منحة جديدة داخل المرتبات : الحكومة تصدر قرارا استثنائيا يشمل زيادة الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور "قرار غير مسبوق"يضاعف دخول الموظفين والمعاشات اعتبارًا من هذا الموعد
الحد الأدنى للأجور .. أعلنت الحكومة عن تطبيق زيادات جديدة في الرواتب تبدأ رسميًا من الأول من يوليو 2025. وتأتي هذه الزيادة ضمن خطة شاملة لتخفيف الأعباء الاقتصادية عن الموظفين ومواجهة التحديات الناتجة عن ارتفاع الأسعار ومعدلات التضخم.
حافز شهري ثابت لجميع العاملين.. والحد الأدنى للأجور يرتفع تلقائيًا
أعلنت وزارة المالية أن جميع العاملين في الدولة سيستفيدون من حافز شهري إضافي ثابت قدره 700 جنيه، يشمل الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية وأيضًا من يعملون وفق لوائح وقوانين خاصة في الهيئات العامة. وأوضحت الوزارة أن هذا الحافز ليس منحة مؤقتة، بل سيُحتسب بشكل رسمي ضمن الراتب الأساسي، ما يعني أن الحد الأدنى للأجور سيتأثر إيجابيًا بهذه الزيادة، مما يعزز من القيم الفعلية للرواتب ويثبتها داخل مكونات الأجر الأساسي والمكمل.
موعد تطبيق الزيادة رسميًا في يوليو 2025
من المقرر أن تدخل حزمة الزيادات الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من يوم 1 يوليو 2025، وفقًا لتوصيات وتوجيهات القيادة السياسية التي تسعى إلى رفع كفاءة المعيشة للموظفين وتحسين أوضاعهم المالية. وقد صادقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب على مشروع القانون الذي يشمل إدخال الحافز الإضافي ضمن مكونات الأجر المتغير، ما يؤدي بطبيعة الحال إلى رفع الحد الأدنى للأجور لكافة الدرجات الوظيفية.
الفئات المستفيدة من الزيادة في الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور
بحسب المادة الرابعة من القانون الجديد، فإن الفئات التي يشملها قرار الزيادة تشمل:
العاملين الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملة.
شاغلو المناصب العامة وأصحاب الربط الثابت.
العاملون بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
الموظفون المدرجة اعتماداتهم المالية في الموازنة العامة للدولة.
العاملون في جهات تتبع قوانين ولوائح خاصة.
وتؤكد هذه الفئات أن رفع الحد الأدنى للأجور سيكون شاملاً للجميع دون استثناء، وهو ما يدعم الاستقرار الاجتماعي والوظيفي في مختلف قطاعات الدولة.
زيادة شاملة في الأجور تتجاوز الحافز
كشف الدكتور أحمد كجوك، نائب وزير المالية، أن الزيادات الجديدة في الرواتب لا تقتصر فقط على الحافز الشهري الإضافي، بل تشمل زيادات إجمالية شهرية تتراوح بين 1100 و1600 جنيه وفقًا للدرجة الوظيفية. ونتيجة لهذه الزيادات، سيرتفع الحد الأدنى للأجور تلقائيًا ليشمل مختلف السلالم الوظيفية، ما يُمثل نقلة نوعية حقيقية في مستوى دخل الموظفين الحكوميين.
الجدول الرسمي الجديد للرواتب بعد الزيادات.. والحد الأدنى للأجور يصل إلى مستويات غير مسبوقة
نشرت وزارة المالية جدول الرواتب الجديد الذي سيُطبق ابتداءً من يوليو 2025، ويشمل التالي:
الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 7100 جنيه (يمثل الحد الأدنى للأجور لهذه الفئة).
الدرجة الخامسة: 7500 جنيه.
الدرجة الرابعة: 7800 جنيه.
الدرجة الثالثة (تخصصية): 8300 جنيه.
الدرجة الثانية: 8900 جنيه.
الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 10200 جنيه.
درجة مدير عام: 10600 جنيه.
الدرجة العالية: 12200 جنيه.
الدرجة الممتازة: 15100 جنيه.
ويمثل ذلك ارتفاعًا ملحوظًا في الحد الأدنى للأجور الذي بات يبدأ من 7100 جنيه، بعد أن كان أقل بكثير خلال السنوات الماضية.
زيادات المعاشات تسير بالتوازي مع رفع الحد الأدنى للأجور
ولم تغفل الحكومة أصحاب المعاشات، حيث تقرر أيضًا زيادة المعاشات بنسبة 15% اعتبارًا من يوليو 2025، ليستفيد من هذه الخطوة نحو 13 مليون مواطن، في إطار خطة شاملة لحماية الفئات الأكثر احتياجًا. ويعزز ذلك من دور الدولة في إرساء مبادئ العدالة الاجتماعية والاقتصادية.
رسالة واضحة من الدولة: تحسين المعيشة ورفع الحد الأدنى للأجور أولوية وطنية
تأتي هذه القرارات الحكومية المتتالية في إطار رؤية استراتيجية لتحسين حياة المواطنين وتعزيز قوتهم الشرائية. وقد أصبح رفع الحد الأدنى للأجور أداة مركزية تعتمدها الدولة لدعم الموظفين وتحقيق استقرارهم المالي، خاصة في ظل التقلبات الاقتصادية العالمية.
الحد الأدنى للأجور يشهد تطورًا حقيقيًا يدعم ملايين العاملين في الدولة
تجدر الاشارة إن ما أعلنته الحكومة بشأن الزيادات الجديدة في الرواتب هو بمثابة إعلان رسمي عن دخول الحد الأدنى للأجور عصرًا جديدًا يتماشى مع المتغيرات الاقتصادية، ويؤكد جدية الدولة في دعم موظفيها. ومع دخول هذه القرارات حيز التنفيذ، فإن يوليو 2025 سيحمل معه انفراجة ملموسة في دخول العاملين والمعاشات.
- الحد الادني للاجور
- المرتبات
- المعاشات
- المالية
- معاشات
- مجلس النواب
- زيادة الرواتب
- التضخم
- قانون الخدمة المدنية
- مرتبات