السير الذاتية الخاصة بالتخصصات الأربعة.
ولا تتضمن تفاصيل التقديم المنشورة رابطًا لنموذج تسجيل إلكتروني أو اشتراط الحضور الشخصي لتسليم الأوراق. ويقتصر الإجراء المعلن على إرسال السيرة الذاتية مع توضيح كود الوظيفة، مع ضرورة مراجعة بيانات الإعلان عبر القنوات الرسمية للاتحاد قبل إرسال المعلومات الشخصية.
شروط وظائف المحاسبة والمشتريات باتحاد الكرة
تشترط وظيفة المحاسب، التي تحمل الكود 2701، حصول المتقدم على بكالوريوس تجارة أو إدارة أعمال بتخصص المحاسبة، إلى جانب خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات.
كما تتطلب الوظيفة إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية، وألا يزيد عمر المتقدم عن 35 عامًا.
أما وظيفة مسؤول المشتريات، ذات الكود 2702، فتتطلب خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجالات المشتريات والمناقصات والتعاقدات، مع الالتزام بالحد الأقصى للسن البالغ 35 عامًا.
ويظهر الاختلاف بين الوظيفتين في طبيعة الخبرة المطلوبة ومدتها؛ فالمحاسب يحتاج إلى مؤهل متخصص وخبرة ثلاث سنوات على الأقل، بينما يشترط في مسؤول المشتريات خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الأنشطة المرتبطة بالشراء والتعاقد.
وظائف شؤون اللاعبين وتكنولوجيا المعلومات
تستهدف وظيفة مسؤول شؤون اللاعبين، التي تحمل الكود 2703، المتخصصين الذين يمتلكون خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في استخدام نظام TMS الخاص بانتقالات لاعبي كرة القدم.
ويُفضل أن يكون المتقدم من خريجي كلية الحقوق، مع اشتراط إجادة الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية، وألا يتجاوز عمره 35 عامًا.
وتبرز هنا نقطة مهمة في شروط القبول؛ إذ إن التخرج في كلية الحقوق يمثل أفضلية معلنة، وليس شرطًا حصريًا بحسب صياغة الإعلان، بينما تظل الخبرة العملية المحددة في نظام TMS من المتطلبات الأساسية.
ويُستخدم نظام TMS، التابع للاتحاد الدولي لكرة القدم «فيفا»، في تنظيم عمليات انتقال اللاعبين دوليًا وتبادل البيانات والمستندات المتعلقة بها بين الأندية والاتحادات.
وتوضح لوائح فيفا أن التعامل مع هذا النظام يرتبط بإجراءات تسجيل الانتقالات الدولية ومتابعتها، ما يجعل الخبرة المطلوبة أكثر تخصصًا من مجرد المعرفة العامة بقوانين كرة القدم أو انتقالات اللاعبين.
أما وظيفة أخصائي تكنولوجيا المعلومات، التي تحمل الكود 2704، فتشترط مؤهلًا جامعيًا مناسبًا في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الحاسبات أو ما يعادلها.
وتتضمن متطلبات الوظيفة خبرة عملية في الدعم الفني، والقدرة على التعامل مع أنظمة التشغيل وبرامج الحاسب والشبكات، وتشخيص المشكلات التقنية وحلها ومتابعة أعمال الصيانة والدعم الفني.
ولم يحدد الإعلان المنشور حدًا أدنى رقميًا لسنوات الخبرة في وظيفة تكنولوجيا المعلومات، بخلاف الوظائف التي نصت صراحة على ثلاث أو خمس سنوات، لكنه اشترط وجود خبرة عملية فعلية.
هل وظائف اتحاد الكرة متاحة لحديثي التخرج؟
رغم توجيه إعلان التوظيف إلى الشباب الراغبين في العمل بمجال كرة القدم، فإن شروط التقديم تميز بين الرغبة في الالتحاق بالاتحاد وامتلاك الخبرة اللازمة لشغل الوظيفة.
فوظيفتا المحاسب ومسؤول شؤون اللاعبين تتطلبان خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات، بينما تحتاج وظيفة المشتريات إلى خمس سنوات على الأقل، وتشترط وظيفة تكنولوجيا المعلومات خبرة عملية دون تحديد عدد سنوات بعينه في التفاصيل المنشورة.
وبالتالي، فإن الإعلان لا يقدم هذه الفرص باعتبارها وظائف مفتوحة لجميع حديثي التخرج دون خبرة، كما أن امتلاك مؤهل دراسي مناسب وحده لا يعني استيفاء باقي الشروط.
ويُظهر توزيع التخصصات أن الفرص لا تقتصر على العمل الفني داخل الملاعب أو تدريب اللاعبين؛ إذ تشمل أعمالًا مالية وإدارية وتقنية، إلى جانب الوظائف المرتبطة بإجراءات انتقال اللاعبين.
ويأتي طرح التخصصات التقنية في عام سبق أن اعتمده اتحاد الكرة عامًا للتحول الرقمي الشامل في قطاعاته، ضمن خطة أعلنها لتطوير نظم قيد اللاعبين وانتقالاتهم وقواعد البيانات والخدمات الإدارية.
ولم يربط إعلان التوظيف بصورة مباشرة بين كل وظيفة ومشروع محدد ضمن خطة التحول الرقمي.
الرواتب وعدد الوظائف وموعد المقابلات
لم يحدد الاتحاد في التفاصيل المنشورة قيمة الرواتب أو الحوافز أو طبيعة عقود العمل، كما لم يعلن عدد الأشخاص الذين سيتم اختيارهم لكل تخصص.
ويعني الإعلان عن أربعة تخصصات وجود أربعة مسميات وظيفية مطروحة، وليس بالضرورة أن عدد فرص التعيين النهائية يقتصر على أربعة أشخاص.
كذلك لم تُحدد مواعيد المقابلات الشخصية أو الاختبارات أو موعد بدء العمل بعد انتهاء استقبال السير الذاتية.
ويظل الموعد المؤكد في الإعلان هو 1 نوفمبر 2026 باعتباره آخر يوم محدد لاستقبال طلبات التقديم، بينما تخضع أي مراحل لاحقة لما يصدر عن الاتحاد من تعليمات أو إخطارات للمتقدمين.