استحقاق خاص للقطاع الخاص وليس عطلة عامة
إجازة رأس السنة 2027.. الفئات المستحقة قانونًا وموقف عطلة الجمعة
توافق إجازة رأس السنة 2027 يوم الجمعة الأول من يناير، وهو موعد يثير مسألة قانونية تتعلق بحقوق بعض العاملين في القطاع الخاص، خاصة مع تزامن المناسبة مع يوم الراحة الأسبوعية لدى العديد من المنشآت. ويحدد قرار وزير العمل رقم 346 لسنة 2025 الفئات المستحقة لإجازة رأس السنة الميلادية، حيث أدرجها ضمن الإجازات الدينية للعاملين المسيحيين من الكاثوليك والبروتستانت الخاضعين لقانون العمل. لكن هذا الاستحقاق لا يعني اعتبار الأول من يناير عطلة رسمية عامة لجميع الموظفين، كما أن وقوع المناسبة يوم الجمعة لا يمنح تلقائيًا يوم إجازة بديلًا، إذ يختلف الموقف بحسب نظام الراحة الأسبوعية وما إذا كان العامل مكلفًا بالعمل خلال المناسبة.
الفئات المستحقة لإجازة رأس السنة 2027
حدد القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025، الصادر عن وزارة العمل بشأن الإجازات الدينية للمسيحيين، المناسبات التي يستحق عنها العاملون المخاطبون بقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 إجازات دينية.
ووفق نص القرار، تشمل إجازات الأقباط الكاثوليك والبروتستانت رأس السنة الميلادية وعيد الميلاد وعيد القيامة، إلى جانب العطلات العامة المقررة وفق التشريعات المنظمة.
أما الأقباط الأرثوذكس، فقد حدد القرار مناسباتهم الدينية في عيد الميلاد والغطاس وأحد الزعف وخميس العهد وعيد القيامة، دون إدراج رأس السنة الميلادية ضمن قائمتهم الخاصة.
ويعني ذلك أن استحقاق الأول من يناير وفق هذا القرار يرتبط بالفئات الواردة فيه، وليس بمجرد الاحتفال ببداية العام الميلادي.
ويقتصر نطاق القرار على العاملين الخاضعين لقانون العمل، بينما تخضع الجهات الحكومية وأنظمة التوظيف الأخرى للتشريعات والقرارات المنظمة لها.
هل يحصل الموظفون على يوم بديل عن الجمعة؟
تتمثل النقطة الأهم في إجازة رأس السنة 2027 في توافق الأول من يناير مع يوم الجمعة، الذي يمثل راحة أسبوعية معتادة لدى عدد كبير من العاملين.
ولا يتضمن القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2025 نصًا يمنح تلقائيًا يومًا بديلًا عندما تتزامن المناسبة الدينية مع الراحة الأسبوعية.
لذلك، فإن العامل الذي يحصل على راحته الأسبوعية يوم الجمعة لا يمكن الجزم باستحقاقه الخميس السابق أو السبت التالي إجازة إضافية لمجرد وقوع المناسبة خلال يوم راحته المعتاد.
ويختلف الوضع لدى العامل الذي يكون يوم الجمعة ضمن أيام عمله الفعلية، إذ يتعين تطبيق القواعد القانونية المتعلقة بالإجازة المستحقة والعمل خلالها، مع مراعاة نظام الراحة الأسبوعية بالمنشأة.
وتبقى أي ترتيبات إضافية مرتبطة بقرارات الجهات المختصة أو قواعد العمل الأكثر فائدة للعامل، دون افتراض صدور قرار بتعويض جميع المستحقين بيوم آخر.
حقوق العامل إذا طُلب منه العمل يوم رأس السنة
تنظم المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 حقوق العاملين خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص.
وبموجب المادة، يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع استحقاقه، بالإضافة إلى أجر اليوم، مثلي هذا الأجر، أو منحه يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي يُودع في ملفه الوظيفي.
وينطبق هذا التنظيم على الإجازات المستحقة قانونًا، ولا يعني أن جميع العاملين يستحقون التعويض نفسه عن الأول من يناير، لأن تحديد الاستحقاق يبدأ بمعرفة ما إذا كانت المناسبة إجازة مقررة للعامل بالفعل.
كما أن وقوع المناسبة في يوم الراحة الأسبوعية قد يستدعي مراعاة الأحكام المنظمة للعمل خلال الراحة، ولا يصح افتراض الجمع بين تعويضات مختلفة دون النظر إلى ظروف التشغيل والنظام القانوني المنطبق.
هل رأس السنة الميلادية إجازة لجميع العاملين في مصر؟
لا يُدرج الأول من يناير ضمن قائمة العطلات العامة التي حددها قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 لجميع العاملين الخاضعين لقانون العمل.
ويختلف ذلك عن عيد الميلاد المجيد الموافق 7 يناير، الذي ورد ضمن قائمة المناسبات العامة التي تُمنح عنها إجازة بأجر كامل.
وتظهر أهمية الفصل بين المناسبتين في أن رأس السنة الميلادية قد تمثل استحقاقًا دينيًا لفئات محددة، بينما يعد عيد الميلاد المجيد مناسبة عامة وفق القرارات المنظمة للعطلات.
ويوافق عيد الميلاد في عام 2027 يوم الخميس 7 يناير، إلا أن هذا الموعد منفصل قانونيًا عن موقف إجازة الجمعة الأول من يناير.
أما المؤسسات المالية أو المنشآت التي تعتمد ترتيبات خاصة لبداية السنة، فقد تختلف أيام الراحة فيها وفق القرارات والتعليمات التي تنظم عملها، دون اعتبار تلك الترتيبات إجازة عامة لجميع الموظفين.
هل صدرت تعديلات جديدة على إجازات المسيحيين؟
أثار القرار رقم 346 لسنة 2025 مطالبات من ممثلي الكنائس الكاثوليكية والإنجيلية بإعادة النظر في تقسيم الإجازات الدينية بين الطوائف المسيحية.
وأعلنت رئاسة الطائفة الإنجيلية في يناير 2026 إرسال خطاب إلى رئيس مجلس الوزراء للمطالبة بتوحيد إجازات الأعياد لجميع المصريين المسيحيين.
كما جرت مناقشات مع وزارة العمل بشأن مقترحات تعديل القواعد المنظمة، إلا أن تقديم المقترحات أو دراستها لا يعني تعديل القرار القائم.
ولم يتأكد حتى إعداد التقرير صدور قرار جديد يغير استحقاق رأس السنة الميلادية للفئات المذكورة أو يقرر تعويضًا عامًا عن توافق المناسبة مع الجمعة في عام 2027.
وبذلك يظل تحديد المستحقين مرتبطًا بالنصوص القانونية السارية، بينما يتوقف الحصول على يوم راحة إضافي أو تعويض عند العمل على الحالة الفعلية للعامل والأحكام المنظمة لها.